在前往求職面試之前要了解的幾件事。 fizkes /存在Shutterstock
找一份新工作可能很難。
我知道這不僅是因為我作為教授學習的研究 商業與道德的交集，也是因為我在前職業中曾為大型公司面試過無數候選人。 當我考慮最近問到的一個問題時，我會想到這種經歷：什麼時候進行面試是符合道德的？
哲學家和倫理學家已經確定了許多思想流派，這些思想流派使某種行為在道德上是“善”而不是“邪惡”。
從我的角度來看，以下三點可以指導我們關於參加工作面試的正確與否。
1。 如果每個人都撒謊怎麼辦？
讓我們從一種稱為 道義學。 義務論者認為，使事情變得好或壞的是行為本身的結構。
哲學家伊曼紐爾·康德 總結一下 在他的“普遍性原則”中，倫理學被歸納為一個簡單的問題：“如果每個人都做同樣的事情，那麼行動會否達到目的？”
例如，如果每個人都偷了，那麼財產的概念將毫無意義。 因此，偷竊是不道德的。 如果每個人都互相尊重，那麼沒人會得到任何尊重，因此不尊重別人是不道德的。
回到工作面試中，如果每個人都撒謊，那麼沒人會被信任，而招聘決定將變得更加武斷和隨意。 從本質上講，本體論解釋說說謊總是錯誤的，因為如果每個人都撒謊，人類的交流將徹底中斷。
2。 是更好的論據嗎？
但是，如果有人有充分的理由去求職面試呢？ 也許這個人失業了，有孩子要撫養。 在這種情況下，他或她可能會認為在面試中說謊比養家糊口的好處更大。
這種方法使用了更多 結果論者 觀點認為，使行為成為道德或不道德的不是行為的本質，而是其後果。
哲學家喜歡 約翰·斯圖亞特·穆勒 和 傑里米·邊沁（Jeremy Bentham）例如， 爭論 每 如果有行為發生 對於有意義的人來說，有意義的好處，同時要限制對他人的傷害，那麼該行為就必須是一種道德行為。
結果論認為，即使一種看似邪惡的行為也能為大多數人帶來良好的結果，但在道德上也是正確的。 在這種哲學方法中，一個人可能會證明從富人那裡偷竊給窮人，甚至殺死一個對他人構成威脅的人都是合理的。
那麼這與求職面試有什麼關係呢？
沒有辦法完美地判斷這一點，但是我認為答案通常不會。 必須權衡個人獲得工作和收入所帶來的利益，以及如果不撒謊就會對本應得到工作的個人造成的傷害。 也就是說，如果您通過撒謊獲得一份工作，那麼您就是在拒絕那些本來可以贏得這份工作的更有資格的人。
個人還必須考慮他們對新同事，經理和公司所有者的傷害，他們可能指望他們擁有自己沒有的技能或經驗。
3。 真的對您有好處嗎？
最後，個人必須檢查該工作從長遠來看對他們實際有益的程度。 為了解決這個問題，讓我們看一下第三種道德標準： 道德的自我主義者。 有道德的自我主義者對道德持完全不同的態度，他認為正確的做法是可以幫助他或她取得成功的一切。
對於道德主義者來說，抽象的道德規則比做對自己最好的事情重要。 從這個角度講，在求職面試中 最常發生,
因此，道德利己主義者心目中唯一的問題是，他們通過面試會獲得多少收益。 研究表明，即使從這個角度來看，說謊也不是一個好主意。
當人們找到一份工作時，他們通常會誇大他們與工作要求的匹配程度，並聲稱他們實際上沒有的技能。 回顧2005的研究發現，有近200項研究得出結論， 人們不那麼開心 當某項工作不適合他們時。 他們的表現也很差。
簡而言之，參加求職面試會增加人們最終回到就業市場的機會。 在當今的數字世界中， 風險也很高 被發現。
但是，有些人確實在求職面試中 那裡 是 許多 用品 促使人們相信在某些事情上，這可能是正確的事情。
但是根據研究結果，沒有道德觀點（甚至不追求自己的利益）支持說謊工作面試的想法。
編者註：這是我們有關日常生活中出現的倫理問題的系列文章的一部分。 我們歡迎您的建議。 請給我們發電子郵件
關於作者
G.詹姆斯·勒莫因，組織與人力資源部助理教授 紐約州立大學布法羅分校
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