五種途徑來提高你的工作滿意度

工作滿意度4 12

你是驚人的一部分 的人在英國和美國60% 誰是感覺在工作中不開心? 現在,它的春天 - 新的開始時間 - 也許你抓你的頭,不知道它是否值得留下你的工作,尋找新的東西,一些更令人興奮的和有意義的,更令人滿意的東西。

我們的一些 最近的研究 分析數據在職業的多樣化,從人40 21,670跨越多年,發現人們的工作滿意度在去其整個生命週期。 這裡有五個,我們發現了工作滿意度的技巧。

1。 跳槽

我們發現,工作滿意度一般隨著人們年齡的增長 - 但不是你想像的原因。 矛盾的是,作為人在一給定工作多年來進步,其工作滿意度降低的傾向。

這是因為當人們換工作,並開始在一個新的組織,他們得到工作滿意度提振。 在一份新工作的“蜜月”期想到的初期。 但是請記住,這個階段是暫時的,降低工作滿意度的“後遺症”階段開始幾乎馬上 - 一般 短短幾個月後,.

人們可以主動通過週期性地改變組織,從而在新的組織在一個舊的工作,“蜜月”的“後遺症”轉向自己利用這個蜜月/解酒週期。

它是在你的職業生涯作業往往會導致具有較大的工作滿意度老年人的切換。 當您切換機構,然後退一萬步作為你的年就業增長,您可以把它看作是進兩步工作滿意度。 隨著時間的推移,因此,工作滿意度的增加,這要歸功於提升人們改變工作場所得到的。

這是不是表明,移動組織將保證工作滿意度的增加,我也不建議增加一個人的工作滿意度做轉行的決定時是唯一的關鍵因素。 下面的注意事項也很重要。 2。 得到更多

我們的研究強調了一個理由,為什麼人們變得更滿意自己的工作,因為他們成為老年人和跨組織移動:他們賺得更多。 事實上,人們甚至可以體驗到同樣的工作中更高的工作滿意度 - 等緩衝對工作滿意度多年來自然下降 - 如果他們的加薪。

3。 預計跌宕起伏

不要墮入職業神話,一旦你開始你的職業生涯,工作滿意度將是一個積極的,向上的直線軌跡,直至退休。 相反,期待意外 - 包括工作滿意度的起伏是整個職業生涯完全正常。

如果你明白這是一個員工,你可以隨著時間的推移管理你的工作滿意度的軌跡可能會期望和做出更明智的職業決定。

如果你是一名經理,在另一方面,你可以預期看到你的員工 - 和你自己 - 水平的工作滿意度下降,因為他們在組織中的時間繼續進行。 因此期望 - 然後,您可以校準他們 - 和你的。

事實上,一個原因老工人可能會遇到更高的工作滿意度是,他們的工作更加切合實際的期望。

4。 模仿換工作

如果作業的改變是不上牌,僱員和雇主仍可防止滿意度的下降通過模仿一個新的工作的新穎性。 這可以通過的東西來完成,如輪崗,臨時或永久搬遷任務,休假,或其他形式的休假。 為管理者幫助創造這些機會,並讓員工把他們的優勢是很重要的。

5。 使工作更有意義

有意義的工作也與更高的工作滿意度。 誰查看他們的工作特別有意義人們通常被稱為呼叫經歷的強烈意識。 我的一些研究 表演 該而不是尋求並找到一個呼叫,人們可以制訂一個 - 通過被更多地參與一個特定的工作域,例如,和在這方面的社會互動。

員工和管理人員也可以找到辦法重新設計工作 以使其更有意義。 例如,精明的管理者可以部署團隊更滿意的老會員,以指導工作人員的年輕成員 - 重振老職工,並同時激勵年輕員工。

關於作者

里扎蘇珊娜蘇珊娜Dobrow里扎,管理學助理教授。 她利用動態,關係,和/或職業的框架和方法,了解了這些現象。 Dobrow里扎博士在開展多年縱向研究特殊專長。

這篇文章最初出現在談話

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