由於種種錯誤原因,女性首席執行官比男性談判更好的遣散費

由於種種錯誤原因,女性首席執行官比男性談判更好的遣散費 女CEO比男CEO面臨更艱難的道路。 他們的判斷更加嚴厲,更有可能被解僱。 (存在Shutterstock)

在過去的20年中,領導標準普爾500強公司的女性CEO數量增加了五倍。 但這是一個騙人的數字:在大型上市公司中, 女性仍然僅佔所有首席執行官的XNUMX%.

原因之一是,許多合格的女性根本不願意將帽子戴在戒指上。 一項調查 調查發現,有64%的男性希望被任命為高級管理職位,而女性只有36%。

女人為什麼迴避? 一些管理專家說,女性首席執行官候選人並不覺得自己在公平的競爭環境中競爭,而且與男性同行相比,他們更容易被解僱。

他們感到脆弱是正確的。 根據一個 最近的一項研究,女性首席執行官被解僱的可能性比男性首席執行官高出45%。 先前的研究表明,男人的能力通常被認為是領導角色,而女性的能力通常受到質疑。 而且,女性首席執行官在其組織苦苦掙扎時更有可能受到指責,而且更有可能成為激進投資者的目標。

崎road的路

女CEO比男CEO面臨更艱難的道路,他們也知道。 當公司董事會試圖招募高管人員時,您會看到這種情況。 調研 我與博伊西州立大學的菲利斯·克萊因和德克薩斯州農工大學的辛西婭·德弗斯進行了研究,考察了離職前的離職協議是否反映出潛在的女性首席執行官越來越擔心,她們更容易被解僱。

遣散協議規定了終止合同時支付給首席執行官的金額,以及 以前的研究 證明他們用來確保首席執行官免遭解僱的風險。 因此,它們可以很好地衡量被解僱的風險。

鑑於眾所周知的性別薪酬差距,大多數人會認為男性CEO的遣散協議要大於女性CEO的遣散協議。 但是我們發現在這種情況下 性別差距逆轉。 即將上任的女性首席執行官傾向於談判比男性更好的遣散協議,但這是出於所有錯誤的原因。


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我們的研究 是基於公司與新任命的首席執行官之間的初步遣散協議。 它涵蓋了2007年至2014年間870例美國上市公司的新CEO。

我們發現,女性首席執行官比男性首席執行官傾向於獲得更大的初始遣散協議。 即將上任的女性CEO的平均遣散費為6.6萬美元,而男性CEO為4.2萬美元。 在控制了影響保證遣散費金額的其他因素之後,這種“性別差距”仍然很大。

首席執行官因種種錯誤原因而比男性談判更好的遣散費 女性首席執行官比男性同行更嚴厲地評判,他們商定了更好的遣散協議。 (存在Shutterstock)

您可能會認為,女性對於陷入困境的領先企業會格外謹慎,這一點在我們的研究中得到了證實。 對於業績不佳的公司或前任首席執行官提早解僱的公司,遣散協議的差距更大。

這些公司中性別差距的增加是由於女性首席執行官的遣散協議增加所致; 當將男性任命為陷入困境的組織時,男性首席執行官的遣散協議並不豐富。

女人更多,風險更低

從積極的一面看,考慮擔任首席執行官職位的女性顯然會因為其他女性高管的存在而感到放心。 我們發現,在女性CEO人數較多或至少有一位女性董事的行業中運營的組織中,遣散協議的差距較小。 在這些情況下,他們顯然感覺面臨面臨偏見的績效評估的風險較小。

首席執行官因種種錯誤原因而比男性談判更好的遣散費 更多的女性擔任最高職位,向潛在的女性CEO保證,被解僱的風險較小。 克里斯蒂娜·沃辛(Christina Wocintechchat)/ Unsplash

這裡有針對公司董事會和考慮擔任高級管理人員職位的女性的信息。

對於董事會而言,要點是,如果他們真的想將女性帶入高管,則可以使用遣散協議作為招聘工具,以補償女性不可避免地面臨的障礙。

工作環境至關重要

而且,正如我們的研究表明的那樣,僅僅擁有合格的女性候選人擔任首席執行官一職是不夠的-公司的環境在確保女性高管的績效不會被低估方面也起著至關重要的作用。

對於女性而言,我們的研究表明,她們在就業談判過程中的議價能力超出了他們的想像。 我們發現,女性無需交易現金或基於激勵的遣散費就能獲得更大的遣散費保證。 他們確定增加的風險,並期望獲得回報。

還有大量證據表明,女性首席執行官對企業有利。 根據 一項研究中,擁有女性首席執行官或首席財務官的上市公司通常比男性領導的公司更有利可圖,並且股價表現更好。

對於女性來說不幸的是,這種表現似乎並沒有降低她們的任期風險。談話

關於作者

史密斯商學院副教授Pierre Chaigneau, 安大略省女王大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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