現在是女性在國會和所有其他政府和企業決策層面平等的時候了。 對於男人來說，我們得到了修辭，更多的問題，沒有答案 - 但有很多藉口。 我相信，我們需要女性對現代美國需求的現實，常識性方法。 在目前以男性為主導的工作場所，我國因其不良標準受到嚴厲批評。 需要完全升級，我的經驗證明，女性在決策者時不接受低標準。 他們只是不接受低質量的思考和表演。 我們需要一個新的融合，一個基於基層現實，一個旨在產生堅定的承諾，以響應社會的需求，並提高我們國家的標準。
成功並不總是很容易
女人，你需要為自己做出這種改變。 您需要製定新規則，新標準，您必須依次實施，執行和維護。 新標準必須包括這樣一個前提，即性別差異必須被接受為僅僅是身體上的，並且不允許在工作場所中取代你的能力。
你必須瞄準卓越：你必須在教育，經驗和領導方面成為卓越的，這樣人們才能看到你的真正價值並渴望跟隨你。 你將不得不更加努力工作，更加專注。 我敦促你達到這些更高的標準，並教導人們“好”的真正含義。 你可以成為催化劑。 現在是時候發展自己併計劃成功的目標，以便扭轉這種男性趨勢。 你能行的！ 你真的可以！
改變的時候
你準備好接受這個挑戰嗎？ 你需要決心，你就不會有自我懷疑的成功。 你必須致力於成功，並準備向世界證明你和任何人一樣好。 我希望看到你在這方面取得成功，因為我知道你是強者並且是任何人的衡量標準。 每天，我觀察了你接近工作項目並堅持下去的優越方式。 我的經驗證明你做得比男人好得多。 我和其他思想清醒的人一樣，寧願讓你做一份工作，而不是一個男人，因為他們有著優異的成績和節省的時間。 同樣，你也知道你和任何人一樣好。 現在是時候證明這一點，所以要為新的機會做好準備。 喬治蕭伯納以一種尖銳的方式解釋平等：“一個女人真的只是一個穿襯裙的男人，或者，如果你願意，男人是一個沒有襯裙的女人。”
什麼時候機會敲門
我經常目睹您的猶豫或拒絕接受所獲得的晉升，新機會，新責任或任何新的創新挑戰。 你已經拒絕了許多工作進展，因為你讓自尊，自信或自我價值決定你的思想。 事實上，你有時會使用譴責自己和你的能力的陳規定型的藉口。
在我多年的企業經歷中，我看到一個更值得尊敬的女人離開，以便男人可以在她的位置接受晉升或更好的工作。 她提出藉口，“他養育了一個家庭，需要的比我更糟糕”，但真正的原因是她缺乏自信。 同樣缺乏自信也迫使另一位女性拒絕一項具有潛在聲望的任務，這項任務本可以為新的，永久性的內部培訓部門的董事職位敞開大門。 一個男人得到了這份工作，並通過使用女人的大部分想法而變得非常成功。
做好準備！ 當您的老闆或您的上級提供促銷活動時，他們希望您接受。 如果他們不相信你的能力和資格，他們就不會提供。 當這些重要的踩踏石走到你的路上時，帶走它們，但不要休息; 推動下一次促銷和下一次推廣。 人和公司希望您成功。
聲稱你的理由是什麼
同樣地，我進一步目睹了女性走到一邊讓男人偷走他們的機會，思想和想法，因為他們缺乏挑戰男人的理智毅力，並聲稱他們理所當然。 不要放棄你的機會！ 不要放棄任何男人的恐嚇外表和攻擊性行為，特別是因為你是一個女人，你可能感到不適應。
變得有創意。 找到你的能力，經驗，偉大的個性和其他積極資格的需要，並將它們呈現給你的老闆甚至他的老闆。 像這樣的優秀領導者和公司。 它讓他們相信，工作場所的氛圍很好，他們正在激勵人們想要取得成功。
最重要的是，當這個機會來敲門時，你必須對它說“是”，特別是當你的心和靈要你說是的時候。 不要質疑你的能力或製造藉口拒絕，也不要尋找更容易的替代方案; 接受任務。
不要讓任何人帶走你的進步，不要讓任何主管或老闆通過你未能積極回應來證明他對職業女性缺乏靈活性的觀點。 如果對促銷或新任務有疑問，請盡快承擔風險。 十分之後你會感謝自己。
我需要＆現在是時候
記住這個想法，“我需要，時機成熟。” 你會不斷地需要這種動力，因為你每週，每月都會面對無法回答的問題，並且在你努力做到最好並且很少或根本沒有註意的時候你會需要它。
對任何人而言，成功並不容易，對於某些人而言，這似乎是一段無盡的旅程。 女人對這種感覺不能免疫。 永遠記住，你有一個額外的挑戰，因為你正在克服數千年壓制的慣性。 不要放棄！ 有些男人，像我一樣，只是在等待，希望你能成功，我們知道我們真的需要你。
上述文章經本書許可摘錄：
老闆應該是一個女人
傑克麥卡倫。
經出版商Blue Dolphin Publishing，PO Box 1920，內華達州，加利福尼亞州95959.-許可轉載。www.bluedolphinpublishing.com
關於作者
Jack McAllen在44工作了數年。 他敦促所有女性挑戰並克服工作場所和自身的“玻璃天花板”。
