一項新的研究表明，職業女性有充分的理由忽視那些促使她們在工作中更加明顯存在的建議。

雖然研究表明，工作場所的知名度對於職業發展至關重要，但現實情況是，對於一些女性來說，說起來容易做起來難。

兩年來，斯坦福大學的三位社會學家沉浸在美國一家大型非營利組織的女性專業發展項目中。 他們對86計劃參與者進行了訪談，並觀察了36討論組和15計劃範圍內的會議，其中許多女性分享了她們在組織中遇到的障礙和偏見，以及他們用來克服這些障礙和策略的策略。 該研究出現在 社會學視角.

他們發現，對於他們所研究的許多女性來說，有一些相互競爭的期望會妨礙他們遵循常見的職業提示，例如“坐在桌旁”，“與權威交談”和“插入會議”。

雙重綁定

許多參與這項研究的女性告訴研究人員，他們感到雙重束縛：如果他們在場外工作，他們可能會被同事蒙上陰影，而忽略了工作促銷。 但是，許多女性認為，在辦公室中擁有更加自信的存在，也可能適得其反。

相反，這些女性採用了一種策略，研究人員將其稱為“故意隱形”，這是一種規避風險，避免衝突的方法來駕馭不平等的工作場所。

“為了創造有意義的事業，女性尋求減少人際衝突的機會，並增加工作團隊內友好關係的機會......”

雖然研究中的女性認為在辦公室中不那麼明顯可能會損害他們晉升或其他職業機會的可能性，但他們承認，當她們被認為是好的，協作的和社區時，違反女性規範就像是自信或權威的。可能會產生同樣的效果。

研究中的一位女士分享了她如何擔心工作中的衝突會擾亂她與同事的關係。 她告訴研究人員，在會議上，男人會誤以為她是秘書，而實際上她是一名軟件工程師。 她選擇聳聳肩，而不是面對刻板印象。 為了盡量減少衝突的風險，她選擇保持低調，並逐步提升自己的職業生涯，而不會產生反彈。

研究人員寫道：“為了創造有意義的職業生涯，女性尋求減少人際衝突的機會，並增加工作團隊內部友好關係的機會。”

'我永遠不會變大'

在幕後工作也引起了研究中許多女性的共鳴，她們將可見的存在等同於注意力集中的行為，如積極進取或自我推銷。 他們報告說，這與他們自己的性格不一致。

在一個討論小組中，研究人員觀察到，一位女士對她的同齡人說：“我的意思是我永遠不會變大，我從來都不會。”她說，雖然她辦公室裡有男人有很大的個性，但這種做法確實如此。不要與她自己的風格產生共鳴。

“......我對'領導'一詞感到非常不安，直到我能夠為自己重新定義它。”

這些女性質疑有效員工需要關注自己的規範。 “真正的領導者並不是真的要說出他們的頭銜是什麼，或者必須吹噓他們的榮譽或其他什麼，”一位女士說。 “你的工作應該說明一切。”

研究人員說，許多女性選擇通過採用不同的工作方式，悄悄地挑戰傳統的職業成功定義，而不是模仿他們認為不真實和男性化的行為。

正如一位女士在接受采訪時所說的那樣，“並不是說想要宣傳自己，賺錢並擁有出色頭銜的人有什麼不妥之處 - 只是我對'領導'一詞感到非常不安，直到我能夠重新定義它為了我自己。”

平衡行為

與先前的研究結果一致，研究人員發現，女性在家庭中照顧孩子是一種特別常見的策略，這種研究表明女性通常承擔著不成比例的家庭責任。 在工作中不受關注，這些女性保持了專業和個人的穩定性。

儘管如此，為了創造工作/生活平衡，最大限度地降低知名度的代價在於為一些女性做出重大的職業生涯。

“我們研究中的女性從一系列有限的選擇中選擇了這種策略......”

例如，一名婦女說，當她的一個孩子被診斷出患有需要更多成人監督的醫療條件時，她縮減了她的工作野心。 她從一個較高級別的角色轉變為一個壓力較小且不太明顯的工作。

研究人員寫道，研究中的許多女性“發現她們只能追求自己的野心，以確保穩定。”適應不斷變化的家庭需求的女性經常得出結論，採用幕後方法可以讓她們有效遠離聚光燈，避免負面反彈。

“我們研究中的女性從一組有限的選擇中選擇了這種策略，”合著者Priya Fielding-Singh說。 “由於沒有明確的道路可以實現這一切，許多人選擇優先考慮工作和家庭的真實性和減少衝突。”

重新思考能見度

作者說，最後，組織 - 而不是嵌入其中的女性 - 需要適應性別平等。

共同作者Swethaa Ballakrishnen說：“組織應該意識到，要求女性在不承認這種可見性所帶來的代價的情況下才能看到女性並沒有真正平衡競爭環境。” “要成為真正平等的工作場所，組織需要重新思考他們分配和獎勵可見性的方式。”

雖然他們的研究沒有追踪女性採取的策略的影響，但作者懷疑在幕後工作可能會使女性在其組織中擔任高級職位時處於不利地位。 在組織成為公平競爭環境之前，女性將有動力繼續採用這一戰略。

他們表示，展望未來，企業需要確保女性在擔任明顯角色時不會受到經理和同事的強烈反對。

“與此同時，重要的是要了解結構性障礙如何影響女性的選擇，最終影響她們的職業結果，”Fielding-Singh說。

斯坦福大學克萊曼性別研究所支持這項研究。

資源： 斯坦福大學

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