如果我們真的想要一個想法繁榮,我們需要更多的女性在頂部層級科學

坦尼婭·夢露(左),艾瑪·約翰斯頓(中)和喬希娜莉妮(右)在全國新聞俱樂部。 澳大利亞國家新聞俱樂部坦尼婭·夢露(左),艾瑪·約翰斯頓(中)和喬希娜莉妮(右)在全國新聞俱樂部。 澳大利亞國家新聞俱樂部

週三月30,艾瑪·約翰斯頓,娜莉妮喬希和坦尼婭·夢露在全國​​新聞俱樂部講了一個特殊的 女性學 事件。 在這裡,他們勾畫出了如何在科學的高層促進婦女更多地參與意見。


我們很少有人會想像接受我們的女兒比我們的兒子的選擇較少。 然而,這正是我們讓澳大利亞科學,技術,工程和數學堅持的情況()今天。

該2016女科學家的故事開始不夠好,特別是當你跟她1960s同行進行比較。

五六每本科生和博士生的一半%為女性。 的更妙的是,幾乎60% 初中科學講師是女性.

這些明亮,有才華的人都渴望找到所有癌症治療方法,解釋暗能量,創造更快的手機,設計機器人,成為宇航員和證明 黎曼猜想在數學千年開放的問題。

但朝向頂端, 事情有很大的不同。 幹,婦女佔約頂級教授16%。 這個數字上升到23%,如果包括藥。

我們自己個人的故事反映了這一點:當坦尼婭·夢露在2005抵達阿德萊德大學的她是物理學的第一位女教授,即使有過,因為1880s一直物理學教授那裡。

在2002,娜莉妮喬希被任命為澳大利亞悉尼最古老的大學的大學數學系的第一位女教授。

在這方面,澳大利亞在時間上凍結。 我們扔掉我們的機會來利用女性的巨大智慧和巨大的驅動器已經在研究勞動力。 這是怎麼到1950s如此不同天賦的時候女人喜歡 紅寶石佩恩 - 斯科特,射電天文學的發明者,當被要求她盡快她嫁給了辭職的嗎?

推現在常常是微妙的,嵌入的原則,公約和偏見,很少看到。 現代科學仍然類似於封建寺院組織文化內進行; 信息就是力量,它是緊緊地固定,這是很難找到什麼,除非你知道正確的人問,生存建立在競爭中由“貴族”被注意到。

無意識的,主觀的約定已在響應和影響每個人,無論男女演變。

作為一個國家,迫使一半的潛在創新更加努力達到的另一半,我們都在做自己的嚴重傷害同樣的資歷。

埋偏見

生活對未來澳大利亞人的標準取決於我們如何有效地能帶來創新融入我們的業務。 我們知道,在增長最快的行業工作75%STEM需要熟練的技術工人,而自去年公佈的國家創新和科學議程(NISA),看來我們在思想熱潮。

NISA提出的“鼓勵我們的最好和最聰明的頭腦,以共同尋找現實世界問題的解決方案,創造就業和經濟增長。”

我們同意。 我們建議的最有力的回應,澳大利亞可能會安裝到這個挑戰將是改變婦女與科學,技術,工程和數學之間的關係。

澳大利亞是處於或接近底部,在一系列關鍵創新措施經合組織的排名。 造成這種情況的原因是複雜的,多方面的,但一個大的肯定必須是我們偉大的思想家的很大一部分 - 我們的潛在科學和創新領導者 - 正在巧妙地和普遍地推出幹。 不是基於他們的好處,而是基於性別。

A 2014研究 發現沒有非候選人的外觀以外的任何信息(性別做出明確),男性和女性的兩倍,可能僱用一個男人比女人來完成數學任務。

A 在今年早些時候的研究發表 發現,男性和女性的大學生更容易被提及她的因素,如“她放手,因為她搞砸了一個實驗。”雖然一個人的挫折更容易通過解釋來解釋一個女人的科學有關的挫折環境因素,如“他放手,因為有預算削減。”

然後是“母親罰“,對收入,職業發展,以及雙方的父親和女性沒有孩子的能力相對感知的負面影響。

澳大利亞必須尋求改變。 這種變化的好處將明顯超越性別,超越性別認同,種族和民族。 這種變化將會使我們的社會變得更富有創造性,豐富和創新。

毫無疑問,改善STEM女性的參與將推動科技創新的各個領域,實現在整個NISA議程闡明願望。

重新思考

有沒有單一的解決方案或銀彈,但是獎品是足夠大的,它的關鍵在於,我們處理這個問題的各個方面。

我們需要挑戰的假設:第一,最大的是,它只是一個職業管道問題。 實在不行,我們不能只是等待的時間來解決它的流逝。

接下來,我們需要重新思考什麼好研究的跟踪記錄的樣子。 當譚雅·夢露保護她聯合會獎學金在2008,她有三個孩子,並在世界各地已轉移到從頭開始建立一個實驗室在五年以上這些記錄是傳統的評估。 此時,在應用過程為延伸在其上她的生產率被評估的時間窗口中提供的機制。

