將家庭和個人承諾適應於回家和上床時間之間的幾個小時的壓力，可以說是當今壓力的主要來源。 www.shutterstock.com 安東尼·維爾, 悉尼科技大學
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由奧克蘭大學和奧克蘭理工大學的研究人員評估的永久監護人審判結果。 4dayweek.com, CC BY-SA
全世界越來越有興趣減少標準工作週。 但是出現一個問題。 在保留八小時工作日的同時，實行四天工作制是減少工作時間的最佳方法嗎？
可以說，保留五天工作週，但將工作日減少到七或六個小時是一個更好的選擇。
幾天或更短的時間
歷史記錄突出了這兩個選項之間的某些差異。
在工業革命的高峰時期，在1850年代，每天工作12小時和每週工作72天（總共XNUMX小時）是很普遍的。
受到企業主強烈反對的大規模運動減少了工作日的時間，最初從12小時減少到XNUMX小時，然後減少到XNUMX小時。
澳大利亞維多利亞州的建築工人是世界上第一個每天工作XNUMX小時的工人， 在1856。 但是，對於大多數國家/地區的大多數工人而言，它直到20世紀初才成為標準。
工人們紀念大約在1900年在澳大利亞墨爾本實現八個小時的工作日。八個小時的工作日在1860年在維多利亞州得到了廣泛應用，並在1879年被稱為“勞動節”的公共假期所紀念。 www.wikimedia.org
縮短工作日的運動主要是基於工人的疲勞以及對健康和安全的關注。 但也有人爭辯說，勞動者需要時間閱讀和學習，並且會 更好的丈夫，父親和公民.
在20世紀後期，將工作時間從六天減少到了一周。
首先將其縮短為五個半天，然後減少為五天，從而創建了“週末”。 從1940年代到1960年代，大多數工業化國家都發生了這種情況。 在澳大利亞，每週工作40天，每天工作XNUMX天成為當地法律 在1948。 儘管發生了兩次世界大戰和大蕭條，這些變化還是發生了。
停滯的戰役
在1970年代，減少工時的運動在大多數工業化國家中停止了。
但是，隨著越來越多的婦女加入有薪勞動力，婦女的總工作量（有償和無償） 平均家庭增加。 這導致人們對“時間緊縮”和勞累過度的擔憂。
在過去的十年左右的時間裡，這個問題從包括女權主義和環保主義在內的一系列利益中重新出現。
回到議程
關鍵問題仍然是工人的身心疲勞。 這不僅來自有償工作，還來自21世紀家庭和社會生活日益增長的需求。 它每天，每週，每年和終生出現。
我們力求從睡眠和日常休閒期間的日常疲勞中恢復過來。 儘管如此，一周中仍會累積一些殘餘疲勞，我們從周末開始恢復。 在更長的時期內，我們會在公共假期（長周末）和年假期間，甚至一生中，在退休期間恢復。
那麼，我們最好每天減少工作時間或延長周末時間呢？
可以說，使家庭和個人承諾適應從回家到就寢之間的幾個小時的壓力是當今時間緊縮的主要來源，尤其是對於家庭而言。 這表明應優先考慮縮短工作日，而不是四天工作週。
社會學家辛西婭·內格里（Cynthia Negrey）建議減少工作時間，特別是與兒童上學時間保持聯繫，這是女權主義事業的一部分，目的是減輕她在2012年的書中寫到的“每天的飢荒感”， 工作時間：衝突，控制和變更.
歷史警示
值得牢記的是，過去十年中，工作週從72小時減少到40小時的歷史性下降僅達到3.5小時。 最大的一步-從六到五天半-減少了8％的工作時間。 改為每天工作六小時或工作四天將一步一步減少約20％。 因此，在多個階段進行宣傳似乎是可行的。
我們還應謹慎對待一次為期四天的一次性，短期，單公司實驗的結果。 這些通常發生在具有領導力和工作文化的組織中，他們願意並且能夠嘗試該概念。 員工可能會認為自己是“特殊的”，並且可能意識到需要進行實驗。 無痛苦的全經濟應用不能被認為是理所當然的。
關於作者
Anthony Veal，商學院兼職教授， 悉尼科技大學
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