4的方式可以影響您的工作前景

4的方式可以影響您的工作前景 SHUTTERSTOCK

什麼名字? 根據研究,很多。 你的名字會對你的人生前景產生巨大的影響。 其中很大一部分是由於人們在對他人做出判斷時所採用的偏見,陳規定型觀念和其他經驗法則。

在招聘時,這可能是一個巨大的問題。 雖然有 九個特點 在英國立法中,不受歧視,人類很難(甚至是人工智能)做出無偏見的判斷。 保護免受歧視的特徵包括您的性別,您是否有殘疾,您的種族,宗教和性取向等。

但即使您沒有在簡歷中披露這些功能,我們的名字也可以提供很多關於我們的建議。 以下四種方式可以影響您的職業前景:

1。 種族

之後 1965的種族關係行為,社會學家決定 調查招聘中常見的種族歧視現象。 他們向未來的雇主發送了一對相同的簡歷。 唯一的區別是,一個使用傳統的英文名稱,一個使用“種族”名稱。 儘管他們具有完全相同的資格和經驗,但“白髮”的名字得到了更為有利的回應。

這項研究顯示了對非本地名稱的明顯種族歧視。 這種類型的研究多年來一直在重複,並在本書中得到推廣 魔鬼經濟學早期的2000研究顯示,當申請人具有完全相同的資格時,具有“白色探測”名稱的候選人如何比那些在美國具有“黑色”名稱的人更受青睞。

4的方式可以影響您的工作前景 名字通常可以貶低某人的種族。 SHUTTERSTOCK

可悲的是,變化緩慢,因為同樣存在偏見 去年發表的研究報告。 研究發現,英國的少數民族申請人比白人申請人更多地申請60%的申請。 對於尼日利亞,中東和北非人來說,它分別是80%和90%。


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2。 按字母順序排列

您姓名的字母順序對您的職業前景也非常重要。 在字母表的早期有一個名字的影響很可能是在學校開始的 首要效應,這是個人所呈現的第一條信息在他們的腦海中保留更重要的地方。 因此,名字在字母表中排名較早的個人,首先出現在登記簿或標記列表中,可能會被教師無意識地對待。

這可能聽起來像是一個名字出現在字母表後面的學者抱怨,但研究表明姓氏的影響 大學選擇, 學術任期 甚至是 個人被投票的可能性.

3。 性別

在大多數情況下,您的姓名也表明您的性別。 如果你有一個性別中立的名字,你可能已經經歷過人們在電子郵件通信中表現出性別的現象。 研究人員使用與種族歧視研究相同的方法 在簡歷相同時發現性別歧視的證據,僅在傳統的男性和女性名稱上有所不同。

這種歧視削減了兩種方式。 因此,在傳統上被認為更為男性的工作(例如工程師)中,男性更有可能被雇用。 在被視為陳規定型的女性(如秘書)的工作中,研究人員發現租用者歧視男性申請人。

4。 年齡

你的名字也可以 建議你的年齡。 當我說阿加莎或阿爾伯特這個名字時,某個特定年齡的人的形像很可能出現在你的腦海中。 同樣,Zachary或Zara這個名字可能會讓人聯想到不同的年齡段。

研究支持這一想法。 什麼時候 研究人員使用了一對簡歷 僅在出生日期和畢業年份不同的情況下,申請找到“新畢業生”的工作時,他們發現年齡歧視的年老人比率為60%。 然而,當研究人員申請更高級的零售經理職位時,他們發現30%的歧視率有利於年長的申請人。

因此,雖然您可以在簡歷中隱藏您的出生日期和學習年限,但一旦我們在選擇中使用候選人的姓名,我們就可能會假設他們的年齡。

顯然,名稱中的內容遠比我們可能首先假設的要多得多。 這為需要使工作申請流程更“盲目”提供了強有力的理由,包括隱藏人名,因為他們可以推斷出這些特徵。

一些公司已經這樣做了。 有些人甚至走得更遠 所有的CV都在一起 一些管弦樂隊讓他們的試鏡失明了 防止性別歧視影響招聘決策.

但是,有很多類型的工作,包括學術界和新聞界,根據他們的聲譽僱用個人。 專業聲譽很重要。 在這裡,我們應該嘗試量化聲譽的質量,並比較這些指標,而不是簡單地通過他們的名字判斷求職者。談話

關於作者

Ricardo Twumasi,組織心理學講師, 曼徹斯特大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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