你是否因為自己是女性而在商務會議中感到無能為力？ 你自信地走進去，但是你的男同事並沒有認真對待你，也沒有被反對的評論或打擾所關閉。 你想沮喪地尖叫！ 我也是這樣想的。
然而，女性擁有的權力超過男性同事，甚至女性本身也會承認。 商人們正在悄悄地敬畏女同事所擁有的禮物，儘管不要指望他們與你分享他們的欽佩。
婦女充滿了關係，正念和鼓舞人心的信任的力量。 雖然我們認為這些並不重要，因為它們是第二天性，但它們對我們大多數男性同事來說都是陌生的。 如果我們可以裝瓶並將它們賣給男人，他們就會排隊。 他們不能像我們那樣做人際關係。
承認我們的禮物
我們擅長的是盯著我們。 這是我們化妝的一部分，我們忽略了它的價值。 我個人試圖通過建立關係和我創造安全空間的能力來淡化我的輕鬆，讓他人分享他們對生活中想要的夢想。 他們長大後我甚至還在辯護。
女人為什麼不承認他們給予的禮物 - 特別是那些男人不容易獲得的禮物？ 這是因為我們希望獲得同樣的優勢，使我們的男性同行得到認可，例如引入新業務或者認為每個人都有。
過度補償以便競爭？
在過去，我覺得有必要過度補償我的感情，以便與男人競爭。 即使我把商業交易放在包裡，我對過度修正的關注使我忽視了我的總體目標。
我的教訓就是脫離個人商務談話。 相反，我看一下大局，並嘗試驗證女性和男性可以一起完成的事情。
我們可以提高對女性可以作為商業夥伴添加的內容的接受程度。 讓我們擁有我們的禮物，並開始堅持我們的優勢。 當我們傳達我們的自信和專業精神時，我們可以朝著真正的工作場所平等邁進。
遵循以下五個技巧，讓您在工作中獲得自己的能力
1。 採用成功的ABCs。
培養一種無情積極的態度，堅定不移的專業行為和不斷健全的信心，你將建立成功的基礎。
態度是你完全掌控的生活中為數不多的幾個方面之一。 控制它將以無數種方式對您有利，無論是個人還是專業。
2。 了解他們的規則。
如果我們希望商人了解我們，那麼我們理解它將大有裨益 他們。 成功的男人沒有動力改變或修復一個能夠很好地為他們服務的系統。 他們為什麼？ 要求他們改變就像走進足球更衣室並提出新的規則。
工作場所中以男性為導向的做法和期望 - 比如擁有厚厚的皮膚，檢查他們在門口的個人生活，在他們的背心附近打牌以及許多其他人 - 都不會讓位於女性更具情感的行為。 兩性都需要走向中間地帶。
3。 不要衝動地說話。
練習 tenir sa langue，意思是“抓住你的舌頭”。 在說話之前嘗試精神數到七，這樣你就可以花時間考慮與你說話的人的觀點以及情況是否具有潛在的敏感性。
想想你的話會如何收到。 男性對女性的披露不太滿意。
4。 習慣冒風險。
男性更容易接受冒險，然後是女性。 每天做一件令人不舒服的事情，比如與恐嚇你的人交談，接觸你覺得無法觸及的人，或者學習新技能。
一點點不適就是自由。 一點點風險令人興奮。 它鼓勵你不斷向更大更好的東西邁進。
5。 學會管理壓力。
職業女性的生活就像拿著一個有六個洞的玻璃，每個洞代表著她生活中的一個重要領域 - 健康，工作，愛好，配偶，孩子和朋友。 用水填充玻璃，我們的五個手指不能覆蓋所有六個孔。
商人繼續認為女性會找到承擔這些額外責任的方法，如果她們不這樣做，那就是他們的問題。 這不言而喻。 這不公平。 這是雙重標準。 但這是現實。
通過鍛煉，冥想，靈性和健康生活，共同努力管理工作壓力。 它將幫助您保持中心，能夠對思想和意圖做出反應，而不是情緒。
讓我們擁有我們的禮物，並開始堅持我們的優勢。 當我們傳達我們的自信和專業精神時，我們可以朝著真正的工作場所平等邁進。
文章來源
未說出的代碼：女企業家在企業界制定它的嚴肅指南
作者：Marja L. Norris
未說明的代碼 包含嚴謹的建議，幫助女性充滿信心地爬上企業階梯，以及成功的女企業家反映自己的旅程到頂部的寶貴見解。 本書的三個部分指導讀者實現其職業目標，並使女性能夠通過moxie克服障礙，讓他們有信心實現自己的職業夢想。
關於作者
Marja Norris是首席執行官和創始人 MarjaNorris.com，一家致力於幫助女性以風格和自信實現職業目標的公司。 憑藉在金融領域的傑出職業生涯，她成功地駕馭了男性主導的商業世界，並熱衷於指導女性如何認真對待，傾聽並獲得他們想要的工作。
