對於低收入員工而言，在家工作不是一種選擇，主要是使那些賺更多錢的人受益，從而節省了更多的錢。 （Alizee Baudez / Unsplash）
在當前的COVID-19危機中，遠程工作（也稱為遠程辦公）的重要性顯而易見。 在狹窄和身體疏遠的時期，遠程通勤使一些工人能夠在家中執行日常工作。
但是，遠程工作也可能以許多不同方式導致工人的社會經濟不平等。 這些與就業部門和雇主以及與遠程工作相關的福利損失有關。
如下圖所示，該圖是根據2015年加拿大一般社會調查（GSS）編制的，通勤者的數量隨個人收入的增加而增加。 一個人的薪水越高，他們最有可能在家工作的可能性：
資料來源：2015年加拿大一般社會調查（GSS），加權後代表加拿大勞動力。
收入和行業差異
並非所有人都可以使用遠程工作， 加拿大的一項研究估計，只有44％的工作與遠程辦公兼容。 遠程工作尤其如此 在大學畢業生，管理人員和專業人員中很常見，但其做法還取決於部門和工作性質。 例如，與製造業相比，財務更適合於遠程工作。 因此，許多工人被剝奪了在COVID-19大流行等危機期間繼續工作的選擇。
2015年GSS數據顯示，在加拿大僱用最多工人的兩個職業類別中，通勤者的比例非常低。 在10個職業類別中，只有XNUMX個從事遠程工作。 如下圖所示，擁有大量低收入工人的職業通常很少有通勤者。
資料來源：2015年加拿大一般社會調查（GSS），加權後代表加拿大勞動力。 資料來源：2015年加拿大一般社會調查（GSS），加權後代表加拿大勞動力。
在各個組織中，在家工作的選擇也有所不同，因為有些公司比其他公司更不願意提供這種服務。 在2013年， 估計有23％的企業 在加拿大提供了遠程辦公選擇。
在COVID-19大流行期間，無法在家中工作的員工（例如飯店服務員，私人培訓師或製造工人）可能會被暫時或永久解僱，這似乎給低收入工人帶來了沉重的負擔。
低收入工人無法享受的福利
遠程辦公者還可以享受靈活的時間錶帶來的潛在好處， 改善工作與生活的平衡，包括花費的時間更少 通勤.
此外，在家工作的人在食物，衣服和交通上的花費更少。 2011年在加拿大， 每週兩天，個人遠程辦公每年可節省成本約600到3,500美元。.
研究表明，加拿大，美國和法國的員工 從工作與生活的平衡方面看待遠程辦公。 那些無法通勤的人，其中大多數是低收入工人，無法獲得這些生活方式和經濟利益。
鑑於其潛在的好處，遠程辦公對於許多人來說是一個有吸引力的選擇。 研究表明，相當數量的工人甚至同意接受較低的薪水以使他們能夠在家工作。 在危機時期，遠程工作的吸引力尤其強烈，但在更正常的情況下也存在。
因此，在財務和工作生活平衡福利方面，持續的危機加劇了不平等現象。 如果有 未來更廣泛地採用遠程辦公，這是當前情況的可能結果，但這仍然意味著 很大一部分勞動人口，其中許多是低收入工人，將處於不利地位.
總體上，這給政府和組織帶來了重要問題。 在當前的公共衛生危機中，尤其如此，因為工人和公司正遭受巨大的財務損失。
聯邦和省級政府已經通過一系列措施採取了適當的行動，例如 加拿大緊急救濟金（CERB）和加拿大緊急工資補貼。 顯然，這些措施並非直接針對與通勤相關的不平等現象，但它們仍有助於緩解工人的財務困境。 政府和企業也採取了措施 增加了在大流行第一線工作的許多工人的工資，即雜貨店和養老院員工。
但是政府可以而且應該做更多的事情來增加對遠程工作的採用，以幫助減少不平等現象。 出於各種原因，鼓勵遠程辦公的政策可能是合理的，包括減少氣候變化危機期間高峰時段的旅行，以及為有家庭約束的員工提供住宿。
遠程工作可以幫助減少道路上的汽車數量。 （亞歷山大·波波夫/ Unsplash）
如何解決遠程工作不平等？
政府 應鼓勵有可能但尚未實施的雇主採用遠程辦公。 例如，他們可以向組織提供有關其工作方式的信息。 這可以採取實施遠程工作的指南的形式，該指南將建立明確的目標並描述如何評估結果以及後續協議。
各國政府還可以考慮為提供遠程工作選擇的組織提供補貼和財政激勵措施，例如通過幫助為工人提供家用計算機和其他設備。
高速互聯網 不適用於農村地區的大量加拿大人。 聯邦政府 和 一些省 政府已經宣布打算將高速互聯網接入農村和偏遠地區，但交付速度很慢。
對於那些在服務行業工作的人，不能選擇遠程工作。 （凱特·湯森/ Unsplash）
儘管這將增加某些工人進行遠程工作的可行性，但是，例如製造業和服務業等很大一部分勞動力並沒有得到幫助，因為他們從事的工作與遠程工作不兼容。
這意味著，即使在政府現有和潛在的鼓勵下，在所有收入水平上實現平等獲得遠程工作的機會仍將是一個具有挑戰性的問題。
關於作者
城市研究與經濟學教授Georges A. Tanguay 魁北克大學蒙特利爾分校（UQAM） 和城市研究與規劃副教授Ugo Lachapelle， 魁北克大學蒙特利爾分校（UQAM）
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