為什麼我們認為消防員作為一個男人和一個護士作為一個女人，而不是相反？ 美聯社照片
“我不是老闆，我是老闆。”
所以在視頻中宣傳Beyoncé以支持 #banbossy 運動。 該活動突出了小男孩如何掌控，他們經常被稱讚為“領導者”。但是當小女孩這樣做時，他們更有可能因為過於“專橫”而受到譴責。
對成年人來說也很重要。 研究和媒體報導 盛產 with 例子 性別陳規定型觀念對女性領導者的不利影響。 女經理是 不太可能 被為她工作的人認真對待。
當男人指導別人時，他們通常被認為是自信而有能力的。 但是，當女性指導他人時，他們往往不喜歡和貼上標籤 磨料 or 跋扈.
我們的 新的研究 這個敘事扭曲了。 性別偏見不僅對女性不利，而且對男性也不利。 原因？ 我們不只是刻板印象男女。 我們刻板印象工作。
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消防員和護士
經濟中的許多工作都是性別刻板印象。 消防被認為是男人的工作，而護理被認為是女性的工作。
前一頁 研究 我們已經證明，這些刻板印象 - 塑造了我們對一個男人或一個女人是否更適合某一特定工作的期望 - 是強有力的，因為它們會影響一大堆就業結果。 例如，它們會影響男性或女性申請工作的機會，他/她將被雇用的機會，每人將獲得的工資，甚至是決定晉升的績效評估。
但是，這些性別刻板印象最快會在多大程度上與工作掛鉤？ 而且，這種刻板印象會在多大程度上影響人們願意給予在該工作中工作的男人或女人的權威和尊重程度？
工作如何變得陳規定型
要回答這些問題， 我們學習了 與性別模糊相關的工作：中美洲的小額信貸貸款經理。
在該地區，小額信貸貸款經理的工作是新的，性別平衡的組成。 與消防員或護士不同 - 那些已經強烈性別刻板印象的工作 - 我們研究的小額信貸銀行的貸款經理是關於50 / 50的男性和女性。
商業小額信貸的性質使管理者的立場更加性別模糊。 小額信貸與金融業有關，傳統上是男性化的。 但小額信貸還有社會服務和扶貧的遺產，這些都是女性刻板活動。
此外，在我們研究的背景下，貸款經理的工作時間已經不到10年，因此客戶對“是男人的工作”還是“女人的工作”抱有強烈的偏見的可能性更小。
我們關注的銀行的貸款經理經常從一個借款人改為另一個借款人。 這種準隨機重組使我們能夠觀察借款人與男性和女性貸款經理配對時的還款模式是如何不同的。 例如，借款人最初可能會與男性經理配對，然後轉移給女性經理。 這種轉換過程使我們能夠檢查客戶的還款率如何變化，而唯一改變的是經理人的性別。
我們檢查了借款人的錯失支付率，以衡量他們為經理人提供的權力。 按時付款表明借款人將經理視為權威合法且應遵循其指示的人。 相反，錯過付款信號表明借款人認為他或她可以更加鬆懈地履行對經理的責任。 當借款人錯過付款時，它表明經理缺乏確保合規的能力，因此缺乏權威。
我們發現，在客戶將性別分配給工作之前只進行了一次互動，並開始基於該刻板印像對待那個角色（男人或女人）中的任何人，如果貸款經理的職位被視為“女人的工作”，這意味著更少的權力“因此，如果客戶的第一位經理是女性，他們往往會錯過更多的貸款 - 即使後來被轉移給男性經理 - 與最初與男性配對的人相比。 即使我們考慮了可能影響還款的其他因素，如收入和貸款規模，這些影響仍然存在。
與客戶認為這項工作是“男人的工作”的男性經理相比，那些客戶認為這份工作是“女性工作”的男性經理經歷了一個特別大的劣勢。
當男性介入與最初與另一位男性貸款經理合作的客戶工作時，客戶高度遵守他的指令。 但是，當男性介入與最初與女性貸款經理合作的客戶工作時，客戶給予他們更少的權力。 如果他們最初與男性貸款經理合作，那麼他們的合規程度要低得多。
性別的工作傷害了我們所有人
當性別刻板印象與工作聯繫在一起時，它會使人們歸因於恰好在該職位上工作的男人或女人的權威。 通過這種方式，男性在與其他女性交往的職位上工作時會產生負面偏見。
我們的研究結果表明，當人們從事管理工作，人們與男人和男人的刻板印象相關聯時，他們就能夠對客戶施加大量的權威。 但是，當同樣的管理工作恰好與女性相關時，那些在該職位上工作的男性被視為不太合法的權威來源。
換句話說，我們的研究表明，將工作定型為“女性的工作”和社會偏見，賦予女性比男性更少的權威會傷害我們所有人。
理想情況下，我們希望生活在這樣一個世界，在這個世界裡，我們開展最適合我們能力的工作，並且無論性別如何，處於權威地位的個人都會得到同樣的尊重。 如果我們都能支持從事性別非典型工作的男性和女性，也許我們可能會因為任意和老式的性別陳規定型觀念而使一些工人貶值的可能性降低。
關於作者
Sarah Thebaud，社會學副教授， 加利福尼亞大學聖塔芭芭拉分校 和Laura Doering，戰略與組織助理教授， 麥吉爾大學
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