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聯邦政府的勞資關係“改革”法案為“臨時”就業提供了新的定義，該定義帶來的問題超出了解決的範圍。
它有效地定義了臨時工作，即雇主在開始工作時用這種方式描述的任何事情，只要雇主最初“對持續和無限期的工作沒有堅定的提前承諾”。
被定義為此類的人將失去他們本應獲得的離開的任何權利 二 最近 聯邦法院的裁決。
公平地說，您可能會認為。 臨時工作本來應該很靈活。 不可能有持續的承諾。
但這不是“臨時就業”數據告訴我們的。
我已經深入 以前未發布的數據 可以從澳大利亞統計局（Australian Bureau of Statistics）那裡獲得更多信息，以更好地了解“臨時就業”對受僱於此類就業者的意義。
總體而言，我發現暗示“臨時”僱傭關係不是關於雇主需要靈活性的工作。 這與工人在短時間內在不同時間做需要做的事情無關。
靈活性實際上在於雇主的僱用和解僱能力，從而增強了他們的權力。 對於許多臨時僱員而言，沒有真正的靈活性，只有永久的不安全感。
聯邦政府的新法案將無法解決這個問題。 它將加強它。
休閒定義
從技術上講，ABS不會常規估計臨時僱員的數量。 在過去的幾年中（到2013年），它發布了有關臨時工的數據，並偶爾要求人們自我識別自己是否是臨時工。 但主要是有關“無休假的工人”（每季度收集一次）用作臨時僱用的代理指標。
大約24％的澳大利亞員工在此工作 2019年船 –與大多數其他工業化國家相比，這一比例很高。
理論與現實
我分析過的ABS數據包括2012年之前收集的統計數據。但是，自1990年代中期以來，無休假僱員的比例一直相對穩定，因此結果仍然有意義。 他們展示：
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大約33％的“休閒”人員全職工作
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大約53％的人每週都有相同的工作時間，並且沒有待命
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大約56％的人無法選擇工作的日子
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近60％的雇主已經在他們的雇主那里工作了一年多
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預計一年後約有80％會與同一位雇主在一起。
很少（6％的“臨時工”）在不同時間工作或待命，在雇主那裡待了很短的時間，並期望在短期內待在那裡。
有很多理由質疑沒有休假權利的僱員是否真的可以定義為真正靈活的臨時工。 最好只是稱他們為“被剝奪”的員工。
共同特徵：無能為力
所有被請假的僱員的共同特徵是永久性的不安全感和低權力。
被剝奪假期的僱員有可變小時的機率是“永久”工人（享有假期的）的兩倍。 但是幾乎所有具有可變小時數的“永久性”工人都有最低小時數的保證。 但是，只有不到三分之一的被請假僱員擁有這一保證。
總體而言，有27％的請假僱員有可變的工作時間，沒有小時的最低保證。 只有2％的“永久”工人就是這種情況（參見圖表）。
我們可以將可變小時數視為反映雇主的靈活性需求，而將最低小時數的保證視為反映員工的權力。 休假的員工與“永久員工”之間的最大區別在於員工的權力。
有時您會聽到“永久性臨時工”一詞。 應該將它們更準確地稱為“永久不安全”。
休閒裝
權力低下的另一個跡像是，很少有被請假的工人得到零散的工作– 25％的額外薪資旨在補償他們因沒有請假權而應得的補償。
當ABS經常詢問隨意加載時， 少於一半 休假的工人說他們明白了。 考慮到多久一次，這不足為奇 違反裁決 已被發現。
A 研究發表在2019 發現在澳大利亞平均獲得低薪的被剝奪假期的工人 少 比同等的“永久”員工。
當僱傭合同只持續到當前輪班時，低功率就是應該期望的。 工人甚至可能沒有被正式解僱，只是不再有幾個小時了。
為什麼要臨時就業？
當工作確實是間歇性的並且不確定時，可能有充分的理由進行臨時工作。
但是，大多數休假的情況並非如此。 相反，它們是長期穩定的，但對於員工而言仍然沒有安全感。 它們中唯一的靈活性在於雇主有權拒絕工作。
允許雇主推翻 前 法庭 決定 按照現行法案的建議，定義誰是臨時工，誰不是臨時工，將無法克服這些問題。
取而代之的是，它只會鞏固雇主使用“臨時就業”來增強其權力的做法。
關於作者
David Peetz，工作，組織和福利中心就業關係教授， 格里菲斯大學
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