工資停滯的最明顯原因是過去三十年工會化的下降。 但你不會從政府經濟學家那裡聽到這一點。 www.shutterstock.com
澳大利亞工人的工資增長是工業化國家中最差的。 超過 三分之一 根據個人合同，工人的工資根本沒有增長。
這很奇怪，因為澳大利亞正處於“記錄“顯示經濟增長的第XXXX年 失業率低 和一個據說 經濟強勁.
政府經濟學家提出了一系列理由，其中包括指責工人沒有足夠的工作崗位，也沒有將公務員工資限制在上限。 但最明顯的因素是過去三十年來工會化程度的下降導致工人權力的喪失。
尋找替代答案
在大多數工業化國家，低工資增長是一個問題，但由於2013澳大利亞的名義工資增長不到經合組織國家平均水平的一半， 據吉姆斯坦福說 在澳大利亞研究所的未來工作中心。
去年，斯坦福共同編輯了一本書 澳大利亞的工資危機，我貢獻了。 在本書的第三章中， 斯蒂芬金塞拉 和John Howe宣稱“工人權利受到侵蝕是澳大利亞工資停滯的最重要，最可行的因素”。
集體協議所涵蓋的勞動力百分比。 經合組織聯盟覆蓋數據庫
但是一些政府經濟學家似乎在努力認識到這一點。
7月，財政部副部長反而指出了工人的問題 切換工作夠了 保證“進一步關注”。
就好像某種程度上，工人集體但又分別決定不申請高薪工作，這是一個原因，而不是工人權力下降的結果。
上個月，儲備銀行行長Philip Lowe告訴眾議院經濟常設委員會 公共部門工資增長上限 是問題的一部分。 這表明銀行認識到這個問題存在製度因素，儘管低工資增長不僅僅是公共部門的問題。
保留空白
四月儲備銀行 召開會議 低工資增長。
其中一篇論文由儲備銀行經濟研究部的工作人員提供， 發現 工會會員拒絕“不太可能解釋近期低工資增長的大部分”。
這一發現很奇怪，因為幾十年來經濟學家一直如此 寫作 如何 工會提高了工資以及工會衰落是一個因素 不平等加劇.
在過去，儲備銀行官員抱怨工會太有效了。 例如，在1997，該銀行的副行長擔心會有“工資要求過高“。
該銀行經濟研究部的論文基於分析聯邦政府工作場所協議數據庫的統計數據。 這是一個非常好的數據庫，但它不包含有關工會密度的數據（成員資格佔就業比例）。 所以它不能用於測試工會密度下降是否會影響工資結果。
聯盟密度是 遠非如此 聯合力量的完美衡量標準，但它優於紙張使用的代理。
代替考慮工會密度，本文的結論是發現與工會參與協商的企業協議份額沒有下降。 它還發現，工會協議中的工資增長速度繼續快於非工會協議中的工資增長速度。
這些調查結果均未證明工資停滯與工會密度下降無關。 它們只表明員工在沒有加入工會時的討價還價能力甚至更低。
我們需要更有力的證據來推翻幾十年的研究，顯示工會提高了工資。
勞動力市場壟斷
也就是說，工會密度的下降並不是唯一的問題。 勞資關係法的變化也使工會更難獲得工資增長。 對經濟學家來說，模擬這類事物的影響更為困難。
海外研究指向當地勞動力市場 日益占主導地位 少數雇主。 美國國家經濟研究局表示，勞動力市場的工資水平更高 17％降低 而不是集中勞動力市場的工資。
雇主之間的默契或明確的協議，不是偷獵工人，甚至是“不競爭”的條款 低技術工人，也將權力從員工轉移到雇主。
作為已故的普林斯頓大學經濟學家艾倫克魯格 去年指出壟斷力量 - 購買者（雇主）只有少數人的力量 - 可能一直存在於勞動力市場“但近幾十年來傳統上抵消壟斷權力和提高工人討價還價能力的力量已經被侵蝕”。
所以，是的，有很多原因導致工人的權力減少，以及工資增長為何比以往更弱。 但是，其中，我們不能忽視工會討價還價能力的嚴重下降。
關於作者
David Peetz，工作，組織和福利中心就業關係教授， 格里菲斯大學
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