綠色工作 1 6
 美國大學現在擁有 3,000 多個可持續發展項目。 安迪·德利爾/亞利桑那州立大學

為了迎接當今全球可持續發展的挑戰,企業界需要的不僅僅是幾個首席可持續發展官——它需要 員工大軍,在所有業務領域,每天都在做決策時考慮可持續性。

這意味著產品設計師、供應經理、經濟學家、科學家、建築師和許多其他知識淵博的人既能識別不可持續的做法,又能找到提高公司和地球整體健康可持續性的方法。

雇主越來越看重這些技能。 我們分析了來自 全球數據庫 並發現在過去十年中,標題為“可持續性”的工作崗位數量增加了十倍,到 177,000 年達到 2021 個。

令人不安的是,沒有足夠的技術工人來滿足快速增長的綠色和可持續發展工作崗位。

而“綠色工作” 全球增長 8% 的比率 在過去五年中,每年僅在個人資料中列出綠色技能的人數 增長率為6% 根據 LinkedIn 對其近 800 億用戶的分析,每年。

作為在可持續發展原則和技術方面培訓未來員工的教授,我們看到了幾種有效的方法,可以讓處於職業生涯各個階段的人們獲得這些技能並增加這些技能。


內在自我訂閱圖形


可持續工作增長最快的地方

在美國,就業崗位 可再生能源和環境部門, 增長率為237% 在過去的五年裡。 在全球範圍內,從化石燃料到可再生能源的轉變預計將導致 就業崗位淨增加 對於能源部門。

但綠色工作遠遠不止太陽能電池板安裝和風力渦輪機維護。

可持續時尚是增長最快的綠色就業部門之一,平均 90%的增長率 從 2016 年到 2020 年每年一次。

ESG 投資(環境、社會和治理)以及投資組合管理的快速擴張正在為可持續金融開闢新的就業機會。 2021年,普華永道會計師事務所宣布投資12億美元,創建 100,000個新工作 到 2026 年進行 ESG 投資。

對城市可持續發展官員的需求也在不斷增長,他們可以幫助轉型城市實現淨零碳和更具彈性。 畢竟世界在加 每五天就有一百萬人進城建設相當於 20,000 個美式足球場的城市地區 每天在地球上的某個地方。

2013 年,當洛克菲勒基金會 推出 100 個彈性城市,一個幫助城市變得更具可持續性的網絡,很少有城市擁有韌性或可持續性官員。 如今,超過 250 個社區和 1,000 名地方政府專業人員參與了 城市可持續發展董事網絡.

擁有企業數量 首席可持續發展官 也在行政崗位上 三倍 9 年和 28 年之間從 2016% 增加到 2021%。但鑑於 可持續發展的規模和商機,這些技能在組織中的需求更為廣泛。

那麼,在哪裡可以找到培訓?

大多數可持續性和綠色工作都需要創造性地解決問題、綜合和 技術能力. 其中一些技能可以在工作中學習,但增加合格求職者的數量將 需要更有效和更容易獲得的培訓 針對雇主需求的機會。 這裡有一些要考慮的培訓資源。

大學課程: 可持續性越來越多地被納入廣泛的大學課程。 十五年前,可持續性培訓大多是臨時性的——產品設計師或經濟學家可能已經從環境科學系學習了可持續性方法課程。 今天,美國的大學已經 大約 3,000 個程序 帶有“可持續性”標籤的公司,比 13 年的 2008 個有所增加。

A 國家科學院 report 建議尋找一種基於能力的可持續發展學習方法,將內容與技能相結合,並將知識與解決問題和製定解決方案的行動聯繫起來。

微憑證: 對於處於職業生涯中期的員工 沒有時間 再投資於大學、學院或專業團體提供的正式學位、短期課程和微型證書,提供了一種培養可持續性技能的方法。

微證書可能涉及參加一系列針對特定技能的課程或研討會,例如 在風能技術 or 如何納入 ESG 標準 進入業務運營。可以計入西科羅拉多大學的環境管理碩士研究生學位。 Pablo Porciuncula /法新社通過Getty Images

與大學學位課程相比,短期課程和微型證書佔用的時間更少,費用也低得多。 這也可能有幫助 低收入者 培訓可持續發展工作並使該領域多樣化。

專業化: 一個類似的選擇是具有可持續性專業化的以工作為中心的在線證書課程。

例如,谷歌與大學合作為項目經理提供在線課程,而亞利桑那州立大學則提供 可持續性專業化 陪伴它。 項目管理是一個領域 美國勞工部 預計會看到快速的就業增長, 100,000 個職位空缺 在接下來的十年中。