我們需要重新思考我們用來描述女性和他們的行為語言。 男人通常被稱為“自信”那裡的婦女被稱為“積極的”。 男研究員誰生孩子更經常被描述為“科學家”; 女性研究人員誰擁有孩子經常被描述為“媽媽”。 我們既可以是女性化和張揚。 我們既可以是傑出的科學家和愛心的母親。

我們需要在移動的有意識和無意識的偏見,我們許多人不願意承認存在工作。 科學竭盡全力從觀察和實驗中的偏見,但許多科學無法充分認識和我們自己的偏見作出反應。

一個打擊這種偏見最有效的方法就是通過不懈的推廣榜樣 - 作為NISA建議 - 我們應該“突出澳大利亞的成功的女發明家和企業家的神奇故事。” 然而,媒體一直下代表著科學的婦女。 我們只需要考慮電視科學名人,甚至在社會化媒體,發現 最成功的微博科學家92%是男性。 而當女性科學家提到, 他們往往把重點放在我們的外表 或父母的地位。

我們三個人都做了一點,以增加婦女在媒體的代表,利用一切機會在公共和廣播和電視講話 - 通過新聞, Q&A中, 全國新聞俱樂部 本星期, 澳大利亞海岸, 催化劑和其他無線電,電視和 社會化媒體.

要大膽

好消息是,我們知道如何制定的變化。 有些是簡單的結構和監管改革,以提高早期的職業生涯就業保障,提供父母照顧,可以由父母雙方進行訪問,在工作場所營造的靈活性,使職業生涯有保證再入突破,對匿名資助和日記移動評審過程,分配教學和行政工作在透明的方式和價值的任務。

我們需要把針對“母親懲罰”,而且在最近幾年有了一些真正的收穫。 例如,更改為澳大利亞研究理事會的標準,現在允許研究機會和業績證明材料的選擇標準()取代“記錄”的概念。

我們還必須接受我們的民族性格:我們多元化的社會,相對平坦的層次結構,並願意挑戰和冒險。

我們必須願意實施配額或目標。 你只要看看一貫成功技術與工程學院(ATSE)在過去的十年帶來恆星的女研究員的顯著數量已經並在最近的科學澳大利亞科學院賞心悅目發展(AAS).

我們需要提醒自己,每當我們看到一個空間,沒有一個多元化的員工隊伍,我們沒有任務的最好的人。

該解決方案的一部分,在英國已經已經過去了十餘年。 該 雅典娜SWAN 方案要求參與組織內部看,找出自己的職業生涯管線孔,並提出行動計劃,以解決這些漏洞。 憲章然後費率根據這些政策和做法,用金,銀,銅獎獎勵他們的組織。

該AAS和ATSE已經聯手安裝雅典娜SWAN項目試點在澳大利亞性別平等科學的一部分(或 SAGE)的倡議。 三十二個熱心組織已經簽署了參與試點。

即使在第一步驟中, - 數據的收集和分析 - 將是最飛行員參與者挑戰。 當然,他們知道有多少婦女在那裡工作,多少可以有提升,但他們可能沒有考慮像多少都在為接下來的宣傳或有多長一段合格的女性工作人員的資格池正在推廣之前已經等待的問題。

在英國的雅典娜SWAN評價告訴我們,成果將鼓勵並改善人們的工作生活,無論是男性還是女性。

澳大利亞代表今天有一個無與倫比的機會從事下一代潛在​​的科學家。 我們根本無法承受失去這麼多,我們生產的人才。 這麼多偉大的想法,去其他地方。

試想一下,如果我們能夠鼓勵和保持這些有才華的人。 試想一下,偉大的想法加倍我們的諾貝爾獎獲得者。 想像一下,在一個房間裡充滿女性STEM教授之中。

試想想法熱潮呢。

作者簡介:

艾瑪·約翰斯頓,海洋生態與生態毒理學主任悉尼港研究計劃,澳大利亞新南威爾士大學教授。

娜莉妮喬希,悉尼大學數學系教授。

譚雅·夢露,副校長研究與; 南澳大利亞創新,大學

這篇文章最初出現在談話

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