人們經常想到的兩件事是 錢 和 他們的外表。 過去的研究表明，兩者之間存在相關性： 主觀上認為有吸引力的人賺得更多.
體重在吸引力方面起著重要作用。 一個人的體重指數 - 根據身高調整一個人的體重 - 以及他們在工作場所的成功 有聯繫。 簡而言之，瘦弱的人，特別是女性，比大同事更有回報。 但這些研究只考慮了其他人如何看待你。
In 新的研究，我們看著另一面：我們自己對身體的看法，即使是不正確的，是否會產生影響？ 換句話說，認為你看起來胖或瘦是否會影響你的工資？
了解工人自己對自己體重的看法是否有所不同 - 而不僅僅是雇主 - 可以幫助確定減輕體重歧視對收入影響的最佳方法。 此外，更好地理解體重感知中的性別差異可能有助於解釋持久性問題 性別工資差距.
壓力'看起來不錯'
美國人每年花費數十億美元來改變他們的外表 化妝，染髮劑等化妝品。 我們還花費數十億人用飲食來改變體重， 健身房會員資格 和 整形外科.
試圖辜負“完美”模特和電影英雄的普遍形像有一個黑暗的一面：身體羞恥，焦慮和抑鬱，以及減肥或肌肉增加的不健康策略。 例如，神經性厭食症涉及對體重和體重的極度過度感知 聲稱受害者大約有10％的生命。 它還有財務費用。 患有飲食失調會增加每年的醫療保健費用 差不多是美元2,000 每人。
為什麼外部和內部壓力都看起來“完美”？ 一個原因是社會獎勵那些瘦弱健康的人。 研究人員表明，體重指數與工資和收入有關。 尤其是給 婦女，超重或肥胖有明顯的懲罰。 一些研究也發現了一個 對男人的影響，雖然不那麼明顯。
體重感覺重要嗎？
雖然研究文獻清楚地表明勞動力市場的成功部分取決於雇主和顧客如何看待你的身體形象，但沒有人探討過問題的另一面。 一個人對身體形象的看法是否對工作場所的收入和其他成功指標有影響？
簡單來說，如果你認為自己超重，你會改變你的工資嗎？ 或者如果你認為自己很瘦，但實際上你不是，這種誤解是否會影響你找到並保住工作的能力？
我們有興趣回答這些問題，因為修復自己對自己的看法往往比修復整個世界更容易。
我們最近發表的研究 回答了這個問題，追踪了美國第一波千禧一代的大型全國隨機樣本，這些樣本出生於1980早期。 我們關注的是9,000，他們是青少年時從1997開始，到年後15結束時最年長的是31。 我們的研究追隨這些受訪者在一個關鍵時期，當時身體從青少年形態變為成人形式，並且人們建立自己的身份。
調查要求受訪者報告他們的實際體重和身高。 它還要求每個人每年將自己分類為“非常超重”，“超重”，“關於正確的體重”，“略微減肥”或“非常體重”。這使我們能夠比較每個人的臨床定義的BMI類別，例如以他或她的感知減肥。
與其他研究一樣，我們樣本中的女性傾向於過度感知體重 - 他們認為體重過重 - 而男性往往認識不到體重。
其他人認為更重要的是什麼
雖然自我感知的重量，特別是不正確的重量，可以影響 自尊, 心理健康 和健康行為，我們發現一般人的體重自我感知與勞動力市場結果（如工資，工作週數和工作數量）之間沒有關係。
換句話說，這不是你對工作場所中重要的外觀的看法，而是其他人的想法。 擔心如果吃另一個餅乾會讓你看起來很胖可能會損害你的自尊，但是認為你超重可能不會影響你的收入。
因為我們發現，即使考慮到體重感知差異，女性的工資也比男性低，但看起來眾所周知的性別工資差距並不是由於自我感知權重的差異。
雖然勞動力市場繼續存在性別懲罰令人沮喪， 我們的發現 錯誤的體重不會傷害工人更令人振奮。 體重誤解很常見，但認為你比你更重或更輕，並不能抑制收入。
與此同時，重要的是要記住，雖然自我感知的體重似乎不會影響工資，但它仍然會對身心健康產生影響。
通過較重的工人來僱用或促進生產力較低但更薄的工人是低效和不公平的。 我們的研究結果表明，努力減少工作場所體重歧視是非常重要的。
由於雇主對體重的看法是勞動力市場的重要因素，政策是減少社會對體重的侮辱，例如遏制 身體羞辱， 合理。 改變歧視法以將體型作為一個類別也會有所幫助。 例如， 密歇根州是唯一的州 禁止基於體重和身高的歧視。
我們認為擴大此類保護措施將使勞動力市場更加高效和公平。
關於作者
Patricia Smith，經濟學教授， 密歇根大學 和Jay L. Zagorsky，經濟學家和研究科學家， 美國俄亥俄州立大學
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