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最新 新西蘭最低工資上漲 再次將聚光燈放在低薪工作和既定信念上 低工資是工人的起點 誰能夠迅速過渡到高薪工作。 但 我們的研究發現 情況並非如此簡單。 對於年長的新西蘭人來說，擺脫低薪工作的可能選擇非常有限。
在我們的研究中，我們探討了低薪工人是否可以輕鬆過渡到更高薪水的機會。 我們想研究低薪是否會產生鎖定效應，或者新西蘭的工人是否有足夠的空間來攀登薪資階梯。
出於多種原因，了解低薪工人所面臨的勞動力市場動態變得越來越重要。 工人的收入水平與當前生活成本危機造成的痛苦程度相對應。 低收入者是 感到捏 多於收入較高的人。
此外，長期處於低薪狀態會對人們的財務彈性和他們的能力產生負面影響 管理未雨綢繆基金 意外開支。
新西蘭的低薪部門
2020 年，經合組織估計約十分之一的新西蘭工人 (8%) 可歸類為 低工資. 這一數字大大低於英國 (18%) 和美國 (24%) 等其他國家/地區的水平。
以前的研究評估了普通工人從 從低薪工作到高薪工作. 一些研究發現，勞動力市場存在一定程度的“滲透性”——低薪更多是一種暫時現象，因為隨著時間的推移，工人的薪資水平可能會攀升。
然而，在檢驗低薪工人的收入前景時存在一些實證挑戰。
首先，工人的社會經濟背景千差萬別。 例如，年輕工人更有可能從低薪工作開始，但與年長的低薪工人相比，他們的資格更高。
毫不奇怪，我們的分析發現從低薪過渡到高薪的機會取決於年齡和資格等個人特徵。 而且結果也不是一成不變的，因為在職培訓和更換雇主可以改善收入前景。
收入的行政數據
我們使用了新西蘭統計局的 綜合數據基礎設施 （IDI）隨著時間的推移跟踪一組低薪工人。 然後，我們估計了在此期間他們離開低薪崗位轉而從事高薪工作的機會是如何變化的。 而且，鑑於個人背景在這些變化中起著重要作用，我們針對個人的年齡和資歷分別進行了分析。
我們的起點是 2013 年人口普查。 我們在 20 年 60 月查看了 2013 至 2013 歲之間的男性，以及他們在 2016 年至 XNUMX 年期間的月工資和薪水，以及他們的資歷。
如果某人的月收入處於薪水分佈的最低 20%，我們將其定義為低薪。 正確看待門檻：2013 年 13.50 月的最低工資為成人 2,268 新西蘭元，或每週工作 40 小時的月薪為 2,936 美元。 我們的低薪門檻是 XNUMX 美元。
在資格方面，我們使用了新西蘭資格框架。 我們專注於三個資格組：無資格（0 級）、中等資格（1 至 4 級）和高資格（5 至 6 級及更高）。
誰退出低薪——誰沒有？
我們發現，年齡在 20 至 25 歲之間且具有中等或高級學歷的工人擺脫低工資的幅度最大。 9-20 歲的最高學歷工人一年後繼續低薪的概率下降了 25 個百分點。
對於具有中等資格的同年齡組的工人，估計下降了 5-6 個百分點。 然而，對於沒有任何資格的同齡工人，估計下降幅度徘徊在 1-2 個百分點左右。
在年齡段的另一端（50 歲以上），我們發現低薪堅持幾乎不隨時間變化。 三個資質等級之間也幾乎沒有區別。
同樣的模式在更長的時間內出現。 2013 年人口普查五年後，我們發現這些 30 歲出頭的工人中只有 20% 的工資仍然很低。 對於 50 多歲的工人，相應的比例為 60%。
此外，有資格的工人比沒有資格的工人更有可能過渡到高薪工作。 但這種積極影響隨著工人年齡的增長而大大降低。
跳槽提高工資
我們的研究表明，年輕和高素質的工人的收入前景似乎最有前途。 我們進一步分析了進入薪酬更高的公司是否有助於工資增長。
使用稅務記錄查看公司平均工資水平，我們發現進入高薪公司的機會隨著年齡的增長而下降。 雖然我們發現擁有更高的資格可以提高過渡的可能性，但這種積極影響會隨著年齡的增長而消退。
很明顯，幫助低薪工人的勞工福利政策舉措需要比簡單的放之四海而皆準的方法更加細緻。 平均而言，具有某種資格的年輕工人退出低薪職位的機會很大。 然而，對於沒有資格的年輕工人或年長工人來說，前景卻大不相同。
關於作者
亞歷山大李子, 應用勞動經濟學高級研究員, 奧克蘭理工大學 和 卡比爾·達斯古普塔, 高級經濟學家, 聯邦儲備委員會, 奧克蘭理工大學
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