促使數字游牧民族逃離美國大城市的原因可能促使遠程工人做同樣的事情

促使數字游牧民族逃離美國大城市的原因可能會刺激大量的遠程工人做同樣的事情 
這場大流行刺激了許多工人考慮自己的未來,以及他們是否想回到辦公室生活。

如果關於遠程工作的一件事很清楚,那就是: 許多人喜歡它,不希望老闆拿走它.

大流行迫使辦公室員工陷入束手無策,使他們無法與同事共處時光時,他們幾乎立刻意識到,他們偏愛遠程工作,而不是傳統的辦公慣例和規範。

各個年齡段的遠程工作者都在考慮他們的未來- 隨著一些辦公室和學校開始重新開放 - 許多美國人正在就是否希望重返舊生活提出艱鉅的問題,以及他們願意在未來幾年內犧牲或忍受的東西。

甚至在大流行之前,就有人在問辦公室生活是否因他們的願望而動搖。

我們花了多年的時間研究“數字游牧民族” –離開家園,城市和大部分財產而從事所謂“與位置無關”生活的工人。 我們的研究 教會了我們一些重要的經驗教訓,說明了導致工人離開辦公室和主要都會區,使他們走向新生活方式的條件。

現在,許多人都有機會以幾乎相同的方式重塑他們與工作的關係。

大城市的誘餌和開關

大多數數字游牧民族開始為享有聲望的雇主從事職業生涯而感到興奮。 他們想搬到紐約和倫敦等城市,他們希望將自己的空閒時間花在結識新朋友,參觀博物館和嘗試新餐廳上。


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但是隨後出現了倦怠感。

儘管這些城市肯定擁有可以激發創造力並建立新關係的機構,但數字游牧民很少有時間利用它們。 反而, 生活費用高,時間限制和工作需求促成了壓迫性的唯物主義和工作狂文化。

28歲的Pauline從事廣告工作,通過音樂幫助大型企業客戶發展品牌形象,將同齡人中的城市生活比作“倉鼠”。 (本文中使用的名稱是假名,這是研究協議所要求的。)

她說:“關於紐約的事情有點像最繁忙的戰鬥。” “就像,'哦,你很忙嗎? 不,我很忙。'”

我們研究的大多數數字游牧民都被吸引到了城市主義者 理查德·佛羅里達(Richard Florida)稱其為“創意階層”工作 –在設計,技術,營銷和娛樂方面的職位。 他們認為這項工作將證明是充實的,可以抵消他們在社交和創造性追求上所花費的時間上的犧牲。

然而,這些數字游牧民族告訴我們,他們的工作遠沒有人們期望的那樣有趣和富有創造力。 更糟糕的是,他們的雇主繼續要求他們“全力以赴”工作-接受辦公室生活的控制方面,卻沒有提供他們認為應許的發展,指導或有意義的工作。 當他們展望未來時,他們只看到更多相同的東西。

現年33歲的埃莉(Ellie)是前商業記者,現在是自由撰稿人和企業家。他說:“很多人在工作中沒有積極的榜樣,所以這有點像'我為什麼要爬上梯子去嘗試?並得到這份工作? 這似乎不是度過未來二十年的好方法。”

在20年代末至30年代初,數字游牧民一直在積極研究在全球頂級城市中離開其職業生涯的工作的方法。

尋找新的開始

儘管他們離開了世界上一些最迷人的城市,但我們研究的數字游牧民並不是在曠野打工的家庭主。 他們需要獲得現代生活的便利才能獲得生產力。 放眼海外,他們很快了解到印度尼西亞的巴厘島和泰國的清邁等地方擁有必要的基礎設施來支撐他們,而花費的費用只是以前的一小部分。

隨著越來越多的公司為員工提供工作選擇的機會 遠程,沒有理由認為數字游牧民族必須前往東南亞-甚至離開美國-來改變他們的工作生活。

大流行期間,有些人已經 從美國最昂貴的房地產市場遷移較小的城鎮 與大自然或家庭更親近。 這些地方中許多仍然保留著充滿活力的當地文化。 隨著通勤工作從日常生活中消失,這種舉動可能使偏遠的工人有更多的可用收入和更多的空閒時間。

[您對世界充滿智慧和好奇。 對話的作者和編輯也是如此。 您可以在每個週末獲得我們的亮點.]

我們研究的數字游牧民通常會節省時間和金錢來嘗試新事物,例如探索側面的東西。 最近的一項研究 甚至有點矛盾的是,發現人們開始忙碌起來時產生的賦予權力的感覺實際上改善了工人主要工作的績效。

未來的工作雖然並不完全是遠程的,但無疑將為更多的工人提供更多的遠程選擇。 雖然 一些企業領導者仍然不願 為了接受員工離開辦公室的願望,地方政府正在接受這一趨勢,其中有幾家美國公司 城市國家 - 隨著 國家 世界各地-制定計劃以吸引遠程工人。

無論是國內還是國際移民,都有可能豐富社區並培養更加令人滿意的工作生活。談話

關於作者

蕾切爾·A·沃爾多夫(Rachael A.Woldoff),社會學教授, 西弗吉尼亞大學羅伯特·利奇菲爾德,商務副教授, 華盛頓和杰斐遜學院

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.
 

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