忠於激情，體驗生計而不是生計

找到真正的呼喚報告的人說他們玩得很開心，他們覺得應該付錢讓他們這樣做。 他們的禮物遠遠超出了他們執行的明顯服務。 他們在教（例如）真實的自我表達...

想像一下，老闆Ethan叫你進入他的辦公室。 他對您最近的表現感到失望，並且缺乏承諾。 你會如何反應？

隨著越來越多的人被鼓勵回到辦公室，他們將把家居服換成工作服。 工作衣櫃中的一種主食具有特別有趣的根源

英國的失業率急劇上升。 隨著休假計劃的逐步淘汰，大部分員工也面臨著冗餘。

您想從錢中得到什麼？ 您孩子的大學學費？ 大房子？ 退休時安全嗎？ 擁有足夠的錢，這樣就不必擔心了，這不是很好嗎？ 該方程式的“足夠的錢”部分很容易。 “所以您不必擔心”部分要復雜得多。

世界各地的公司都在爭論如何以及何時返回辦公室。 在冠狀病毒時代，健康與安全已具有全新的意義。

冠狀病毒大流行對年輕人的生活產生了嚴重且可能有害的影響。

我一次又一次地向我透露，聖經中的“問與你會接受”的宣言是一個名副其實的真理。 它只需要一種根深蒂固的信念和熱切的肯定來成功執行它。為什麼它有效？ 也許沒有人能夠用純粹的科學術語證明為什麼，但......

當我坐在電腦前，閱讀我的電子郵件時，我也在吹乾頭髮，用一隻手打字。 我的背部開始疼痛，坐在一個位置太久了。 當我調到我的身體時，我意識到這是瘋了......我在某種程度上追求目標而不是生活在快樂中。 我失去了......

COVID-19鎖定已成為許多人在家工作的代名詞。 雖然一些研究表明可以隔離遠程工作，

數百萬的美國人正在尋找工作。 招聘仍在繼續，但對工作的需求遠遠大於供應。

COVID-19的出現發生了巨大變化，許多員工突然發現自己在家中工作。

說到錢，冠狀病毒已經分裂了整個國家。 9.5萬名休假的員工中，許多人面臨財務壓力，隨著計劃的結束，可能面臨失業

自2020年XNUMX月以來，冠狀病毒大流行迫使美國數百萬員工開始在家工作。

冠狀病毒大流行迫使我們許多人通常在不太理想的情況下在家工作。

在你能得到你想要的東西之前，你必須知道你想要什麼。 這聽起來很簡單，但事實並非如此。 要知道你想要什麼，需要進行大量的自我分析和努力。 通常，在努力爭取某些事情后，人們會發現他們得到的東西並不是他們真正想要的東西。

我的許多客戶面臨的最大挑戰之一就是他們在開始之前就已經脫離了他們的希望和夢想。 他們這樣做是因為他們無法弄清楚如何到達他們想去的地方。 我想提出一個激進的替代方案。 不要試圖弄清楚如何達到目標; 讓宇宙幫助你。

教育部長丹·特漢（Dan Tehan）已宣布改變大學課程的資助率，這是創建“在職畢業生”計劃的一部分。

由於許多辦公室工作人員都適應遠程工作，因此如果辦公室使用率不足，城市可能會發生根本性的變化。 如果在家工作成為大流行後的規範，誰會受益？

在變革型領導中，沒有什麼比用愛領導的能力更重要。 在擔任銀行業高管的這些年中，我經常選擇將這一不尋常的概念與同齡人以及未來領導者的發展相提並論。

任何使和平與幸福取決於特定結果或情況的方法，都暗含著您還不夠，就是要經歷真正的幸福和成功的生活，您必須“實現”，“賺取”和“獲得”和“獲得”（名聲，權力，財富，成就等）。

工人越年輕，2020年10月的失業率就越高。31至65歲的失業率是24％，而30歲以下的失業率是XNUMX％。

在家工作通常需要改變您與雇主的關係。 不變的是您的關係是基於共同的義務。

然而，雇主有效地徵用了這些房屋的一部分。 儘管有必要，但這對我們而言遠非無價之寶，我們的慷慨不應被視為理所當然。

當我宣布我要為洋基隊效力時，我才八歲。 我的父母接受了我的夢想，並談到了實現這樣一個艱難目標需要做些什麼。 他們告訴我帽子如果我努力工作並且專注於它，我可以做任何我想要的生活。

一些幸運的人心中只有一種抱負，使得選擇目標變得容易。 其他人似乎無法專注於任何特定的事情。 無論哪種情況，都有很多解決方法...

