根據美國性別刻板印象的全國代表性研究，美國人不再認為女性的平均能力低於男性。
然而，不太積極的是，女性在感知能力方面的進步並沒有將她們推向等級制度的頂端。
新的分析調查了美國的性別陳規定型觀念如何在七十年內演變（1946-2018），這段時間帶來了性別關係的重大變化，這在很大程度上是由於女性更多地參與勞動力和教育。 與幾十年前不同，女性現在獲得的學士，碩士和博士學位比男性多。
這項研究發表在期刊上 美國心理學家，分析了16在美國進行的全國代表性民意調查，其中有超過30,000的成年受訪者。 這些民意調查要求受訪者比較女性和男性的能力（例如，聰明，有組織，有創造力），交流（例如，深情，富有同情心，有情感）和代理（例如，雄心勃勃，積極進取，果斷）。
大多數成年人現在報告說，女性和男性在一般能力上是平等的。 但在那些看到差異的人中，大多數人認為女性比男性更有能力。
例如，在4月2018進行的最新民意調查中，大多數受訪者（86百分比）表示男性和女性同樣聰明。 然而，9百分比表示女性更聰明，相比之下，女性更聰明的人比例更低（5％）。
改變性別陳規定型觀念
主要作者，西北大學政策研究所心理學教授兼教師研究員Alice Eagly也表示，該研究關於交流和代理的研究結果令人驚訝。
“自從1940s以來，女性作為社區和男性作為代理人的觀念並沒有被侵蝕，這與傳統觀念中關於性別角色趨同的觀點相反，”Eagly說。 “相反，社區的刻板印像已經改變，但越來越傾向於將女性描繪成比男性更富有同情心，更富有激情和敏感。 男性仍被視為比女性更具野心，更具攻擊性和決斷力，而且自1940以來，該機構的刻板印象並未發生實質性變化。“
研究人員指出，不同的受訪者群體 - 男性，女性，種族亞群 - 普遍認同這些陳規定型觀念。 例如，無論受訪者的性別，種族，民族，大學教育，婚姻狀況，就業狀況或出生隊列如何，最近美國樣本中的受訪者對女性的歸因更多地歸於女性。
好消息，壞消息
Eagly對這些研究結果的解釋是，女性增加的勞動力參與和教育可能是其認知能力提高的基礎，但職業隔離是其他研究結果的基礎。
“具體而言，女性專注於獎勵社交技能或為社會做出貢獻的職業，”她說。 “人們觀察女性和男性的社會角色，並推斷構成性別刻板印象的特徵。 一般而言，刻板印象反映了群體在社會中的社會地位，因此，只有在這種社會地位發生變化時才會發生變化。 這就是性別刻板印象發生變化的原因。“
“當前的刻板印象應該有利於女性的就業，因為能力當然是幾乎所有職位的工作要求，”Eagly說。 “此外，工作越來越多地獎勵社交技能，使女性更大的交流成為額外的優勢。”
但她補充說，這些調查結果並非對女性都有利。 “大多數領導角色都需要更多的代理而非共融，而且與男性相比，女性的野心，侵略性和決斷性要小於領導力。”
Eagly說，研究人員關於隨時間變化的研究結果是新穎的。 “有很多關於性別刻板印象的研究，但是沒有其他人研究使用代表性樣本在過去幾十年中對這些刻板印象的變化。”
其他共同作者來自伯爾尼大學和美國研究院。
資源： 西北大學
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