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如果你進入申請流程的求職面試階段，就會看到新工作的前景。 留下好印象，你很可能獲得你想要的機會。
但想像一下，你接受了採訪，儘管你具有高度的資格和積極性，但最終還是沒有得到工作機會。 儘管你盡了最大的努力給人留下了好印象，但你有可能犯下這四個常見錯誤中的一個：取消觀點，自戀，傲慢和卑微的吹牛。
My 研究 這表明人們在高賭注情況下未能給人留下好印象的四個主要原因 - 這才是真正重要的原因。
為了避免在嘗試產生積極印象時出現四個常見錯誤，讓我們逐一考慮它們，以了解它們為何不成功。
1。 缺乏觀點
首先，失敗的觀點採訪可能會導致受訪者錯誤預測採訪者的反應。 例如，在求職面試中提及一個人的成功是很常見的，這樣做當然沒有錯。 但受訪者可能會低估他們談論成功的重要性。
My 研究表明， 人們傾向於通過強調自己的才能和能力來解釋他們的成功，因為他們認為面試官在這樣做時會認為他們有能力。 在這些情況下，受訪者犯了錯誤，因為他們沒有把自己置於面試官的角度。
採用面試官的觀點時，很明顯，面試官不僅關心僱用一名稱職的員工，還關心僱用一名可愛的員工。 為了確保看起來可愛 - 以及勝任 - 受訪者應該採取不同的策略。 他們應該專注於提及導致成功的辛勤工作和努力，而不是談論他們的才能和能力。 然後，面試官會覺得受訪者不僅能夠勝任，而且還具有相關性和可愛性，這將增加被雇用的機會。
2。 自戀狂
當聽到“自戀者”這個詞時，人們可能會想到那些非常虛榮和自我擁有的人。 但實際上我們所有人都可以在我們身上有一點特點。 自戀可以表現為對面試者的優越感，導致傲慢和偏見的行為。
因此，在求職面試中抑制我們所有人內部的微小自戀是很重要的。 請記住，面試官正在尋找一個自信的員工，而不是那些認為自己優於其他人的人，包括面試官。
3。 傲慢
受訪者可能會因為表現出傲慢而傷害他們接受采訪的機會。 這通常是以有利的方式將自己與他人進行比較。 例如，受訪者可能會說他們在以前的工作中是最好的銷售經理，或者比他們以前的同事更好。
即使這種主張是真實的並且傳達了能力，也可能會減少獲得這份工作的機會。 發生這種情況是因為當受訪者明確地將自己與其他人比較時，面試官可能會因為擔心受訪者也將自己與面試官進行比較而感到受到個人攻擊。 這種恐懼會破壞面試官僱用受訪者的願望。
4。 卑微的吹噓
謙虛的吹牛是指你以一種偽裝成抱怨或自我貶低的方式吹噓自己。 例如，在回答經典問題時，“你的弱點是什麼？”一位受訪者可能會說：“在我目前的工作中，我為真正忙碌而鬥爭，因為每個人總是來找我尋求建議。”或者，“我”太完美主義者。“
但這種策略適得其反。 面試官通常可以看到這種策略。 受訪者不僅對吹牛而言自負，而且對於掩飾吹牛的行為似乎也是不誠實的。 因此，這種策略不太可能成功。
重要的是既要有能力也要有能力。 存在Shutterstock
總而言之，作為受訪者，您應該記住，不僅要給面試官留下深刻印象，還要與他們建立關係。 為了達到這個目的，a）從面試官的眼睛看自己並記住他們正在尋找一個可愛的員工，b）避免看似優越，c）避免與他人比較，以及d）對自己的優點和缺點表示誠摯，這是有幫助的。
通過在試圖給人留下好印象時迴避這些常見的陷阱，下一位面試官應該毫不費力地將您視為有能力，積極主動，可愛的潛在員工。
關於作者
Janina Steinmetz，卡斯商學院市場營銷高級講師， 倫敦金融城，大學
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