為什麼工資不漲,儘管下降的失業率

Jobs正在回來,但薪水卻沒有。 工資中位數仍低於大蕭條之前的水平。 上個月實際平均工資 下降

這是怎麼回事? 過去,隨著失業率下降,雇主不得不支付更多費用來吸引或留住他們所需的工人。 這就是我在1990後期擔任勞工部長時所發生的事情。

它仍然可能發生 - 但失業率將不得不下降到今天,可能低於4百分比。

鏈接失業和工資之間

然而,有理由相信失業率下降與工資上漲之間的聯繫已被切斷。

一方面,美國雇主比以往任何時候都更容易通過外包工作而不是在家裡提高工資來以低成本獲得他們所需的工人。 外包現在可以在 點擊 電腦鍵盤。


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此外,發展中國家的許多工人現在都可以獲得教育和先進技術,使其與美國工人一樣富有成效。 所以CEO問,為什麼要多付錢?

同時,在家中,新一代的智能技術正在接管過去僅由人來完成的工作。 與其支付更高的工資,不如雇主增加更多的工資 機器人.

甚至專業工作也不安全。 先進的傳感器,語音識別,人工智能,大數據,文本挖掘和模式識別算法的結合,甚至產生了能夠快速學習人類行為的智能機器人。

此外,在大衰退中退出勞動力市場的數百萬美國人仍然沒有工作。 他們甚至沒有被視為失業,因為他們已經停止尋找工作。

隱藏的儲備失業

但他們並沒有完全消失。 雇主們知道他們可以填補這個隱藏失業者的“後備軍”所帶來的任何職位空缺 - 再次,不提高工資。

除此之外,今天的工人在經濟上沒有第二次世界大戰以來的安全。 五分之一的人是兼職。

當失業率降到不安全的工人沒有要求更高的工資。 他們感激只是有一份工作。

更糟糕的是,如果失去工作,大多數美國人都沒有積蓄。 三分之二 所有的工人都生活月光族。 他們不會冒險通過要求更高的工資失去工作。

現在,對就業關係的各個方面都存在不安全感。 工人可以因任何原因或無理由被解僱。 好處正在消失。 該 與連接到他們的工作任何退休工人的部分已經從一半以上1979在今天下​​降到下35個百分點。

工人過去常常由工會代表,這些工會利用緊張的勞動力市場來討價還價以獲得更高的工資。 在1950中,超過三分之一的私營部門工人屬於工會。 但是,今天, 只有不到百分之7 私營部門工人是工會組織。

這些變化都不是偶然的。 公司積極地尋求並擴大了對海外外包和替代勞動技術的使用,大量隱藏的失業者,日益增加的經濟不安全感以及工會的瓦解,並受到了華爾街的鼓勵。 工資單是最大的業務成本。 較低的工資意味著更高的利潤。

因為,至少在理論上,他們已經允許員工將轉移到結果都被吹捧為“高效”“更高,更好的用途。”但大部分都沒有被移位。 相反,他們一直在桿身。

人力成本是巨大的

這種“效率”的人力成本是巨大的。 普通工人失去了工作和工資,許多社區被遺棄。

也沒有廣泛分享效率效益。 由於企業不斷削弱其工人的議價能力,生產力與工人收入之間的聯繫已被切斷。

自1979以來,該國的生產力已經提高 65%但工人的平均薪酬中位數卻增加了 8%。 幾乎所有增長帶來的收益都達到了頂峰。

這不是長期一個成功的企業戰略,因為更高的收益最終取決於更多的銷售,這就需要有足夠的購買力龐大且不斷增長的中產階級買什麼可以生產。

但是,從一家大型公司的首席執行官或華爾街的投資銀行家或基金經理的有限角度來看,到目前為止它已經很好了。

低失業率會不會導致更高的薪酬大多數美國人來說,因為國家的大型企業和金融部門的主要戰略是防止工資升高。

而且,如果你沒有注意到,大公司和華爾街都在發號施令。 

關於作者

羅伯特賴希加州大學伯克利分校校長,公共政策教授羅伯特·里奇(ROBERT B. REICH)擔任克林頓政府的工黨大臣。 時代雜誌將他評為上個世紀十大最有效的內閣秘書之一。 他寫了十三本書,包括暢銷書“餘震“和”國家工作“他最新的,”除了憤怒,“現在已經出版了平裝本。他還是美國展望雜誌和共同事業主席的創始編輯。

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