受美國精英神話影響的女性受苦受難

受美國精英神話影響的女性受苦受難
他們會擾亂科技行業嗎?
路透社/ Eduardo Munoz

美國夢是建立的 關於美國是一個精英政治的觀念。 美國人認為,任何願意投入必要努力實現目標的人都可以獲得生活和商業上的成功,或者他們說。

因此,美國人普遍認為,那些成功的人應該如此,而那些不成功的人同樣應該得到他們的命運 - 儘管有越來越多的證據表明他們的不平等現像日益擴大。 收入, 財富, 勞動性別 在誰成功,誰不成功的過程中發揮著重要作用。

而這一事實 - 美國人認為他們的社會是一種精英管理 - 是對平等的最大威脅,特別是在性別方面,正如我和其他人的研究所表明的那樣。

'精英統治'的含義

性別不平等 在美國社會中普遍存在。

美國女性繼續經歷 性別偏見, 性騷擾 與公平相關的進展甚微 工資。 政府和商業部門的高層職位仍然存在 頑固的男性.

在同一時間, 75美國人的百分比 說他們相信任人唯賢。 儘管有證據表明我們傾向於使用它,但這種信念仍然存在 解釋行動 保持性別歧視的現狀而不是逆轉它。

這個神話是如此強大,它會影響我們的行為。

'努力工作'

企業家精神是美國精英管理的神話和現實的一個領域。


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在美國, 女性擁有39% 所有私營企業,但僅獲得4百分比的風險投資資金。 換句話說,男性主導的企業獲得96所有資金的百分比。

然而,精英主義神話,其中 我的研究表明 在創業領域佔有一席之地,意味著女性不斷被告知他們需要做的就是獲得更多 風險投資資金約10億美元左右 is 做出更好的投球 或者更加自信。

假設女性沒有足夠的努力或做正確的事情來取得成功,而不是風險資本家提供資金的方式本身就是不公平的。

'管道'問題

對婦女缺乏資金的另一種解釋是針對“管道”問題。 也就是說,女性對構成行業支柱的領域不感興趣 - 科學,技術,工程和數學。

因此,如果有更多的女性進入 STEM字段會有更多的女企業家,更多的錢會流向她們。 管道解釋假設沒有障礙 預防女性 從成為技術企業家。

然而,我們知道情況正好相反。 根據技術歷史學家Marie Hicks和她的書“Programmed Inequality”, 科技界的女性被男性推出.

我與管理學教授Susan Clark Muntean就企業家支持組織(如加速器)進行的研究表明,他們經常參與外展和招聘策略, 有利於男人而不是女人。 這進一步得到了支持 來自Techstars的調查數據,世界上最著名和最受尊敬的技術加速器之一。 關於已經完成其程序的4公司中的5是白色的,9中的10幾乎都是男性。

“性別中立”的神話

然而,這些技術加速器受到一種隱含的理解的指導,即性別中立的外展和招聘實踐而非目標實踐將帶來“最好”的人。 這個概念通常表示為 “我們的大門對所有人開放” 表明他們沒有歧視。

具有諷刺意味的是,科技行業的許多組織 採納這個想法 因為他們認為這是性別中立的,因此是不偏不倚的。

然而,聲稱性別中立,可以防止組織認識到他們的做法實際上是有偏見的。 大多數外展和招聘都是通過口口相傳,校友轉介和加速器領導的個人網絡進行的 主要由男性組成.

這些方法往往帶來更多相同的東西:白人男性企業家,而不是多元化的專業人士。 因此,婦女在創業生態系統中無法平等獲得資源。

所有這一切都儘管事實上,有關回報的數據顯示,風險投資支持的科技創業公司掌舵女性 跑贏大市 那些由男人領導的人。

成為'性別意識'

解決這個問題的第一步是讓科技創業公司,投資者和加速器意識到他們所謂的精英管理實際上本身就是性別偏見,導致大多數白人獲得資源和資金。 通過繼續相信任人唯賢並維持與之相關的做法,性別平等仍將是一個遙遠的目標。

下一步是擺脫性別中立的方法,而不是採用 “性別意識”,積極主動的措施 改變不公平的做法。 這包括制定實現性別平衡的具體目標,審查組織中董事會,委員會和其他有影響力的團體的性別構成,評估用於外展,招聘和支持企業家的工具和渠道。

談話投資回報率 性別平等 很明確:支持和投資於世界一半人口的企業將創造繁榮的社會和可持續經濟。 它始於希望成為解決方案一部分的男性盟友,並認識到,正如社會目前所定義的那樣,精英制度並非如此。

關於作者

Banu Ozkazanc-Pan,工程訪問副教授, 布朗大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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