許多美國母親說兼職工作是理想的。 Halfpoint / shutterstock.com
幾乎是70％ 在18下有孩子的美國母親的工作是為了報酬。
但母親對許多女性的工作生活仍然具有破壞性。 美國女性賺錢 幾乎每小時減少20％ 與男性同齡人相比，部分原因是女性不成比例地承擔撫養子女的責任。 母親經常會經歷 就業中斷或減少工作時間.
在了解母親的長期就業模式時，研究人員知之甚少。 母親在整個育儿期間堅持全職工作有多常見？ 從長遠來看，哪些母親最有可能缺席勞動力市場？ 對於處於這兩個極端之間的母親來說，就業模式是什麼樣的？
在一項研究中 在2月份發表的文章中，我們開始回答這些問題。 我們的研究表明，美國母親以不同的方式將工作和家庭結合起來，這取決於她們的工作偏好，他們的就業能力以及為家庭提供經濟支持的需要。
母親遵循哪些就業模式？
運用 全國調查數據，我們研究了目前處於3,000中期至早期50的60美國母親的共同就業模式。 對於這些年齡較大的女性，我們檢查了他們的主要育兒年齡，從他們的第一個孩子出生到該孩子轉為18。
母性經常擾亂就業。 在他們的第一個孩子出生的前一年，我們樣本中約有一半的女性全職工作。 到出生時，只有20％。 中斷不僅限於新媽媽：母親的全職就業率需要十多年才能恢復到50％。
使用統計方法，我們確定了第一次出生後第一個18年的五種常見的產婦就業模式。 在一個極端，近五分之二的母親遵循穩定的全職工作模式。 另一方面，五分之一的母親幾乎完全脫離了就業。
其餘三組母親 - 每組約占我們樣本的15％ - 不能輕易歸類為長期“職業媽媽”或“留在家中的媽媽”。
兩個小組在他們的孩子年輕的時候花時間離開勞動力市場，然後進入就業並最終開始全職工作。 他們在過渡到付費工作的典型時間方面有所不同。 一組在第一個孩子進入幼兒園時大致開始，而另一組在大約第一個孩子進入初中時才開始全職工作。
最後一組遵循一致的兼職工作模式。 與全職組的母親一樣，他們的工作始終如一，但平均每週工作時間較少。
哪位母親遵循哪種工作模式？
讓我們來看看那些長期全職工作，兼職或從事勞動力的媽媽們的特徵。
一直在全職工作的母親往往是那些需要的人。 他們結婚的可能性較小，而已婚者的平均工資較低。
這一群體的母親也有資源支持他們的就業，特別是個人和家庭的就業歷史。 與其他群體的母親相比，她們在成為母親之前工作的更多，而且更有可能與有工作的母親一起成長。 非洲裔美國母親比白人母親更有可能始終全職工作。
相比之下，在成為母親之前，大部分撫養孩子的工作不起作用的母親也比其他女性工作的要少。 對於這一群體中的一些女性而言，在生育孩子之前或之後花時間離開勞動力市場可能是一種選擇 - 平均而言，這一群體中的母親對女性角色的平等態度比其他群體的母親更少。 對於其他女性來說，找工作和保住工作的挑戰可能會使她們無法勝任勞動力; 這一群體的母親也最有可能缺乏高中學歷。
與全職工作組一樣，兼職工作的母親可能擁有支持其就業的資源，如教育和產前工作經驗。 然後，將這個群體與那些全職工作的群體區分開來？ 與全職員工相比，他們在薪酬方面的財務壓力較小。 長期兼職工作的母親平均在社會和經濟上具有相對優勢。 當他們生第一個孩子時，他們往往是已婚，白人和老年人。 它們不是特別傳統，甚至因其宗教信仰水平低而脫穎而出。
母親是否得到了他們想要的就業類型？
美國母親在很多方面平衡就業和生育。 在某種程度上，這反映了不同的偏好 但並非所有母親都能追求自己喜歡的就業模式。
當母親們被問及他們的“理想”工作情況是什麼時候會出現問題 2012皮尤研究中心調查，最常見的回應是兼職工作。 然而，對於美國母親來說，長期兼職工作相對不常見 - 只有15％屬於這一群體。
雖然這是最常見的偏好，但長期兼職工作才是相對有利的少數人的現實。 這表明，美國母親在母親和就業方面的不平等經歷不僅反映了不同的偏好，而且反映了不同的工作經濟壓力和不平等的就業機會。
關於作者
Alexandra Killewald，社會學教授， 哈佛大學 和Xiaolin Zhuo，社會學博士生， 哈佛大學
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