企業主對工作與生活平衡的控制是艱苦工作與地獄之間的界限

企業主對工作與生活平衡的控制是艱苦工作與地獄之間的界限 各種個人原因促使人們經營小企業。 SHUTTERSTOCK

我們生活在一個人們每天都在努力做多的社會。 工作和生活都是值得競爭的時間。 然而,現代社會的複雜需求重新定義了這一概念 工作與生活的平衡.

工作與生活的平衡對不同的人有不同的含義,並且往往與個人偏好有關。 我們採訪了澳大利亞的特許和獨立企業主,了解他們的工作和生活重點。

雖然並不總是意識到這一點,但小企業中的大多數人都是在臨時的基礎上協調競爭的工作和生活需求。 這是因為各種原因促使小企業所有權。

然而,大多數業主都想要控制。 作為自己的老闆,有自由決策和決定自己的獎勵是控制的關鍵決定因素。 一切對企業主都很重要。

工作和生活的重點

值得注意的是,我們採訪的只有六位30業主認為在建立業務時工作與生活的平衡非常重要。 五個有家庭的人明確表示,他們為家庭分配時間的願望和能力促使他們選擇開展業務。

許多業主無法明確表達他們的生活失衡的地方,儘管他們表示擔心不得不跳過或妥協家庭和社交活動。 他們使用的術語如 時間貧窮,負擔沉重 - 沮喪 在處理優先事項時描述他們的感受。

一些業主沒有將他們的沮喪狀態與缺乏有效分配時間的機會聯繫起來。


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一說:

起床因為你想去上班。 知道隧道盡頭有一盞明燈,知道你掌握著自己的命運......我不惹你生氣,已經三年了。

然而,許多業主承認以前沒有將此視為工作與生活平衡問題。

這表明工作與生活的平衡很可能是他們關注的問題,儘管他們在過度的工作需求方面看得更多,而不是放棄參與其他受尊敬的活動的機會。

下表列出了企業主對其對工作與生活平衡和優先活動的態度的最常見反應。

企業主對工作與生活平衡的控制是艱苦工作與地獄之間的界限 作者提供

無論工作,家庭或社區如何在工作 - 生活平衡模型中被優先考慮,受訪者都表達了一種感覺 失調 當他們輸了 控制 在設定和實現他們的優先事項。

有趣的是,企業主認為限制其工作與生活平衡機會的因素也是那些在做出選擇時最小化其自由裁量權的因素,特別是在分配時間方面。

這可以追溯到需要感受到“控制”,企業主明確表示:

好吧,如果我擁有一個特許經營權,例如......可能我不得不從6am打開,直到10pm我是否忙碌。 在我的業務中,我從8am打開到5.30pm,你就在那裡。 我有自己的權利隨時關閉業務,我在家為我的孩子們。

控制工作與控制生活

小企業的所有權為大多數人提供了更大的控制權 工作 生活方面。 然而,許多受訪者感到不知所措的多重角色或主導他人的角色,從而限制了擴大生活的機會。

有些人還發現很難承認存在權衡取捨。 顯然,有必要在他們扮演的角色中控制自己的生活。

受訪者認為他們在決策時能夠掌控 選擇做 是基於他們的 想要實現。 這意味著工作與生活的平衡需要更好地考慮手頭的各種角色,做出首選選擇的資源的可用性,以及為這些角色分配偏好的更好系統。

企業主需要了解他們想要實現的目標,如何優先考慮這些目標以及如何分配能源以實現這些優先事項。

旨在改善工作與生活平衡的許多政策都以員工為中心,不適用於咖啡店或類似企業的所有者。 例如,獲得靈活的工作時間和工作條件不適用於預定時間的企業。

在家中使用技術也大大延長了許多人的工作日。 因此,如果地點決定了工作與生活的平衡,那麼擁有其中一家小企業將無法改善工作與生活的平衡。

傳統的工作與生活平衡概念可能不適合小企業主。 他們從經營自己的業務中獲得的滿足感會影響他們分配時間和工作的方式。

特別是,一些業主很樂意長時間工作,因為他們受益,他們從自營職業中獲得了成就感。 他們對自己的生活決定感到控制和賦權,而不是受外部力量的影響。

獨立人士只能依靠家人和員工。 特許經營商可以利用其特許人提供的支持結構。 然而,許多人告誡說,在特許經營體系中不恰當的支持或未交付承諾的支持 - 例如在漫長的一天結束時被要求參加會議 - 往往會增加對特許經營者的壓力。

總而言之,企業主對業務成果負有全部責任。 結果,他們發現很難將自己從日常運營中移除,並享受工作與生活的平衡感,除非他們控制自己的多重角色並擁有可靠的支持。談話

關於作者

Park Thaichon,影響研究集群關係營銷講師和集群領導, 格里菲斯大學; Sara Quach,講師, 格里菲斯大學和市場營銷系教授兼主任Scott Weaven 格里菲斯大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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