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因此，您被要求在家工作。
這樣做通常需要改變您與雇主的關係。 不變的是您的關係是基於共同的義務。 即使您在家工作，這些內容也完全相同。
根據勞資關係和工作健康與安全法律，雇主的職責是確保您能夠在家中安全工作並支付合理的費用。 如果您想獲得報酬，您的義務就是工作。
安全的工作空間
在澳大利亞，雇主有 法律上的謹慎義務 為工人的健康和安全“在合理可行的範圍內”。 這項職責包含在各州和地區的統一工作健康與安全法規中，例如，參見 昆士蘭州立法.
謹慎的責任延伸到執行工作的任何地方。 如果要求您在家工作，則您的雇主有責任確保這不會對您的健康和安全構成威脅。
一些組織在批准在家工作安排之前會對房屋進行正式檢查。 在當前情況下，這可能不切實際。
下一個最佳選擇是使用虛擬會議軟件（例如Google環聊或Zoom）進行虛擬導覽。 您的雇主至少應向您提供一份健康與安全檢查表，並詳細說明以下注意事項：
- 一個沒有絆倒危險（例如地毯和電纜）的安全工作空間
- 廣泛安全的環境，包括出口，煙霧報警器和急救箱
- 適當的照明和通風
- 符合人體工程學的要求，例如桌子足夠大以完成任務，手機和鼠標觸手可及
- 可調節以確保雙腳平放在地板上的椅子
- 電腦屏幕的位置使您的眼睛與屏幕頂部對齊
報銷費用
根據勞資關係法，雇主的主要責任是為您根據適用的獎勵，企業協議和合同所做的工作付款。
您的雇主還負責為您提供進行工作所需的適當資源。 這些可能包括一台帶有訪問和保護工作文件的系統的計算機，一個耳機，一個網絡攝像頭和虛擬會議軟件。
還有一項隱含的義務，即補償您在家里工作時所發生的費用，例如額外的電費或互聯網訪問費用。
這項義務可以在企業協議或在家工作的政策中明確規定，但並非所有組織都已將其規定為法定權利。 您可能需要與您的雇主一起確定將要退還的費用，適用的限額以及需要的批准。
如果您的雇主不償還您的運營成本（因為文書工作繁重且金額通常很小），請記住，您還可以要求扣除與工作相關的費用，包括專用工作區域的費用，作為稅收減免。 可索賠費用在澳大利亞稅務局的 網站.
員工責任
在允許您在家工作時，您的雇主證明了過去幾代管理人員會感到無法接受的信任度。 即使沒有直接的監督，您也有義務做正確的事，遵守雇主通常期望的相同做法。
您在工作場所執行的所有日常員工職責將繼續適用，例如遵守合法指示並儘力而為。
已經寫了很多 如何最好地在家工作。 有一些共同的主題。 為工作著裝，使您感到“在工作”並表現得相應。 保持一個單獨的工作空間，以便在工作和休閒之間有清晰的界限。 確保您休息一下以保持健康。
您需要自覺關注的幸福感的另一個方面是最大程度地減少 心理壓力 隔離。
在最好的情況下，在家工作可能是孤立的，在當前情況下，這可以說是雇主謹慎工作的一個方面。 但這是不容易編纂的，需要善意和談判。 您和您的雇主可能需要考慮溝通的新習慣，以確保在家工作與身體疏遠和社會團結有關，而不是與社會隔絕。
關於作者
Robin Price，僱傭關係和人力資源管理講師， CQUniversity Australia 和HRM / IR副教授Linda Colley， CQUniversity Australia
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