通常情況下，英國的公共假期——尤其是在英格蘭和威爾士——的情況要少得多。 並且比任何歐盟國家都少。 鑑於全年在英國工作的時間是 比德國高出 11%例如，尚不清楚工作更多和假期更少是經濟成功的標誌。
目前， 十個最俱生產力的經合組織國家中的九個，按以美元計算的每小時 GDP 衡量，位於歐洲大陸。 然而，這是一個具有 長假的傳統. 還有證據表明國定假日有 對經濟活動的影響雖小但積極，或者至少沒有不良影響。
一個月有幾個三天的周末也很重要 最近的四天工作週試點 （不損失工資）在許多國家。 冰島領導了 2015 年至 2019 年間最早的大型試驗之一，它的成功見證了它在冰島近 90% 的勞動力中的推廣。 這些人現在可以要求縮短工作週，而不會損失任何工資。
調查結果來自 新西蘭的審判 在聯合利華的員工中，收入增長等標準業務目標也取得了不錯的成績。 絕大多數參與者報告說，在試驗期間感覺投入和缺勤率下降了 34%。
2022 年 61 月至 2,900 月，英國也開展了一項為期六個月的類似試點計劃，涉及 XNUMX 家公司和約 XNUMX 名工人。 與其他試驗一樣，組織者表示這是“響亮的成功” 對於所涉及的公司——這 56 家企業中有 61 家承諾繼續實行為期四天的工作週。
為之前 100% 的工作時間支付 80% 的標準工資看似不經濟，但英國的試驗發現，“絕大多數公司也對維持經營業績和生產力感到滿意”。 員工保留率也有所提高，在試驗期間離開參與公司的人數下降了 57%。
福祉和健康益處
但是，這些為期四天的每週試驗給員工帶來的最大好處是在福利方面。 英國的試驗報告稱，39% 的員工壓力減輕了，71% 的員工表示，到最後他們的倦怠程度有所降低。 平均心理健康評分（從差到優的五分制）從試驗開始時的 2.95 上升到試驗結束時的 3.32——增加了 13%。 在焦慮方面，54% 的受訪者表示負面情緒有所減少。
類似的幸福感提升見於 愛爾蘭為期四天的工作週試驗 於 2022 年完成。在涉及的 12 家愛爾蘭公司中，在整個試驗過程中，員工的焦慮和消極情緒有所減少，積極情緒（以及這些情緒的表達）有所增加。
先前提到的新西蘭試驗 還證實了每週工作四天對幸福感的強烈積極影響。 超過三分之二的參與者表示工作與生活的平衡更好，並且在試用期間測得的壓力水平下降了 33%。
四天工作週與公共假期
但每週四天試用的好處是永久性的，因為它們是從工作安排的長期變化中累積的，至少在試用期間是這樣。 因此，今年英國連續 XNUMX 月銀行假期的影響可能會有所不同。
一項研究確實證明了這一點，該研究著眼於 200 個國家/地區的國定假日帶來的福祉. 研究發現，少一個公共假期會使快樂的概率降低 0.8 個百分點，但少一個公共假期對生活滿意度的長期衡量指標沒有影響。
但 其他研究表明 也就是說，儘管公共假期對幸福感的積極影響可能不是永久性的，但它確實會增加社會凝聚力或社會資本。 這帶來了自身的經濟和福祉效益。 對於除少數勞動力之外的所有人，公共假期確保人們將其用於休閒時間。 長期以來，社會凝聚力一直與積極的幸福感聯繫在一起。
我們比以往任何時候都需要更加關注工作場所的福祉。 除了多個高調職場 欺凌和騷擾醜聞 最近，打電話給 員工協助熱線 由於員工的焦慮和抑鬱，處於歷史最高水平。 這些舉措旨在滿足對一系列與工作相關的查詢和建議的需求，而不是充當緊急心理健康服務。
因此，加冕公共假期可能會給英國工人帶來他們急需的慶祝活動。 無論您對王室有何看法，五月的公共假期都將有利於經濟，但更重要的是，它們將為該國大部分地區帶來福祉。
關於作者
托尼賽姆, 索爾福德商學院經濟學高級講師, 索爾福德大學 和 瑪麗亞保拉拉娜，經濟學講師， 索爾福德大學
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