政治正在辦公室中產生分歧。 fizkes / shutterstock.com
他們也期望 給很多美國人帶來壓力 在他們生活的每一個部分。 這包括在 辦公室.
我最近對廣泛的工作場所問題進行了一項研究，包括我們日益分裂的政治壓力如何影響工人的健康，生產力以及與同事的關係。 我也想知道：公司經理可以做些什麼嗎？
越來越分裂
美國的政治分歧並不新鮮。
歷史學家 追溯了它的歷史 一直回到創始人的創始人。 但政治 似乎在分裂美國人 越來越多。
在最近的一篇文章中 “科學美國人”，心理學家Cameron Brick和Sander van der Linden解釋說，不同政治意識形態的個人 - 不僅在政策問題上存在分歧，他們也是 越來越不願意了 彼此住在一起，成為朋友，或與另一組成員結婚
後果包括 婚姻壓力, 離婚, 家庭分離 乃至 尖銳的分歧 像足球這樣的全國性消遣。
有一個光明的一面 - 如果你是一名治療師並且從商業上升中受益，也許是因為一種疾病被稱為“ma”特朗普焦慮症“
工作中的政治
我想知道它在工作場所有多糟糕。
我的實地研究是在去年夏天進行的，也是一個大型項目的一部分，我打算通過同行評審和發表關於政治衝突引起焦慮的特性，結合我對以下領域的興趣。 非禮, 權利, 工人自私行為 和 欺負.
我向550全職工作人員詢問了我通過我的本科生獲得的電子郵件地址，以回應數百條關於各種工作問題的陳述，從虐待老闆和工作場所關係到不禮貌和健康。 我還詢問了不受歡迎的黨派交流的普遍性和影響。
參與者被要求表明他們對每個陳述的同意程度，從強烈不同意到強烈同意。 大多數工人都在美國東部或東南部，但有些工人分散在全國各地。 年齡，性別和種族等數據的主要特徵大體上與國家統計數據一致。
讓學生在調查中徵求參與者的意見 已經變得越來越普遍 和重要的研究工具。 因此，雖然數據並不完全代表美國，但我相信它們仍然提供有意義的見解。
27％的參與者同意或強烈同意，由於政治討論，工作變得更加緊張，而大約三分之一的人表示，關於政治家的“起伏”的討論是“常見的分心”。
4中的一位表示他們積極地避免某些工作人員試圖說服他們的觀點是正確的，而1中的5表示他們實際上已經失去了友誼。
所有這些都對工人的健康和生產力產生嚴重影響。
超過四分之一的人認為政治分歧增加了他們的壓力水平，使得完成任務變得更加困難。 該組中幾乎三分之一的人表示，他們在感覺不適合工作的日子裡打電話給病人，而那些沒有報告對政治感到壓力的人中有17百分比。 與12百分比相比，四分之一的人報告的努力程度低於預期。 那些報告壓力更大的人是50，他們更有可能不信任同事。
這些百分比代表了在2016選舉之前進行的類似調查的相當高的增長。 例如，早在9月2016，17的百分比 調查 美國心理學會表示，由於工作中的政治討論，他們感到緊張或壓力過大。
協會在5月進行了一次跟進調查2017已經揭示了唐納德特朗普當選後壓力水平的提高，工人生產力下降以及其他後果。 然而，我的發現表明情況變得更糟。 例如，2017調查報告稱，15百分比的受訪者表示他們很難完成工作。 我的數據顯示為26％。
經理可以做什麼
在進行這項研究之後，我想知道公司經理在工作場所對政治相關的壓力做了些什麼。 因此，我接觸了多年來我所熟悉的20商業領袖，我多年來一直在擔任教授。
我發現了一些共同的主題。
其中之一是，問題通常始於較高級別的員工與他人分享他或她的政治觀點，無論是否受歡迎，使得下屬認為他們可以在辦公室中進行類似的行為。 例如，一家出版公司的經理指出，他不得不解僱他的一位單位領導人，因為儘管遭到一系列的譴責，他仍然無法在他的輪班期間放棄他的政治信仰。
另一個就是那個 禁止所有政治討論 也是糟糕的政策，因為它打開了大門 訴訟 言論自由問題。
關於在工作中為政治喋喋不休設定界限的“正確”政策仍然是一個懸而未決的問題。 關鍵的一點是，我採訪過的商業領袖傾向於同意管理者需要擺脫困境並解決問題。 他們似乎認為很多經理人似乎忽視了這個問題並希望它會消失。
此外，他們中的一些人補充說，他們現在正在投資於幫助管理員工和客戶之間工作中的衝突和分歧的計劃。
在一天結束的時候，很少有公司可以做到這個國家在政治上的分歧。 但是，不要強調工作中的員工，導致生產力和其他問題，主要是有效的領導和積極主動，並向員工展示在工作場所以外經常缺乏的文明程度。
關於作者
Wayne Hochwarter，組織行為學教授， 佛羅里達州立大學
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