資本主義可以解決資本主義的問題嗎?

資本主義可以解決資本主義的問題嗎? 達沃斯會議上強調了資本主義的後果。 Fabrice Coffrini / AFP通過Getty Images

資本主義陷入困境–至少從最近的民意測驗來看。

A 大多數美國千禧一代拒絕 經濟體系中,有55%的女性年齡在18至54歲之間 說他們更喜歡社會主義。 現在有更多民主黨人 對社會主義持積極態度 比資本主義。 在全球範圍內,有56%的受訪者 新調查同意 “當今存在的資本主義弊大於利。”

解釋這樣的數字的一個問題是,資本主義和社會主義的定義很多。 更重要的是,人們似乎正在考慮一種特定形式的資本主義,這種資本主義被認為是公司的唯一目的是提高股價和豐富投資者。 被稱為股東資本主義, 美國商業的指南燈 超過了四十年。 這就是調查“今天所存在的”的含義。

作為一個 社會責任公司學者但是,我不禁注意到 近年來公司行為的轉變。 似乎正在出現一種新型的資本主義,在這種資本主義中,公司對社區,環境和工人的重視程度與利潤一樣。

最新證據:酒精生產商等多種公司 百威英博,航空公司 捷藍航空 和資金經理 貝萊德 最近幾週都做出了新的承諾,以追求更可持續的商業慣例。

經營宗旨

大約50年前,經濟學家 米爾頓·弗里德曼 宣布企業的唯一目的是“利用其資源並從事旨在增加其利潤的活動”。

十年之內,弗里德曼的主張 成為公認的智慧 在公司會議室中。 “股東至上的資本主義”時代已經開始。

一個結果是 股票市場顯著增長。 但是批評家認為公司和“股東價值理論” 也同謀 在加劇許多 經濟, 社會的環境 問題,例如 收入差距氣候變化.

他們還注意到,實際上把利潤放在首位 傷害股東 從長遠來看,通過鼓勵管理人員採取可能最終減少收入的行動。

叛亂

許多消費者,工人和具有社會意識的投資者也注意到了這些缺點,並加大了企業變革的壓力。

對於初學者來說,越來越多的美國人不再覺得公司完全追求利潤是可以接受的。 一種 2017民意調查 發現78%的美國消費者希望企業追求社會正義問題,而76%的消費者表示,如果企業支持違背其信念的問題,他們將拒絕購買產品。 幾乎一半的受訪者表示,由於這個原因,他們已經抵制了產品。

工人越來越期望雇主分享他們的價值觀。 一種 2016研究 發現大多數美國人,尤其是千禧一代,在決定在哪里工作時都考慮了公司對社會和環境的承諾。 大多數人也願意為一家“負責任的”公司工作而減薪,並要求其目前的雇主以這種方式行事。

例如,在線家具公司Wayfair的工人 最近走了出來 當他們得知它已經將床鋪送到了美墨邊境的拘留所時。 超過8,100名亞馬遜員工簽署了一封公開信,支持 股東決議 敦促零售商做更多的工作來應對氣候變化。

最後,投資者是 變得更具社會意識 並將更多的錢投入以可持續和響應方式行事的企業。 在2018年初,投資組合經理 持有11.6萬億美元 使用環境,社會和治理標準來指導美國資產的投資,從 2.5中的2010萬億美元.

貝萊德(BlackRock)創始人兼首席執行官勞倫斯·芬克(Laurence Fink) 全球最大的資產管理公司, 總結日益增長的情緒 當他在2018年說:“要隨著時間的推移繁榮發展,每家公司不僅必須提供財務業績,而且還必須展示其如何為社會做出積極的貢獻。”

企業回應

大概意識到這些選民對其底線的重要性,企業正在關注。

股東資本主義 今年的主題是達沃斯,阿爾卑斯山世界精英的全球聚會。 去年,一些世界上最大的公司的負責人說 他們在拋棄 股東至上的資本主義,取而代之的是尋求為所有選民服務的公司宗旨。 情緒很難被孤立。

例如,迪克(Dick)的體育用品,克羅格(Kroger),沃爾瑪(Walmart)和LL Bean(LL Bean)回應了對槍擊事件的擔憂 限制槍支銷售。 美國足球的主要贊助商寶潔(Procter and Gamble)表示支持 女子團體 等額捐款,並捐贈了500,000美元,以幫助縮小與男性之間的薪酬差距。

包括美國,聯合和邊境在內的航空公司 拒絕故意飛孩子 對特朗普政府的政策感到憤怒後,他們在邊境與父母分居。 即使亞馬遜股東拒絕了上述由工人支持的股東決議, 亞馬遜設定了更強大的目標 引入決議後用於減少其碳足跡。

這些行動有時會損害利潤。 限制槍支銷售的決定使迪克的體育用品成本上升 150億美元。 三角洲 損失了50萬美元的稅收減免 與NRA斷絕關係後,在佐治亞州

但是這些和 其他公司 沒有退縮。 迪克體育用品的首席執行官 解釋 當某事“損害公眾利益時,您必須站起來”。

公司還為自己設定了更嚴格的社會和環境目標,然後報告其成敗。 特斯拉(Tesla),聯合利華(Unilever),耐克(Nike)和全食超市(Whole Foods)是年收入至少1億美元的XNUMX家公司之一,以可持續性或社會福利為核心

在2018, 標準普爾86強公司中的500% 報告了他們在環境,社會和治理方面的績效和成就,高於20年的不到2011%。

公司發現,更加強調社會公正可以帶來回報。 例如,聯合利華(Unilever)在2017年表示,可持續生活”品牌例如Ben&Jerry's,Dove和Hellmann's,其增長速度遠快於其他品牌。 在可持續發展報告中得分最高的公司 通常在財務上表現更好 比分數較低的人

股東資本主義的終結?

懷疑論者可以認為這些公司的“變化”不是真實的,或者僅僅是為了吸引新一代的公共關係特技而被原諒。

當然,企業可以說,當他們做相反的事情時,他們將是負責任的公民。 美國很少有可持續發展報告 外部審計,而公司要求我們信守諾言。

即使它們是善意的,意圖也不足以產生系統的變化。 2017年的一項研究表明,許多製定了氣候變化目標的公司實際上 隨著時間的流逝縮小他們的野心 現實與他們的崇高目標發生衝突。

但是企業不能無視客戶的意願。 他們也不能在緊張的勞動力市場中忽視自己的工人。 如果他們無視對社會負責的投資者,他們將冒著兩個風險 失去重要的投資 和麵對 股東決議 這種力量的變化。

股東價值學說還沒有死,但是我們開始看到其裝甲的重大裂縫。 只要投資者,客戶和員工繼續推動更負責任的行為,您應該期望看到這些漏洞會不斷增加。

關於作者

非營利組織實踐教授Elizabeth Schmidt; 社會與環境企業 馬薩諸塞州阿姆赫斯特大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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