免費的辦公室食物不僅僅是為了填飽肚子。 fizkes / Shutterstock.com
公司提供各種福利和額外服務，以吸引最受青睞的工人，從醫療保健和股票期權到免費食品。 但所有這些特權都需要付出代價：你的自由。
勞工歷史學家稱這些津貼為“福利資本主義，“這個術語起源於描述公司城鎮及其補貼住房，免費課程和娛樂活動。 像政府福利一樣，提供人們所依賴的任何好處也是一種 方便的車輛 塑造他們的行為。
正如亨利·福特試圖通過慷慨但侵入性的利潤分享計劃來改變汽車工人一樣，今天的雇主也會利用額外津貼以微妙而不那麼微妙的方式影響我們的行為。
公司津貼的黑暗面
你可以考慮按小時工資或工資來補償。 公司對此有所不同。
返回時 我起草了僱傭合同 作為就業律師的政策，公司傾向於考慮“總薪酬”，其中還包括佣金，獎金，股票期權，有時還包括醫療保險和度假等福利。 這就是他們影響行為的地方。
下 為 和 聯邦 法律規定，公司不得亂用你的小時工資。 一家公司 無法停靠 如果你遲到五分鐘就可以支付一整天的工資。 要么 發薪水 每六個月只有一次。
然而，其他類型的補償並非如此。 像我這樣的律師將這些福利的各種政策和限製作為影響工人行為的一種方式。 這些政策的目的通常包括一個適度的目標，比如讓你更努力地工作，以及讓競爭對手感到痛苦。
例如，公司如 Facebook，Dropbox和LinkedIn 提供免費食物，但這不一定是員工福祉。 這是為了底線。 如果您的雇主提供健身房，免費乾洗或 - 天堂禁止 - a 午睡，不要認為這是慈善行為。 作為前Zillow首席執行官Spencer Rascoff 觀察到的這種特殊待遇意味著“員工需要長時間工作而不能經常離開辦公室。”
另一方面，可以通過鼓勵受歡迎的員工停留更長時間的方式來確定福利。 股票期權通常在四年內緩慢獲得，這是矽谷工人所特有的寶貴工具 容易跳船。 假期似乎沒有足夠快地積累新工人休假。
即使是簽署獎金 - 據稱是開始工作的獎勵 - 有時也是如果您在第一年或第二年離開時必須償還的。
公司鎮，企業控制
但正如我最近在研究一本關於公司 - 在法院的幫助下 - 如何對工人施加控制權的一本書時所學到的，它變得更糟。 事實證明，雇主實驗的歷史很豐富，並且作為行為改變設備的好處。
福利，特別是那些員工認為必要或特別有價值的福利，使雇主能夠對工人進行監督，並要求他們以單靠威脅永遠做不到的方式改變行為。
從歷史上看，公司住房坐落在有價值和必要的最佳位置。
如果您在20世紀初期經營一座新礦，並且附近沒有住房或交通工具，您可能不得不提供住房。 但就像今天的股票期權或帶薪假期一樣，一旦公司開始提供它，他們就無法抗拒干預的衝動。
例如，歷史學家認為，公司城鎮通常會限製酒精的消費 安吉拉維加拉。 賓州煤炭公司 甚至包括一項規定 在他們的租約中，如果他們罷工，要求工人在10天內搬出。 驅逐的前景不僅會嚴重影響工人的工會決定，公司也可以將空置的房屋用於罷工破壞者。
雖然亨利福特 以付錢而聞名 他的工人每天收取5美元 - 當時的奢侈工資 - 這只是故事的一半。 福特實際上向他的工人支付了每天2.50的工資。
其他$ 2.50是利潤分紅。 要獲得資格，工人必須接受福特社會科的家庭檢查，並允許檢查員與他的家人和朋友進行面談。 一個人可能失敗的原因 這種檢查包括債務，在家外工作的妻子或者說英語不夠的移民。
對於擁有最佳檢查分數的員工，福特也獲得了榮譽榜，但即便如此，這種狀態仍然不穩定。 根據公司記載，一名工人 被推開了 因為“出售房地產。”另一個因為“醉酒”和“波蘭婚禮”而被撤銷。
作者與Angela Vergara教授討論了公司城鎮如何影響工人的行為。
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醫療保健和手機
雖然現在很少有雇主提供住房，但工人仍然嚴重依賴雇主提供另一種基本必需品：健康保險。
雖然 健康保險流通與責任法案 在您的雇主和您的醫療保健提供者之間存在一些信息障礙，雇主仍然選擇向工人提供哪些保險公司和健康計劃。 他們發出了一個非常明確的信息，告訴他們他們希望我們在工作之外的行為。
例如，我的雇主提供的健康保險使用“健康參與模式”，收取更高的保費和免賠額，除非您同意填寫一份冗長的問卷並承諾更改有關您所識別的生活方式失敗的兩件事。
不可否認，沒有人詢問我的朋友我的婚禮是否過於“波蘭”。但調查問卷確實問道：“你每天吃多少份餅乾，蛋糕，甜甜圈，糖果，汽水或糖包？”我的意思是，來吧。 我的蛋糕攝入量是我和我的超市收銀員之間的私事。
健康參與模型問卷的屏幕截圖。 由作者提供
現代生活的另一個必要條件是手機 - 大學生在一項涉及“實驗性研究”中顯然更喜歡食物。適度的食物匱乏“
但要注意公司發行的手機或筆記本電腦。 它不僅建立了您隨時待命的期望，這些設備上的所有信息在技術上都屬於公司。 甚至可以在個人電話上下載的應用程序也能用於上班 可以跟踪您的位置.
保姆雇主
歷史學家克里斯托弗郵報 觀察到了 公司城鎮都有一個共同點：他們都沒有鎮議會。 該公司是政府。
從這個意義上說，我們每天上班時都住在公司城裡。
除非你碰巧在工會化的環境中工作 - 我們大多數人都沒有 - 工作場所是我們生活中最具指揮和控制的環境。 該公司決定誰值得獲得最令人垂涎的福利，以及如何最好地解決這些問題。
這就是為什麼我發現雇主努力利用工作場所的利益控制我們的個人決定如此光彩照人。 有時候，你只想回家，打開啤酒，在電視機前吃蛋糕 - 不用擔心你的老闆是否會批准。
關於作者
Elizabeth C. Tippett，法學院副教授， 俄勒岡大學
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