越來越多的國際研究表明,擁有性別多元化的董事會的公司是更好的企業公民。 這些公司遵守法律,他們也有舉措來滿足股東和利益相關者的需求 社會和環境要求.
優秀的企業公民能夠從競爭對手多種方式脫穎而出。 它們可以是公平的雇主,從事道德的商業往來,並保護環境。 他們還可以提升社區和實踐良好的公司治理。
這些實踐可以為公司提供競爭優勢,並幫助他們吸引越來越多的負責任的投資者。
鑑於新興市場研究的不足,我們開始調查董事會性別多元化與企業公民身份之間的關係,以確定南非公司在 約翰內斯堡證券交易所 在2009和2015之間。
我們的研究結果即將發布,表明具有性別多元化的董事會的上市公司比擁有男性主導董事會的公司更好的企業公民。 這種觀察特別適用於環境管理。 似乎這些公司的努力得到利益相關者的認可和獎勵。
良好企業公民的衡量標準
許多學者和從業者將公司的內容等同於一個公司 負責任的投資指數 作為良好企業公民的代理人。 一些著名的指數包括:
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FTSE4Good指數 系列; 和
與其他當地研究人員一致,我們將公司納入FTSE / JSE負責任投資指數,作為衡量良好企業公民身份的一個狹隘指標。
還設計了廣泛的企業公民綜合措施。 該措施包括企業公民行為,報告和聲譽要素。
為廣大綜合衡量的第一要素,我們看到了一個企業是否有一個環境質量管理政策和減排目標。 公司也評價在多大程度上承認與氣候變化相關的風險。
另一個評估領域是公司的合規水平 基於廣泛的黑人經濟賦權法案。 還注意到企業內部社會責任培訓。
此外,公司參與非法活動的依據是罰款,訴訟和調查 競爭委員會 和 法庭.
第二個元素集中在 彭博 環境,社會和治理披露分數。 這些被用作企業公民報告的代理。
聲譽元素取決於公司是否獲得以下任何獎項:
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該公司被納入FTSE / JSE負責任投資指數。
我們從彭博,約翰內斯堡證券交易所和其他相關網站收集了數據。 所有經濟部門共分析了745的觀測結果。
調查結果
我們的研究表明,在研究期間,任命董事會的女性董事的平均百分比從14.58%增加到18.66%。 這種發展令人鼓舞。 然而,女性董事會代表人數仍然很低,因為女性佔南非工作人口的近一半。
在研究期間,擁有環境質量管理政策的公司數量增加了72%。 在減排目標方面也取得了相當大的進步。 此變量在148和2009之間增加了2015%。 承認與氣候變化相關的監管和物理風險的管理人員數量也大幅增加。 4平均黑人授權合規分數幾乎沒有任何改善。
我們發現令人沮喪的是,不到1%的抽樣公司提供了內部企業社會責任培訓。 研究表明,接受此類培訓的員工更有動力,因為他們是一家旨在“有所作為”的公司的一部分。
在研究期間,環境,社會和治理披露的平均Bloomberg得分是24.69,42.60和55.12。 得分為零意味著公司沒有報告任何評估標準。 100的分數顯示完全披露。 鑑於南非上市公司自2011以來一直有義務編制綜合報告,因此披露水平低是令人驚訝的。
積極的關係
有女性董事的比例和公司被列入FTSE / JSE責任投資指數之間的統計顯著正相關關係。 我們還發現董事會性別多樣性和企業公民的廣泛綜合衡量之間的積極,但無統計學顯著關聯。
顯著積極的關係,還確定了女性董事會代表和某些企業公民行為之間。 最為顯著地:
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制定環境質量管理政策;
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其減排目標; 和
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獲得綠色獎項。
令人鼓舞的是,在女性董事的支持下,兩個因污染環境而臭名昭著的行業 - 資源和工業 - 採取了決定性的措施來減少排放。
儘管一些企業已經制定,以解決他們的董事會性別失衡,舉措還有許多工作要做,以去除現實和想像中的性別有關的障礙。
關於作者
Suzette Viviers,商業管理系學術, 斯泰倫博斯大學
Nadia Mans-Kemp,商業管理系學術, 斯泰倫博斯大學
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