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儘管有很強的證書,為什麼女人在有孩子後會減少收入?

儘管有很強的證書,婦女在生孩子後賺的錢也會減少
一個工作的媽媽,全天候。
dotshock / Shutterstock.com 

沒有孩子的女人有 賺得更多 比僱用母親幾十年或更長時間。 但這兩種工人之間的差異,就此而言 他們的教育 他們的簡歷上的工作經驗正在減少。

這種不平等的表現正在成為一個更大的問題,因為它的數量 家庭依賴 這些在職父母帶回家的收入正在增長。 賺錢的媽媽們的比例飆升了 47中的1975百分比,70中的2016百分比.

而這種差異的持續存在有點莫名其妙,因為媽媽們通過在過去的20年中獲得更高的教育水平和獲得工作經驗來加強他們的遊戲。 基於我多年的經歷 研究 關於母親如何影響女性的薪水,我確信有些政策可以幫助解決這個問題。

長期差距

為了解這個問題的範圍,我與經濟學家合作 Marta Murray-CloseEunjung Jee 做一個 研究 由華盛頓公平增長中心贊助,一個智囊團。 通過審查 聯邦數據 關於14,000女性的收入,我們發現母親的工資甚至低於我們的預期,即使他們把時間投入到他們的教育和職業中。

沒有孩子的媽媽和女人都提高了他們的教育資格。 但事實證明,母親們獲得了更多。

由於工作場所的母親平均比無子女的年齡大約五歲,她們通常有更多的工作經驗 - 但工作媽媽也隨著時間的推移提高了她們的工作資格。

然而,有三個孩子的媽媽的收入比沒有孩子的女人低18%,而有兩個孩子的媽媽的工資大約低於13%。

這是怎麼回事?

讓我們感到驚訝的是,不僅僅看到只有一個孩子的工作母親仍然收入減少,而且他們的工資與無子女女性的工資之間的差距在過去30年間變得更大。

這種差異不是關於父母身份,而是關於性別和父母身份。 而 母親 通常比沒有孩子的女人賺得少, 父親 通常比沒有孩子的男人賺得更多。

經濟學家稱之為“性別工資差距,“具有相似資歷的男女之間在類似工作中所獲得的差異,也與父母身份有關。


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歧視可能無法解釋所有這些工資差異,但它可能佔其中一些。

一方面,雇主是 不太可能 回復工作申請 - 使用完全相同的簡歷 - 如果簡歷中註明女性屬於家長教師組織。 母親的工資也較低。

一些解決方案

母親的工資到處都受到同等程度的懲罰嗎? 不,事實上,許多國家已經減少了這種母親的懲罰,甚至平衡了無子女和母親之間的工資。 研究我已經完成了 米歇爾布迪格Irene Boeckmann 承認這一點。

考慮一下我們學到的東西 在瑞典如何運作。 在那裡,年齡在3到6歲之間的兒童的86百分比,以及甚至比那些年輕的孩子的41百分比,都在公共資助的兒童保育中。 此外,除了七週的產假和兩週的陪產假之外,瑞典夫婦可以在他們之間接受50週的全薪育兒假。

也許不出所料,瑞典的媽媽罰款遠小於美國

談話這是因為托兒幫助在職父母平衡護理責任與就業。 女性是否可以帶薪帶薪休假也很重要,因為這可以讓她們留在勞動力隊伍中,使他們的照顧責任不太可能破壞他們的職業生涯。 當父親也請假時,照顧不會使女性蒙羞。

關於作者

Joya Misra,社會學與公共政策學教授, 馬薩諸塞州阿姆赫斯特大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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