更多的工作生活平衡我們擁有更多我們想要的

更多的工作與生活的平衡我們擁有更多我們想要的

我們認為,工作時間較短的國家的工人更容易抱怨工作與生活的平衡 研究最近發表 在社會力量雜誌。

David Maume和我探討了現在大多數西方工業化國家的立法最高工作時間對工作 - 家庭衝突的影響。 我們為32國家的員工提供了數據。

我們期望工作週較短的國家的工人報告工作和家庭需求之間的衝突較少,因為這是縮短工作週的主要目標之一。 政策理念是,如果你給工人,特別是工作的父母一個更短的工作週,這應該給他們額外的自由時間來管理競爭工作和家庭需求。 所以從理論上講,每週給工人額外增加五個小時可以創造工作與生活的平衡 - 全世界的員工都歡欣鼓舞!

然而,這不是我們發現的。 相反,我們發現工作時間較短的國家的員工報告了更多的工作 - 家庭衝突。 而且,當我們試圖通過包括產假,性別賦權或就業狀況的性別差異來解釋這一結果時,我們發現我們的結果是穩健的,這意味著這些國家的其他方面並沒有推動這種影響。

發生了什麼?

我們認為這種反直覺的結果是在工作週較短的國家設定的較高期望值的產物。

邏輯很簡單:給人們更多的東西,增加他們的期望,當經驗不符合他們的標準時,會產生更大的不滿。

對於我們的研究,那些工作時間較短的國家的人對工作 - 家庭平衡抱有更大的期望,因此在出現衝突時更有可能報告衝突。 這並不意味著工作週較短的國家的工人經歷更多的工作與家庭衝突 本身但是,當它出現時,它們已準備好對沖突更加敏感。 事實上,公民需要將工作 - 家庭衝突視為一個問題,以便立即縮短工作週。 在這項立法之後,遺產仍然存在並且通過更多報導的工作與家庭衝突得以體現。


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從1989到2005的數據顯示,即使工作時間縮短,查看工作時間的公民百分比也會增加。

荷蘭公民擁有世界上最短的每週工作時間。 在1989中,只有25%的荷蘭受訪者表示他們更喜歡工作時間。 通過2005,這個數字接近40%,儘管立法的每週工作時間減少了三個小時,而且工作人員花費的11工作時間比立法要求的少。 我們在加拿大,挪威,丹麥和新西蘭發現了類似的模式。 換句話說,即使縮短了工作時間,人們也越來越多地將工作時間視為一個問題。

隨著越來越多的女性在勞動力市場上度過一生,靈活的工作安排 - 包括較短的工作週 - 將是至關重要的。

越來越多的工作與生活平衡的願望可能會將文化優先事項從工作轉向更多的家庭和休閒時間。 隨著男性越來越多地被要求照顧孩子,配偶和老年家庭成員,文化重點不那麼集中在工作時間上,應該緩解男女新家庭角色的緊張關係。 這些期望可以平衡家庭關係,讓男女更充分地參與家庭和工作生活。 這些都是我們都能支持的期望。

關於作者

談話Leah Ruppanner,社會學高級講師, 墨爾本大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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