有時候，慾望的強度實際上可以拒絕對你有益的東西，因為它只表現出對自己的信仰，而不是對你創造的更強大的力量。 即使燃燒的野心和慾望也很容易通過允許它們被實現來實現 - 一種“一勞永逸”的案例。

你必須付出，因為你想得到。 所以先給。 給予您的關注和專注，給予您的愛，並給予您的精力。

這次，我們大學部門的負責人通過邀請她九歲的兒子來約一百名同事打招呼，結束了視頻會議。

我們正在經歷歷史上最大的遠程工作實驗-但是許多人開始想像鎖定後的生活。

1964年奧運會的詹姆斯·布雷格曼（James Bregman）說：“真正的勇氣是您每天要做的事情，是如何按照設定的標准進行操守。這將導致做正確的事情。您做下一件正確的事情的次數就越多。 ，就變得更加根深蒂固。從小事開始……”

如果您有幸在大流行期間獲得一次虛擬求職面試的機會，那麼最初對潛在工作的狂熱可能很快會被對穿什麼的焦慮所取代，以及為潛在的雇主展示您的家庭生活。

正確謀生的簡單標準是，我們找到的工作不會傷害他人，理想情況下，可以最大程度地為他人服務。 如果我們從事的工作給我們帶來一定程度的滿足感，並且總體上可以作為聯繫點和合作機會...

冠狀病毒大流行暴露了我們大家如何以及為什麼工作的深層次問題。 它顯示了我們當中有多少人從事的工作不是必需的。

有兩個世界嗎？ 現在，我知道你認為我已經失去了理智。 我太遠了 - 他在談論兩個世界的存在！ 我所說的兩個世界是外在世界和內心世界。 我們每天都有一架物理飛機。 還有內心世界，完全是另一個世界。

如果要實現夢想，請確定要有一個夢想。 在上面放個約會，這不再是夢想。 現在稱為目標。

與夢想不同，夢想傾向於掩蓋重要細節，或者完全忽略它們，目標不會讓人產生混淆的空間。 根據特定事件或行為表達您的目標。

冒險可能是您積極準備並有意尋求的東西，但它也可能是一種沒有事先警告就打中您的面子，讓您爭先恐後的打算的經歷。 當前的COVID-19危機正好屬於後一類，從各個方面講，解決它都是一次冒險。

如果您被要求在冠狀病毒大流行期間在家工作以減緩病毒的傳播，那麼一開始您可能會很高興。

在某種程度上，我們都在尋求尋找幸福和滿足的方法。 我們都知道，僅靠成功並不會帶來幸福。 特蕾莎修女說，最大的貧困是精神上的，而不是身體上的。

真正的繁榮不是我們一夜之間創造的。 它不是一個固定的目標，一個我們最終會到達的地方，或者某個我們將在某一天實現的狀態。 這是一個持續不斷的發現，在我們的生活中不斷展開和深化。

您為什麼要全力以赴地實現這個特定目標？ 如果您不知道自己為什麼要做某事，或者您對追求的成功和追求的原因沒有清晰的認識，那麼...

在過去的20年中，領導標準普爾500強公司的女性CEO數量增加了五倍。 但這是一個令人毛骨悚然的數字：在大型上市公司中，女性仍然僅佔所有首席執行官的XNUMX％。

另一種現像是，員工使用年假或其他應享的工作時間（如銀行彈性工作時間）休病或照顧親戚或家屬。

沒有規則可以實現出色的性能，因為它通常需要做一些不同的事情或新穎的事情，並且沒有創新的訣竅。

對於我們許多人來說，我們的默認狀態不是愛。 這是恐懼。 想像一下，有7億人在地球上行走，低著頭，眼睛避開了其他人的視線，躲在不安全感和過去的痛點後面，徘徊在雷達下，並試圖融入其中。

十五年來，全球所有主要城市的共同辦公空間都在增長。 但是什麼使它們如此受歡迎？ 為什麼以及何時出現？ 他們是誰？

了解您的收入只是了解您將被徵稅多少的第一步。 本指南將幫助您了解美國稅收制度的運作方式以及適用範圍。

你有一個身份。 每個人都做。 您可能不認識它，或者很難描述它。 但是它在那裡，深埋在您的程序中。 您的身份是您一生中積累的數十種（如果不是數百種）信念的集合。

在未來的十年中，由於機器學習和其他技術的進步，我們可能會看到大量工作流失於自動化。

將家庭和個人承諾適應於回家和上床時間之間的幾個小時的壓力，可以說是當今壓力的主要來源。

越來越多的美國人使用靈活的工作場所實踐（包括遠程辦公，共同工作和非高峰時間）來增加生活的靈活性，並消除或改善通勤。

上班族經常嘗試找出難以捉摸的成分，這將幫助他們充分發揮組織的潛力。

我們這個地球上的許多人都對金錢和唯物論痴迷不已，以至於導致了太多的消極和不愉快。 我們已經忘記了地球是我們的殿堂，我們的家園和我們的恩賜，當我們以這種方式濫用地球時，我們會錯過地球的神奇力量和變革力量。 通常，我們想捐贈並回饋地球，但是...

