為什麼更多的工作母親選擇自由職業者

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最初的“自由職業者”是歷史悠久的騎士和僱傭兵,向付出合適價格的人出售他們的戰鬥技巧。 今天的自由職業者包括一個 越來越多的人 誰決定在大型組織中留下高薪和安全的工作,自行開展並成為獨立顧問。 一個 比例增加 他們是有小孩的母親,他們認為他們根本不想在公司工作場所的需求和家庭的需求之間做出選擇。

根據獨立專業人士協會和自僱人士的說法,英國有大約1.6m自由職業者和 其中七分之一是工作母親,增長最快的自由職業人口。 一些指令費用高達每天1,000(其他人每小時耗資一450),為客戶提供專業的公司服務,包括會計公司普華永道,電信巨頭英國電信和國防部。

成為一名獨立顧問相對容易。 啟動成本低,沒有具體的資格要求或考試通過。 你只需要wifi,專業的在線資料,至關重要的是,經驗和令人印象深刻的簡歷。 如果您的建議值得重視,那麼累積的技能和知識才是最重要的。 對於剛畢業的畢業生來說,這不是一個部門。

很多女顧問 我跟他說過話 在我對員工承諾的研究中,“收回控制權”是他們決定自由職業者的主要動力因素。 這也是一種保持職業身份的方式,他們擔心他們可能會因為成為留在家裡的父母而失去。

實際上,作為自由顧問工作的靈活性可能意味著兒童保育費用大幅降低(例如,如果工作可以在正常辦公時間以外完成,或者在兒童上學時)。 工作可以在家完成,也可以圍繞客戶的需求進行協商。 一些人所賺取的高工資率也意味著兒童保育費用並沒有吞沒所賺錢的很大一部分。 作為獨立顧問,一些母親經常覺得自己可以在減少工作的同時賺取更多。

Vanessa是一位自由職業管理顧問,住在英格蘭西南部,曾經在美國頂級諮詢公司工作,然後生孩子。 之後,她解釋說:“我的大腦準備好回去工作,但我沒有工作可以回去。 因此,我開始了自己的事業。“對於Vanessa來說,兼顧家庭和工作的困難與選擇她所從事的工作的自由相平衡。 每天最高可達600英鎊的發票,這是她與客戶合作的有趣工作。 如果它沒有意思,她就不會這樣做。

Lucy是25多年經驗的人力資源顧問,現在作為一名獨立顧問,在距離她家十英里的地方有八位不同的客戶。 生完孩子後,她從一名公司的人力資源總監轉變為一名自由顧問,每週提供三到四天的建議和故障排除服務。 諮詢是她保持高級專業職位的一種方式。 “如果沒有它,我將不得不從事一項技術水平較低且工資較低的工作,”她說。


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技術也在這些工人的崛起中發揮了重要作用。 Skype的, WebEx的 以及許多其他軟件和應用程序使您可以更輕鬆地建立和運營自己的公司。 LinkedIn 使與過去的客戶和聯繫人保持聯繫更容易。

但作為一名獨立顧問並非一帆風順。 這些人仍然需要兼顧家庭和工作生活,這種生活越來越模糊。 它也很孤單。 逃離組織和老闆的受控環境也意味著失去同事和結構化工作場所的專業和社會支持。

獨立顧問必須承擔所有必要的辦公任務。 沒有管理員助理總計您的工作時間,沒有財務部門發票和追逐客戶付款,也沒有銷售團隊來保持工作流程。

風險很大的業務

在心理上,它也是一種不穩定的工作方式。 無法保證穩定的收入。 有些客戶不付款,八月可能是一個月,電話很少響。 沒有病假工資,沒有帶薪假期,沒有工作時間,以及 就業權利沒有明確界定.

但儘管有這些缺點,決定單打獨鬥 是一個常見的,男人和女人。 對於那些接近退休的人來說,獨立諮詢也是一種方便的方式,可以輕鬆降落,減少他們的工作時間,但仍然使用積累的技能和知識來提供高級和高效的諮詢服務。

獨立諮詢的興起意味著以前暫時被排除在經濟之外的巨大知識和技能來源。 父母不必在家庭和事業之間做出選擇。 他們可以做到這兩點,既可以繼續擔任顧問,也可以將其作為保持技能,知識和知識資本最新的方式 - 以防他們想要回到辦公室。

關於作者

David Cross,博士研究員, 巴斯大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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