企業培訓: 一些公司已經開發了自己的內部可持續發展培訓 氣候科學, 可持續金融, 可持續發展報告 和其他技能。

將可持續性融入公司的所有職能將需要對大多數(如果不是全部)員工進行一定程度的可持續性培訓和理解。 公司喜歡 星巴克, 匯豐銀行, Salesforce的Microsoft微軟 制定了內部培訓計劃,以在整個公司傳播可持續發展知識和實踐,而不僅僅是針對擁有可持續發展頭銜的員工。

縮小差距

最近 微軟和 BCG 的調查 的大公司發現,企業中只有 43% 的可持續發展專業人士擁有與可持續發展相關的學位,而 68% 的可持續發展領導者是在內部聘用的。

很明顯,在職可持續發展培訓和技能提升對於填補公司內部越來越多的職位是必要的。

為了彌補可持續性技能差距,我們認為需要更多的培訓——在學院和大學,由專業組織和雇主提供。 隨著大批人將工作時間投入到可持續發展解決方案中,實現全球可持續發展和應對氣候變化挑戰將變得更有可能。談話

關於作者

克里斯托弗·布恩, 可持續發展教授, 亞利桑那州立大學凱倫 C. 瀨戶, 地理學與城市化科學教授, 耶魯大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

推薦書籍:

二十一世紀資本論
作者:Thomas Piketty。 (Arthur Goldhammer翻譯)

托馬斯皮凱蒂在二十一世紀精裝書中的資本。In 二十一世紀的資本, Thomas Piketty分析了來自20個國家的獨特數據集,這些數據可以追溯到18世紀,以揭示關鍵的經濟和社會模式。 但經濟趨勢不是上帝的行為。 托馬斯皮凱蒂說,政治行動過去已經遏制了危險的不平等,並且可能再次這樣做。 一份非凡的野心,原創性和嚴謹性的作品, 二十一世紀資本論 重新定位我們對經濟史的理解,並為我們面對今天的清醒教訓。 他的研究結果將改變辯論,並為下一代關於財富和不平等的思想制定議程。

點這裡 獲取更多信息和/或訂購這本書在亞馬遜。


大自然的財富:投資自然,商業和社會如何蓬勃發展
作者:Mark R. Tercek和Jonathan S. Adams。

Nature's Fortune:Mark R. Tercek和Jonathan S. Adams通過投資自然,如何促進商業和社會的發展。什麼是自然的價值? 在回答這個問題,傳統上在環境被誣陷方面,正在改變我們做生意的方式。 在 大自然的財富大自然保護協會首席執行官,前投資銀行家,科學作家喬納森亞當斯認為,大自然不僅是人類福祉的基礎,也是任何企業或政府可以做出的最明智的商業投資。 森林,洪氾平原和牡蠣礁經常被視為原材料或以進步的名義被清除的障礙,實際上對我們未來的繁榮與技術,法律或商業創新同等重要。 大自然的財富 為世界經濟和環境福祉提供必要的指南。

點這裡 獲取更多信息和/或訂購這本書在亞馬遜。


超越憤怒:我們的經濟和民主出現了什麼問題,以及如何解決這個問題 -- 作者:Robert B. Reich

除了憤怒在這本及時的書中,Robert B. Reich認為華盛頓沒有任何好事,除非公民充滿活力和組織起來以確保華盛頓在公共利益中行事。 第一步是看大局。 Beyond Outrage將點點滴滴聯繫起來,說明為什麼越來越多的收入和財富流入高層,阻礙了其他所有人的就業和增長,從而破壞了我們的民主; 導緻美國人對公共生活變得越來越憤世嫉俗; 並讓許多美國人互相攻擊。 他還解釋了為什麼“回歸權利”的提議是錯誤的,並提供了一個明確的路線圖,說明必須採取的措施。 這是一個關心每個關心美國未來的人的行動計劃。

點這裡 了解更多信息或在亞馬遜上訂購此書。


這改變了一切:佔領華爾街和99%運動
作者:Sarah van Gelder和YES的工作人員! 雜誌。

這改變了一切:由Sarah van Gelder和YES的工作人員佔領華爾街和99%運動! 雜誌。這改變一切 展示了佔領運動如何改變人們對自己和世界的看法,他們認為可能的社會類型,以及他們自己參與創建一個適用於99%而不僅僅是1%的社會。 試圖將這種分散的,快速發展的運動歸類,導致了混亂和誤解。 在本卷中,編輯 是! 雜誌 匯集抗議內外的聲音,傳達與占領華爾街運動相關的問題,可能性和個性。 這本書的內容包括Naomi Klein,David Korten,Rebecca Solnit,Ralph Nader和其他人,以及從一開始就在那裡的佔領活動家。

點這裡 獲取更多信息和/或訂購這本書在亞馬遜。