與許多偉人一樣，倫巴第也認為教練是一種教學形式，他的方法為當今的師生提供了重要的見識。

我們每個人帶給我們工作，志願服務或生活中所做的任何事情的性格都對我們有很多影響。 無論您是在家工作，通勤還是全職工作，還是志願服務，只要有目標，您的工作都可以成為一個絕好的機會，讓您活出美好的生活。 和 愛 它。

我的一個朋友的女兒最近離開大學，進入工作世界，從事臨時辦公室工作。

零工工人是否孤獨而孤獨？ 還是獨立而自由的？

在我們生活中的許多努力中，我們說，“噢，我試過”，把我們的失敗當作“要學習的教訓”。 很多時候，我們得出的結論是，“我最好不要再試一次”。 也許真正的教訓是我們沒有真正嘗試過。 也許我們只是做了一個半心半意的嘗試，生活給了我們正確的回報。

與許多公司似乎在公平原則和實際決策與影響之間存在巨大差距的情況不同，大視野小企業主可能選擇避免數量增長，拒絕盈利賬戶，或放棄進入熱門新市場，如果這意味著拋棄其業務所依據的核心價值觀。

美國眾議員凱蒂·希爾（Katie Hill）最近辭職，原因是有關與競選人員有染的消息，以及有關與國會工作人員有染的指控。

人類在我們的歷史中很早就發明了小時的測量。 然後我們添加了分鐘和秒。 我們最近才想到納秒。 我們忘記了時間是虛構的，我們創造了一個簡單的測量設備。 我們將時間充滿重要性，將其視為“質量”與否，並與之競爭。

在二十一世紀初的新思想中存在衝突。 一些尋求者想要一種強調個人素養和野心的新思想。 其他人則認為，新思想的重點應該放在社會正義上，他們認為豐富思想和成長的方法是狹，的，無精神的或過時的。

根據新的研究，與從失敗中學習的普遍信念相反，您可以從成功中學習更多。

事實上，我可以輕易地同時兼顧許多事情，而不會讓我自己穿上雜耍。 只有在過去的幾十年裡，我才意識到這是令人難以置信的禮物。 事實上，只有在我開始管理其他人之後才開始......

人類對財產的擁有特別強烈，有時甚至是非理性的痴迷。 每年，試圖阻止盜竊車輛的車主都會喪生或受重傷-很少有人會在白天冷落時做出選擇。

滿足雇主對經驗的需求（通常在職位發布中可以找到）是開始任何職業的捷徑-22。 許多雇主需要工作經驗，但如果沒有人僱用，人們將無法獲得經驗。

找新工作很難。 我之所以知道這一點，不僅是因為我作為教授研究商業與道德交匯點的研究人員，還因為我在以前的職業中曾為大型公司面試過無數的候選人。

天才的做法很簡單 - 他​​們認可他們的禮物，然後他們完全和完全接受他們的手藝。 這些人取得了成功，因為他們完全放棄了他們的激情。 他們生命中的第一個也是最重要的優先事項是他們的工作，他們毫無疑問地為自己付出了努力。

現在，英國有超過4.5m個家庭居住在私人租賃部門中，與前十年相比，這個數字增加了一倍以上。

過去，每個人都想買房，尋求樂趣和安全感，以及未來的財富潛力。

看一下自己的消費，您會興奮什麼？ 個人理財專家拉米特·塞西（Ramit Sethi）解釋瞭如何識別您的錢夾，以便過上更豐富，更充實的生活。

漂亮的人在工作環境中往往會更有運氣。 研究表明，人們認為有吸引力的人會得到更高的報酬，獲得更好的工作評估，並且通常更具就業能力

由於其複雜性，現代生活可能會帶來極大的壓力和混亂。 就像迷宮的方向太多一樣，生活會加劇焦慮，因為很難知道該走哪條路。 本文可以幫助您瀏覽...

