超級英雄女商人的新自由主義神話讓我們全都退縮

我們已經閱讀了這些故事,並看到了數字。 我們知道女性在決策桌上的代表性仍然不足。 我們知道,專業領域的女性在完成同樣工作時的薪酬低於男性同齡人。 我們知道的 #MeToo 運動。 然而,那些呼籲進行結構改革的人仍然經常被視為抱怨者或無理要求的人。

這可能部分歸因於新自由主義和後女權主義的普遍存在。

新自由主義傳統上被理解為促進私有化,放鬆管制和撤出國家支持的政治和經濟學派,新自由主義已經擴展到社會經濟政策之外。 它越來越引導我們以創業的方式看待所有人的生命。 假設個人沒有任何外部壓力或限制。 無論他們的情況如何,他們都要對自己的進步負責。

後女權主義是一種 複雜的糾纏 女權主義和反女權主義思想。 它慶祝婦女新發現的力量,進步和選擇,同時表明婦女已經實現了性別平等,因此不再需要女權主義。

新自由主義和後女權主義的精神賦予婦女完全的代理權和胎兒的個人責任,這可能使我們無法承認歧視。 不平等問題最終可能被視為純粹的個人問題,選擇不當或缺乏主動性的結果。


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我們如何談論女性

在我最近的語言研究中,我檢查了報紙和雜誌的文章以及廣播節目,以評估他們發送的關於女性和工作的信息。 我專注於職業建議和對職業女性的採訪,發現自治,選擇和個人主義的修辭無處不在。 一再告訴女性,她們是自己職業生涯的建築師。 表面上賦予權力,這種新自由主義和後女權主義觀念要求婦女在不挑戰現狀的情況下改善自己的狀況。

性別偏見經常被隱含或明確否定。 正如一位前政府部長在雜誌採訪中告訴她的讀者:“性別不是問題”。 經常出現高成就的職業女性,以展示女性在專業領域取得的進步。 正如一家諮詢公司的董事將其放在一本雜誌中,“如果她能做到,我也可以”。

同時,這些女性如何實現成功的細節經常被掩蓋。 例如,他們如何能夠負擔得起昂貴的優質兒童保育服務? 他們採取了什麼策略來避免被甩掉 “辦公室家務”。 忽視真正的問題給人的印像是賦予權力而不承認階級特權可能幫助他們取得成功,或者同樣地,他們可能已經努力抵抗性別障礙以獲得他們所處的位置。

矛盾的是,女性也被指責沒有做出足夠的努力來打破他們“自我施加的障礙”。 根據一篇文章,“女性不自信”。 他們“可以說是完美主義者”。 他們“必須學會接受批評,塑造正面形象並相信自己”。

我們被告知,這些阻礙經濟成功的障礙應該通過不斷的自我監督,自我約束和自我改造來克服。 有人稱之為 精益求精在Facebook首席運營官謝麗爾桑德伯格(Sheryl Sandberg)關於女性工作的暢銷書之後。

女性所需的創業自我工作的強度令人生畏。 例如,一些文章強迫婦女在產假期間提升自己的知識和技能。 即使性別歧視得到承認,它也被視為增長的機會。 對性別工資差距的建議回應是“像男人一樣努力工作”。 一位首席執行官給出了一個更簡單的解決方案:“問問,她會收到!”畢竟,任何事情都可以通過駕駛和可以做的態度來克服,對吧?

超越個人

我不同意。 我們應該要求政府和公司解決並消除系統中的偏見,而不是要求女性做出個人妥協以在工作場所取得成功,或通過研討會光顧他們以提高他們的溝通技巧。

例如,我的研究清楚地證明了兒童保育和家務勞動是女性工作的根深蒂固的文化信仰。 在一次採訪中,一家大公司的總經理在看似接受的同時感嘆她是“母親,女僕和妻子”。 另一方面,一位企業家建議女性應該“以較慢的速度或非全日制的方式工作,尤其是在孩子很小的時候”。 很少提到父親的貢獻。 這可能使婦女更難獲得平等機會。 為男性和女性提供靈活的工作安排以及實施強制性帶薪陪產假是重要的步驟,但我們都需要做更多工作來挑戰女性對家庭護理負主要責任的期望。

提供在職兒童保育的企業通常是僱用中產階級女性的企業。 政府需要提供更多優質的公共托兒中心,以使低收入群體中的邊緣化和非熟練婦女不在家中,並能夠從事穩定的全職工作。 另外, 研究 一貫表明,由於性別刻板印象,女性在工作場所的評估方式與男性不同。 為了確保性別陳規定型觀念不會推動決策制定,例如,公司和機構可以將盲人簡歷作為招聘流程的一部分。

婦女在公共領域取得的進步雖然是值得慶祝的事業,但不應該讓我們陷入假設職業機會的世界對婦女開放的過程中。 如果我們希望建立一個更加公平的未來,讓婦女有實際的自由去追求真正的選擇並充分發揮其潛力,我們需要重新發現一種更為政治的理解,即他們為什麼落後於男性同行。 我們需要看到這些是結構性問題,而不是個別問題。談話

關於作者

社會語言學助理教授Melissa Yoong, 諾丁漢大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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