本月初公佈的一月份就業報告是勞動力市場觀察人士喜悅真正的原因和140萬人在美國的勞動力。
經濟增加就業257,000在一月336,000在過去三個月的平均漲幅。 更重要的是，該報告顯示，實際工資增長1.5 2014由％時， 最大的收穫 自大衰退之前。 1月份就業機會增長3.7％，這是自2001以來的最大漲幅，信號公司正在填補頭寸，這應該會給工資帶來更大的上行壓力。
但是，為了把這個角度來看，這些收益來經濟衰退，其成本6.5萬個就業崗位，並35年美國開始後的結束5年後 長期工資停滯 - 生產率可能已經飆升，但工人賠償基本上已經過時。
1980前的工資跟上生產力，但此後他們陷入膠著。 經濟政策研究所
200,000將需要一個月的持續就業增長，再過兩年才能恢復增長 就業水平 經濟衰退前存在，包括彌補勞動力增長的損失。 這需要持續強勁的經濟增長和勞動力市場製度和政策的根本變化，以保持工資和生活水平的上升。
過去的教訓是，像這樣的好數字不會持久。 由於部分不受我們控制的力量，特別是在當今的全球經濟中，市場上漲並可能下跌。 因此，讓我們在這一勢頭的基礎上，制定保持好消息所需的策略。
這裡的如何。
投資基礎設施和教育
首先，在美國以外地區的增長放緩，需要政府大幅度增加公共投資在家裡，開始與什麼最需要的，哪些有機會產生強大的正回報：基礎設施和教育。
市場普遍預計整體經濟將出現3.5萬億美元的基礎設施赤字 可能是抽象的，令人生畏的。 但是，如果你不能看到你家鄉的明顯需要，來我們不滿的冬天參觀期間，波士頓。
由於過時的電氣軌道系統和汽車，我們的地鐵系統在反复嚴重的冬季風暴下坍塌。 除非我們大幅增加基礎設施支出，否則我們的鐵路，橋樑和隧道將繼續崩潰。
對於教育，看看我在威斯康星州發生的恐怖事件，州長正在攻擊教師及其工會，現在已經開啟了該州大學系統的寶石。
威斯康星州州長斯科特沃克希望 削減大學系統的預算 通過13％並建議它應該成為國家雇主的貿易學校，而不是追求老式的“威斯康星理念”尋找真相並用它來促進公共利益的地方。
高等教育是任何文明社會的關鍵，對推動長期經濟增長至關重要。 如果我們想要建立我們想要和需要的社會和未來的勞動力，那麼現在是投資教育的時候了 - 從幼兒園到終身學習。
現在投資基礎設施和教育將維持經濟復甦，產生積極的投資回報，並在今天和明天的勞動力中廣泛傳播利益。
投資美國的勞動力
政府領導人需要停止攻擊各州，國會和法庭的工人權利。 相反，他們應該專注於修復和現代化勞動政策，以促進工人重建議價能力的新方法，並貢獻他們的想法，才能和精力，以提高他們生產的生產力和產品和服務的質量。
現在是時候了解家庭雜貨連鎖店Market Basket的員工今年夏天在新英格蘭帶回家的經驗教訓。 他們 反叛以拯救商業模式 這有持續健康的利潤，卓越的客戶服務和巨大的工作多年。 僱員收入豐厚，因此高生產力和忠誠。
YOUTUBE}https://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/ YouTube上}
大型，小型和初創公司的CEO應該像市場購物籃，西南航空公司，並在其行業的其他領導人的例子在重視員工的方式來管理。 否則，他們可能會失去他們的最好和最聰明，更好地為企業的經濟好轉。
我們知道如何做到這一點：投資培訓，讓員工共同努力提高生產力和客戶服務，並分享他們產生的收益。 這將使員工保持忠誠，降低營業成本，增加利潤並維持工資增長。
投資家庭
最後，我們需要通過更好地整合工作和家庭責任，將所有人才納入我們能夠找到的員工隊伍中。
現在是時候結束的是最後一個發達的國家在地球上提供某種形式的帶薪探親假所以家長可以採取照顧年幼的孩子或老人所需要的時間的尷尬。
都已經制定了帶薪休假政策的國家的研究證明，他們幫助 減少營業額並提高忠誠度 和承諾。 這還沒有對公司利潤的不利影響。
這個機會之窗可能是我們的嬰兒潮一代為下一代扭轉經濟的最後機會。
關於作者
Thomas Kochan是麻省理工學院斯隆管理學院的管理學教授。 在過去的40年中，他通過與商業，勞工和政府領導人密切合作來應用他的研究，以更新勞動力和就業政策和實踐，以趕上勞動力和經濟的變化。
