這是一個新的曙光。 自6月30 2014以來，今年所有英國員工都獲得了批准 要求靈活工作的權利。 這顯然是實現某種形式平衡的重要一步 在我們的工作和非工作生活之間，但它看起來像一場棘手的戰鬥。 研究仍然表明，理想化的結果與靈活工作的現實之間存在差距。
持續存在的性別陳規定型觀念正在影響那些利用新權利的人，而且那些試圖利用所提供政策的僱員也受到侮辱。 還有證據表明，靈活工作實際上可能導致工作量增加，無法“關閉”工作。
這提出了一個問題，即工作的靈活性實際上如何影響工作和非工作生活之間的平衡，以及它在我們日常生活中的意義。
My 最近的研究項目 通過要求這對夫婦每天記錄一天的日記，試圖探索靈活工作對雙收入者夫妻日常經歷的影響。 我特別感興趣的是，靈活的工作如何影響工作和家庭生活之間的衝突。
苛刻的時代
調查結果顯示，誰能夠在夫妻中靈活工作，這對日常工作 - 家庭衝突的體驗和解決方式產生了重要影響。
當女性靈活地工作但男性伴侶沒有，她們實際上經歷了家庭需求的增加。 在這些情況下，婦女往往承擔與家庭和家庭有關的大多數職責，而她們的男性伴侶往往被免除這種責任，因此不受工作和家庭要求之間衝突的日常經歷的影響。
同樣顯而易見的是，研究中的一些女性不願意與她們的伴侶分擔家庭責任 - 對於一些女性來說，保持“母性角色”仍然是他們如何看待自己的重要部分，如果他們認為自己可能感到失敗，他們對此角色的所有要素不承擔全部責任。 他們也可能只是習慣於履行這些責任，從而減少了讓伴侶參與的機會。 無論哪種方式，這項研究表明，女性比合作夥伴更靈活地工作，靈活的工作可以幫助延續傳統的性別分工。
解決衝突
但是，如果男性的工作崗位比女性伴侶更靈活，那麼女性仍然高度參與解決日常工作 - 家庭衝突，即使他們無法直接解決衝突。
那些合作夥伴靈活工作的人經常沒有報告工作 - 家庭衝突事件，男性日記中沒有記錄任何衝突，這些衝突至少在他們的伴侶的日記中沒有提到過。 對於那些其合作夥伴在工作中具有比他們自己獲得的更大靈活性的女性來說，情況仍然如此。
雖然具有靈活工作安排的婦女可能在某種程度上保護其伴侶免受日常工作 - 家庭衝突的影響，但這並不一定相反，而是在這些夫妻中實現更大的平等和分擔家庭責任。
克服刻板印象
該研究表明，當女性在工作時間方面具有更大的靈活性時，更有可能使性別刻板印象永久化，即他們更傾向於 - 更習慣 - 主要負責與家庭相關的任務，而不是讓其伴侶幫助。 這可能導致婦女責任的加劇，往往會增加工作與家庭的衝突。
同時，如果男性能夠更靈活地安排工作安排，那麼可以幫助夫妻在管理家庭責任方面實現更大的平等。
因此，如果靈活工作和其他“家庭友好”政策能夠產生預期的效果，鼓勵男性抓住這個機會非常重要。 需要有意識地避免在政策實施中保持通常的女性關注點。 如果靈活性真正有利於員工和家庭，人力資源專業人員和管理人員都需要鼓勵所有員工，無論性別如何，在工作和非工作責任之間實現真正的平衡。
我們只需要等待，看看新立法是否會產生預期的影響。 這當然似乎是朝著正確方向邁出的一步，但問題仍然是人們對其性別角色的傳統觀念是否已被充分侵蝕，以使我們所有人都能夠以可能產生積極影響的方式充分利用這一新立法。在我們的工作與生活平衡。
關於作者
Laura Radcliffe是利物浦大學組織行為講師。 在獲得心理學學士學位後，她在製造和服務行業擔任各種職務，之後在曼徹斯特商學院組織心理學碩士學習。 隨後，她獲得了定性研究方法和組織心理學博士學位，專注於探索雙收入者夫妻在面對工作 - 家庭衝突事件時如何做出決策。 披露： Laura Radcliffe從ESRC獲得資金。
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