克服性別偏見 3 20

如果有人質疑某人的幽默感,他們應該問自己, “如果使用幽默的人看起來更像我,我會做出同樣的判斷嗎?”

研究表明,性別和地位會影響幽默在工作中的表現方式。

研究結果表明,工作場所的幽默對女性來說比男性更具挑戰性。 因素包括女性在辦公室的感知地位以及她的幽默是否針對其他女性。

研究人員在閱讀了男性和女性發表幽默評論的工作場景後,對 92 名大學生進行了調查。 研究人員調整了情景,使幽默作者是男性或女性,處於高位或低位,他們還改變了幽默的目標是男性還是女性。 此外,一些場景包括更友好或“親和”的幽默,而其他場景則包括攻擊性幽默。 然後研究人員要求參與者確定他們認為幽默作家有多“愚蠢”。

其中一個場景發生在醫院工作人員正在討論導致患者死亡的一些挑戰的會議上。 一名女護士在試圖分享她解決問題的想法時結結巴巴,但被一名試圖發表幽默評論的員工打斷,取笑她找不到自己的話。


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在這種情況下,研究人員改變了狀態和 性別 講笑話的人。 當地位高的男人、地位低的男人和地位高的女人做出咄咄逼人的幽默評論時,他們會被認為更積極,但當地位低下的女人開玩笑時,她會被認為更愚蠢。

研究人員還分析了 性別 幽默評論的目標影響了研究參與者如何看待使用幽默的人。

“對男性使用幽默的女性被認為是積極的,”研究作者克里斯托弗羅伯特說,他是密蘇里大學的副教授,同時也是特魯拉斯克商學院的臨時院長。 “但當一個地位高的女性對工作場所地位較低的女性使用幽默時,她會被認為是消極的,並被認為更愚蠢。”

羅伯特說,這些發現應該提醒人們不要根據他們對幽默的使用來立即對他們做出判斷,並考慮這些判斷是否受到有關個人身份的任何先入為主的觀念的影響。

“這項研究放大了這樣一個事實,即我們甚至存在固有的偏見,這些偏見會影響我們如何看待使用幽默的人,”羅伯特說。 “如果有人質疑某人的幽默感,他們應該問自己,‘如果使用幽默的人看起來更像我,我會做出同樣的判斷嗎?’”

關於作者

研究作者、密蘇里大學副教授克里斯托弗·羅伯特也擔任特魯拉斯克商學院臨時院長。 合著者是中田納西州立大學管理學助理教授蒂莫西·莫克。

一篇關於研究結果的論文發表在 管理心理學雜誌.

資源: 密蘇里大學

打破

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