對職業母親的歧視是性別不平等的根源

對職業婦女的歧視

根據兩項關於不靈活和對母親的歧視的新研究,一個不可能的標準是工作場所性別不平等的根源。

簡而言之:工作的母親通常被期望像沒有孩子一樣工作,並像不工作一樣撫養孩子。

單獨發表的研究論文(第一, 第二)in 人口,展示僵化的時間表和有偏見的招聘做法,加上圍繞養家糊口和照顧的性別文化規範,如何導致對母親的歧視,並使工作場所中現有的性別不平等長期存在。

聖路易斯華盛頓大學社會學助理教授帕特里克·石塚 (Patrick Ishizuka) 表示,這項研究還預先警告了為什麼母親可能會在大流行後面臨更多的工作場所歧視。

石塚說:“這場流行病讓我們進一步了解了在職父母——尤其是母親們所面臨的困境。”

“在大流行期間,母親們不成比例地承擔了照顧的重擔。 因此,他們也更有可能 退出勞動力市場, 減少他們的工作時間,或利用通過《家庭第一冠狀病毒應對法》實現的探親假規定。 而對於已經能夠 遠程工作,他們的父母身份比以往任何時候都更加突出,孩子們出現在 Zoom 上或在後台被聽到。

“我擔心的是,雇主將更有可能歧視母親,而不是製定支持家庭的政策,因為他們會認為她們對工作不那麼投入,”他說。

對職業母親的歧視

以前關於雇主在招聘過程中對母親的歧視的研究完全集中在專業和管理職業中受過大學教育的女性身上。 對於在低工資勞動力市場中受教育程度較低的母親是否會遇到類似的不利條件,人們知之甚少。

為了研究整個勞動力市場的歧視,石塚進行了一項實地實驗,他向美國六個城市的低工資和專業/管理工作提交了 2,210 份虛構的申請。 對於每個職位,他提交了兩個類似的合格申請。 唯一的區別是,一個應用程序包含了母親身份的信號,例如家長教師協會的志願工作,而另一個應用程序(也針對女性候選人)列出了與父母身份無關的組織的志願工作。

在所有職業中,母親的回訪率明顯低於沒有孩子的女性。 在低薪服務工作中,26.7% 的無子女婦女收到回電,而母親則為 21.5%。 同樣,22.6% 的無子女女性申請人收到了專業和管理職位的回電,而母親則為 18.4%。


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“調查結果表明,歧視不僅限於在時間密集的專業職業中擁有大學學位的女性,”石塚說。 “在勞動力市場細分中,母親在招聘階段似乎同樣處於不利地位。”

石塚說,對母親歧視的估計可能是保守的,因為沒有孩子的女性申請人並沒有表明她們不是父母。 一些雇主可能會假設這些申請人也有孩子。

準備工作的職業母親……無論何時

根據石塚的說法,對母親的歧視很可能是由於成為“好母親”和理想工作者所需的感知時間之間的衝突。 他說,雖然人們期望許多專業和管理人員一直工作,但越來越多的人期望低工資的服務人員隨時工作。

“工作時間不靈活會導致工作家庭衝突,最終將母親趕出勞動力市場。”

“母親對孩子承擔主要責任的文化規範與工人應該擺脫家庭義務的規範直接衝突,”石塚說。 “雇主經常質疑母親的承諾以及長時間或可變工作時間和旅行的能力。 毫不奇怪,父親們不會面臨同樣的問題。”

Ishizuka 還發現證據表明,當招聘廣告中列出某些要求時,雇主對母親的歧視更加強烈。 在研究中,當時間壓力、協作和旅行要求分別列在專業/管理職位廣告中時,母親收到回電的概率分別降低了 5.7、6.6 和 13.6 個百分點。

“隨著時間壓力,協作要求限制了工作時間和地點的靈活性,要求員工在特定時間與更多員工和客戶在一起,”Ishizuka 說。

“如果雇主認為母親無法滿足固定的時間要求,那麼當工作需要合作時,他們可能會更強烈地歧視母親。 這些類型的工作需求在專業和管理職業中尤為常見。”

在低薪服務工作中,無論是否需要非標準工作時間(例如晚上或週末),雇主似乎都對母親有類似的歧視。 然而,當招聘廣告表明日程安排不穩定時,與沒有孩子的女性相比,母親收到回電的可能性要低 10.1 個百分點。

工作母親的不靈活工作

在另一篇論文中,Ishizuka 和康奈爾大學的合著者 Kelly Musick 研究了工作時間的結構和薪酬如何影響勞動力市場中的性別不平等。 Ishizuka 和 Musick 使用最近收入和計劃參與調查的全國代表性小組的個人數據,以及美國社區調查的職業特徵數據,研究了職業不靈活對新媽媽、爸爸和無子女婦女就業的影響。

他們發現,在每週工作 40 小時或更多小時的職業中工作的女性,以及在第一次出生前支付更高工資、工作時間更長的職業的女性在出生後就業的可能性顯著降低。 他們發現不靈活的工作時間與父親或無子女婦女的就業之間沒有類似的關係。

母親產後工作的可能性在很大程度上取決於她們的產前職業。 在從事靈活職業的女性中——定義為職業工作時間不靈活度低於平均水平 1 個標準差的女性——估計有 79.2% 的女性在產後繼續工作。 相比之下,只有 67.6% 從事不靈活職業的女性——即職業工作時間不靈活度比平均水平低 1 個標準差——在產後繼續工作。

“[結果] 說明個人就業決定如何受到勞動力市場結構和關於養家糊口和照顧的持續性別文化規範的共同約束,”作者寫道。

“工作時間不靈活會導致工作家庭衝突,最終將母親趕出勞動力市場。”

為什麼兼職對工作母親不起作用

這些發現很重要,因為即使是短暫的工作中斷也會導致大量的長期工資和職業成本,並使母親們很難找到未來的工作。 使更多母親能夠在產後繼續就業的政策和工作場所結構可以推動縮小性別工資差距。

根據 Ishizuka 的說法,兼職工作在大多數職業中並不是一個可行的選擇,因為公司提供的健康保險取決於全職工作,而且兼職員工的時薪通常會大幅降低。

相比之下,許多歐洲國家已將其標準的全職工作週減少到 40 小時以下,對家庭更友好。 此外,這些國家的員工有權減少工作時間,而不必擔心失去工作或面臨歧視。 並非巧合的是,在政策支持靈活工作時間的國家,女性就業率更高。

“我們的研究表明,家庭和勞動力市場中的性別工作模式繼續受到文化規範的影響,這些規範將父親主要與全職工作聯繫起來,將母親與時間密集、以兒童為中心的照料聯繫起來。”

資源: 聖路易斯華盛頓大學

關於作者

薩拉·薩瓦特-WUSTL

 

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