當雇主設計和分配工作空間時，採取以員工為中心的方法可能是有益的。 一項研究發現，理想的辦公空間取決於員工的個性。
該研究發表於 研究與人格雜誌，發現更外向的人通常更快樂，更專注於開放式座位安排的辦公室，以及沒有被隔板隔開的辦公桌。 另一方面，更內向、更容易擔心的人在私人辦公室更快樂、更專注。
“這表明工作空間的設計應該適合員工，而不是相反，”該研究的合著者、亞利桑那大學安德魯威爾綜合醫學中心研究主任兼該大學普萊斯研究所所長 Esther Sternberg 說，健康和表現。
“我們的工作闡明了考慮個人的重要性 個性 以及他們的環境來預測重要的行為和情緒結果，例如一個人的幸福程度和一個人的工作能力，”該研究的資深作者、心理學系教授馬蒂亞斯·梅爾 (Matthias Mehl) 說。 “本著這種精神，我們證明，當雇主設計和分配工作空間時，採取以員工為中心的方法可能是有益的。”
研究人員的研究基於通過 Sternberg 領導的 Wellbuilt for Wellbeing 研究項目收集的數據。
四座聯邦大樓的 270 多名辦公室工作人員佩戴了健康追踪傳感器，並通過智能手機收到了詢問他們當時感覺如何的問題。 研究人員將員工健康和福祉的各個方面聯繫起來，包括活動、 應力、睡眠、行為、注意力和情緒，以及員工工作環境的不同方面，包括工作站類型。
通常，如何將員工分配到不同類型的工作空間與他們是誰以及他們在什麼樣的環境中茁壯成長幾乎沒有關係。
“作為人格心理學家，我們知道人是非常不同的，他們需要不同的東西才能過得好，做得好，”加州州立大學東灣分校心理學助理教授、主要作者埃里卡·巴蘭斯基 (Erica Baranski) 說。
“與此同時，據估計，我們 90% 的時間都在室內度過，其中大部分時間是在工作場所，因此這些空間必須滿足個人需求。 然而，從歷史上看，組織將所有人視為並需要相同的空間——一種放之四海而皆準的模式。”
儘管研究數據是在大流行前收集的，但隨著美國努力應對“偉大的辭職“——經濟趨勢導致許多工人在 COVID-19 之後自願離職，”Sternberg 說。
專家們表示，對工作空間的多樣性和靈活性的日益增長的需求將持續下去，這需要科學家們去弄清楚。
“為了招聘和留住員工——他們最寶貴的資產——組織需要關注員工的福祉，無論是前線還是中鋒，”身兼醫學教授和 BIO5 研究所成員的斯特恩伯格說。
“這項研究提供了定量數據，說明考慮個人性格以優化工作場所個人福祉的重要性。”
Wellbuilt for Wellbeing 項目獲得了美國總務管理局的資助。
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