對過度支付首席執行官的公司徵稅

在1980中,企業首席執行官的平均薪水是其典型工人的30倍。 從那時起,首席執行官薪酬已經超過280倍於典型員工的工資; 在大公司,到354時代。

與此同時,在同樣的三十年時間裡,美國中等工人已經看到了 沒有加薪 在所有的,經通貨膨脹因素調整。 儘管男性工人的薪酬仍然在超越女性,25 44和這個年齡段的典型的男性工人在1973達到頂峰,此後一直下降。 2000以來,平均男職工工資在所有年齡層的都有 10下降百分之通脹後。

多餘的CEO薪酬是對經濟不利

首席執行官薪酬與典型的美國工人薪酬之間的差距越來越大,這不僅非常不公平。 這對經濟也不利。 這意味著,如今大多數工人缺乏購買經濟能夠生產的產品的購買力 - 這有助於實現有記錄以來最慢的複蘇。 與此同時,首席執行官和其他高級管理人員利用自己的命運推動投機熱潮,隨後出現蕭條。

任何認為首席執行官應得到這種天文數字薪酬的人都沒有引起注意。 整個股市已上漲至歷史新高。 大多數首席執行官所做的只不過是掀起波瀾。

扭轉這一趨勢並不是一個簡單的答案,但本週我將作證支持加州立法機構提出的一項法案,至少可以創造正確的激勵措施。 其他州也應該仔細看看。


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低薪比率的公司獲得減稅優惠

擬議的立法, 保安局1372據台企業稅 首席執行官支付公司典型工人的工資。 低工資比率的公司可以享受減稅優惠。高比率的公司可以獲得稅收增加。

例如,如果首席執行官使100倍於公司的中位數工人,公司的稅率將從當前的8.8百分比下降到8百分比。 如果首席執行官使25倍於典型工人的工資,稅率將降至7%。

另一方面,差距巨大的公司面臨更高的稅收。 如果首席執行官使200倍於典型員工,稅率將達到9.5%; 400次,達到13%。

加利福尼亞商會稱該法案為“工作殺手”,但事實恰恰相反。 首席執行官們沒有創造就業機會。他們的客戶通過購買他們公司必須銷售的更多東西來創造就業機會 - 讓公司有理由擴大和僱用。

因此,推動公司將更少的資金投入到他們的首席執行官手中,更多地投入到普通員工手中,這將為購買者帶來更多的購買力,從而增加就業機會。

反對該法案的另一個論點是它太複雜了。 又錯了。 “多德 - 弗蘭克法案”已經要求公司公佈CEO薪酬與公司中位工人薪酬的比率(美國證券交易委員會現在正在權衡 提案 實現這一點)。 因此,加利福尼亞法案並不要求公司做任何超出他們根據聯邦法律必須做的事情。 該法案中的稅率範圍足以使計算變得容易。

CEO的遊戲系統

什麼CEO的遊戲系統? 從而避免大的收入差距,同時保持自己的薪酬在平流層 - 不能他們只是被他們分包給其他公司消除低收入工作?

不是。擬議的法律對此進行控制。 開始分包更多低薪工作的公司將不得不支付更高的稅。 

在過去的三十年中,幾乎所有針對公司的激勵措施都是降低員工的工資,同時增加CEO和其他高管的薪酬。 現在是時候在另一個方向上應用了一些激勵措施。

法律並不完美,但這是一個開始。 美國最大的州正在認真考慮它會告訴你一些關於美國頂級企業如何變得沉重的事情,以及為什麼是時候對此採取嚴肅措施了。

關於作者

羅伯特賴希加州大學伯克利分校校長,公共政策教授羅伯特·里奇(ROBERT B. REICH)擔任克林頓政府的工黨大臣。 時代雜誌將他評為上個世紀十大最有效的內閣秘書之一。 他寫了十三本書,包括暢銷書“餘震“和”國家工作“他最新的,”除了憤怒,“現在已經出版了平裝本。他還是美國展望雜誌和共同事業主席的創始編輯。

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