誰是充滿活力的經濟中真正的就業創造者？

: By 羅伯特詹寧斯，InnerSelf.com

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經濟的真正驅動力 4 13

共和黨長期以來一直提倡涓滴咒語，這表明通過向富人提供稅收減免和其他福利，繁榮最終將“涓滴”給其他人。幾十年來，這一觀念一直是保守經濟政策的基石。然而，還有另一種觀點認為，工資上漲或漲潮“抬高了所有船隻”，這意味著工資上漲時每個人都會受益，即使是那些沒有直接受到影響的人。

真正的工作創造者

富人傾向於保存他們的收益或進行投機，在這個過程中往往會提高天然氣和石油等商品的價格。這反過來又提高了消費者層面的價格。此外，富人經常投資他們的收益，但如今他們更有可能在回報率更高的新興市場這樣做。雖然這些活動可能對整體經濟做出貢獻，但它們不一定會為當地經濟中的普通人創造就業機會。

另一方面，窮人和中產階級通常會在家里花錢。他們購買支持當地企業的商品和服務，從而創造就業機會。這使窮人和中產階級成為推動經濟增長的真正引擎，並使他們成為“就業創造者”。

提高工資的平衡

提高工資是一種微妙的平衡行為。如果做得太快，可能會導致通貨膨脹，導致價格上漲，並可能破壞工資增長帶來的好處。另一方面，加薪太慢或根本不加薪可能會導致通貨緊縮和不穩定，從而導致經濟停滯和潛在的社會動盪。

不幸的是，共和黨關於員工可以控制自己的工資並且總是可以離開以獲得更高工資的論點通常與現實相去甚遠。對於許多工人來說，尤其是那些沒有強大員工代表的工人，很難找到高薪工作，而且工作場所的權力動態非常有利於雇主。

政府在製定最低標準中的作用

各國政府應盡可能少地干預經濟，同時牢記全球視野。正是在這種情況下，國家規定的最低工資和其他僱員權利才能發揮最佳作用。當政府制定企業遵循的框架時，它可以減少雇主和僱員之間發生衝突的可能性。

一個平等和公平地代表企業主和工人、不受金錢利益影響的國家通常比工會代表更有效。然而，這樣的政府比應有的少見，這凸顯了警惕公民和強大的工人權益團體的必要性。

最低工資上漲對周邊工資的影響

當最低工資提高時，通常會對周圍的工資產生連鎖反應。以前收入接近最低工資的工人的工資也可能會增加，即使他們沒有直接受到政策變化的影響。這可以看作是“水漲船高”原則的延伸，其中一個群體的改進可以為整個勞動力帶來更廣泛的利益。

同樣，工會實現的工資增長也會對其他工人的工資產生間接影響。通過集體談判，工會可以為其成員協商更高的工資和福利，從而為業內其他雇主樹立先例。這有助於提高整體工資底線並創造更公平的收入分配。

我們經濟中真正的就業創造者是窮人和中產階級，他們通過消費習慣推動經濟增長。通過支持當地企業和行業，他們創造了對商品和服務的需求，最終創造了就業機會。相比之下，富人往往以不會直接使普通工人或當地經濟受益的方式來儲蓄、投機或投資他們的收益。

為了最大限度地發揮工資增長的積極影響，必須在加薪過快（可能導致通貨膨脹）和加薪過慢或根本不加薪（可能導致通貨緊縮和不穩定）之間取得平衡。實現這種平衡需要仔細考慮經濟環境以及工人和企業的需求。

政府在製定員工權利的最低標準方面發揮著至關重要的作用，包括制定最低工資以確保所有工人享有體面的生活水平。通過這樣做，政府可以創建一個支持企業主和工人的框架，減少衝突的可能性並促進更公平的財富分配。

最低工資上漲和工會實現的工資收益的影響超出了直接受影響的範圍，有助於提高整體工資底線並改善整個經濟體中工人的條件。通過認識到窮人和中產階級作為創造就業機會和支持促進工資增長的政策所發揮的重要作用，我們可以為所有人創造一個更加繁榮和公平的社會。

關於作者

羅伯特·詹寧斯 (Robert Jennings) 與妻子瑪麗·T·拉塞爾 (Marie T Russell) 共同出版了 InnerSelf.com。他曾就讀於佛羅里達大學、南方技術學院和中佛羅里達大學，研究房地產、城市發展、金融、建築工程和基礎教育。他是美國海軍陸戰隊和美國陸軍的成員，曾在德國指揮野戰砲兵連。在 25 年創辦 InnerSelf.com 之前，他在房地產金融、建築和開發領域工作了 1996 年。