大鼠大腦了解帕金森病。 無人機檢測塑料地雷。 社交媒體預測恐怖主義行為。

我是自助書籍的忠實粉絲。 我在床邊放了一堆五六個，然後在晚上睡覺前看完它們。 以下是我對其中一些想法的精煉，但對它們進行了直觀的反思......

在許多農村地區，缺乏銀行業務選擇導致掠奪性貸款增加。 在肯塔基州東部，一個新的非營利組織正在反擊。

女性約占美國勞動力的47％，但她們只占美國大型上市公司所有高級管理人員的四分之一。 更糟糕的是，只有5％的標準普爾500公司有女性CEO。

幾乎三分之一的美國成年人沒有必要的數學技能來做出有關健康和財務的有效決策。

成千上萬的學生正在為學校的最後幾年選擇學科，有一半學生可能會選擇放棄科學。

我們並不完全了解這個過程是如何運作的，但是有一些技術已被證明在培養創造力方面是成功的，例如思維導圖，頭腦風暴或為自由實驗創造條件。

性騷擾會給遇到這種情況的員工造成巨大損害，從而導致員工流動率提高，員工生產率降低，缺勤率增加以及公司病假成本增加。

16.9萬。 這就是今年秋天在本科階段上大學的人數。

成功可以被描述為釋放我們已經存在的強大夢想和潛力的勇氣，只是為了給他們空氣。 大多數人不這樣做，因為它似乎很危險。 然而，那些走過這條路的人確實把它視為正常的生活道路。

確切地說，“丟失”是什麼意思？ 或許這樣：我們不知道如何從我們所處的位置到達我們想要的位置。 我可能知道自己身體在哪裡卻迷失了，因為我不知道接下來我想做什麼......

如果你被解僱或被解僱，一開始不要做任何事情。 給自己一點時間 be。 您無需立即開始發送簡歷。 你需要做的是花點時間呼吸。 感受到你的憤怒和挫折感，但不要陷入受害者模式。 將這一轉變視為一次評估您生活的機會。

演出經濟工作和心理健康的總體情況並不是很好。 在世界各地，優步司機面臨工資和安全方面的擔憂。 Deliveroo工作人員競爭太激烈。 Airbnb所有者在巴黎和其他城市面臨法律問題。

根據一項新的研究，孩子們可以參與復雜的經濟交流，包括對信任的判斷。

談到領導力，我們對我們管理我們的人非常挑剔。

人有天生的幸福能力。 當我們快樂時，我們會更有能力，更富有成效，更具創造力。 沒有憤怒，沮喪，沮喪，特別是擔心的內部干擾，我們的關係蓬勃發展，壓力減弱，新門打開，......

信仰只是對世界的一種解釋 基於您一生中觀察和體驗過的證據。 你的信念已被編入你的腦海，因為......

從表面上看，美國工人的福祉似乎很美好。 美國的失業率徘徊在50年度的低點附近，雇主描述了各個領域的工人日益短缺。

亞馬遜宣布將投資100萬新西蘭元用於重新培訓700員工 - 佔其美國勞動力的三分之一 - 用於新技術，這是最新的提醒，即工作的未來工作正在順利進行。

長時間工作會增加死於心血管疾病的風險，家庭功能風險，工作傷害，吸煙強度，焦慮，消化問題和酒精濫用。 因此，如果我們需要長時間工作，我們可以做些什麼來恢復？

我們生活在一個人們每天都在努力做多的社會。 工作和生活都是值得競爭的時間。

在錢遊戲的這個階段，我們在“每個人為自己”的遊戲風格下運作。 我們被告知最終證明手段是合理的，它是一種狗吃狗的現實，可能是正確的，它是一個贏家通吃的世界。 我們被告知，贏家永遠不會放棄，戒菸者永遠不會贏，只有我們中最強壯，最適合的人才能生存。

在工作中不時感到壓力是很正常的。 但是對於一些人來說，壓力變得非常消耗，導致疲憊，憤世嫉俗和對工作的仇恨。 這被稱為倦怠。

我們中的許多人對價值觀的本質感到困惑。 由於對價值觀的這種模糊認識，發現即使是受過良好教育，訓練有素，也有些富裕的成年人，在......的規模上經常將自己評為中等到低，這並不奇怪。

震驚，恐怖，一項新研究表明英國公眾不喜歡他們的工作。 使用智能手機的研究人員在實現日常生活的同時，實時繪製了人們的幸福感。

就業面試的笨拙的慣例和手續可能會引起大多數尋求就業的人的焦慮。