女性與其他女性合作時感覺更好

女性與其他女性合作時感覺更好
新的研究表明,與男性相比,女性在與其他女性一起工作時會更快樂。 在這裡,來自“海洋之八”的場景與凱特·布蘭切特和蕾哈娜看起來很開心。
華納兄弟公司

#metoo運動帶來了廣泛的影響 女性在工作場所經歷的性騷擾脫穎而出. 傳統上男性工作和工作場所的女性更有可能遭受性別歧視和性騷擾。 這被描述為“'男子氣概'的工作問題

最近的一項研究 我和我的同事一起工作 文凡 波士頓學院密切關注性別平等如何在勞動力中展開的問題。 大多數成年人幾乎有一半的工作時間都在工作,所以這是我們生活中非常重要的一部分。

我們探討的問題之一是:女性在工作中的表現如何? 我們發現,與男性相比,女性在與其他女性合作時會更快樂。

女人現在彌補了 幾乎一半的美國勞動力 但職業仍然存在 按性別劃分.

Shirley Chisholm是第一位非洲裔美國女議員。 (女性與其他女性合作時感覺更好)
Shirley Chisholm是第一位非洲裔美國女議員。 在1972,她宣布了她的總統候選人資格。
黑人婦女參與政治

在1970和1980中,取得了一些進展,性別隔離有所下降,但向更加綜合的工作場所的進展已經取得了進展。 自1990中期以來停滯不前.

從2016開始,大約一半的女性或一半男性將不得不進入新職業 消除職業的性別隔離。 由性別主導的工作通常被視為 “manly”或“womanly” 並形成男性氣質或女性氣質的核心定義。


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嘲笑和嘲笑

始終 美國歷史男性通過對蔑視和嘲笑進入男性主導職業的女性進行治療來捍衛性別隔離。 跨越男性主要工作的女性被視為“角色偏離;“他們報告感覺 較低的工作場所支持水平 和體驗 惡劣的工作環境.

相反, 進入女性主導職業的少數男性已被女性同事普遍接受.

女性在以男性為主的職業中的存在似乎威脅到流行的男性氣概。 人們觀察到試圖通過這種威脅來抵消這種威脅 性騷擾 他們的女同事或 將他們標記為女同性戀者 - 不完全是女性。

此外, 由於他們的高知名度在男性主導的職業中,女性經常聽到男性同事對其“男性工作”能力的懷疑。他們遇到負面的刻板印象,受到更高的績效標準和麵子 各種形式的邊緣化.

除此之外,這些女性是深深的 限制他們如何應對性別偏見 和不公平的待遇。

我們的研究 發現,當女性在工作場所中成為少數時,她們會在工作中體驗到更高級別的不愉快感受。 從正確的角度來看,我們的統計數據表明,與男性工人的90%相比,從事52%男性工人超過10%職業的職業相比,女性的不愉快感增加了XNUMX%。

U指數衡量的是不愉快。 (女性與其他女性合作時感覺更好)
U指數衡量的是不愉快。
由作者提供

這些人一般都很好

男人怎麼樣? 工作中的性別比例是否會影響他們的情感幸福感?

答案是不。 如上圖所示,男性在工作中不愉快的感覺幾乎不隨其職業的性別構成而改變。

雖然女性主導職業的男性可能會懷疑他們不是“真正的男人”,但他們的男性氣質和男性特權通過各種方式得以維持,例如被引入男性身份 - 通常是更高地位 - 特色,工作任務或 領導職位.

此外,以女性為主的職業的男性不一定會經歷邊緣化,因為他們傾向於 得到支持 來自他們的監督員,他們通常都是男性,而且他們一般都是 受到女同事的歡迎 經常將男性同事視為女性主導職業的地位。

我們的結果清楚地表明,工作中的不愉快感覺不僅僅是數字少數的副產品。 因為 工作組織 還普及至 更廣泛的社會 重視與男性氣質相關的男性和品質,而不是重視女性和女性氣質,女性的情感幸福感受少數人的影響,而男性的情感幸福感則不受影響。

因此,勞動力市場中男女的隔離使性別不平等部分地通過其對一個人日常工作生活質量的影響而持續存在。

不愉快的感覺會導致身體不好

儘管不愉快的感覺似乎是主觀的,但他們卻被發現了 預測健康,長壽,免疫功能和“壓力荷爾蒙”水平,如皮質醇.

事實上,工人在工作中的不愉快感是關鍵 預測他們的退縮行為 曠工和離職等。 因此,在男性占主導地位的職業中工作的女性所經歷的負面情緒可能會阻礙這些女性中的許多人保留她們的工作。

因此,通過將女性的情感幸福感與職業性別構成聯繫起來, 我們的研究 提供重要的線索 拖延兩性平等的進展 工作中。

需要教育和政策

為了恢復在勞動力中實現性別融合的停滯進展,需要製定政策以改善女性工人在性別非典型職業中的經驗。

例如,組織和工作場所可以實施有效的計劃,監督和防止工作中的性騷擾和欺凌行為。 還需要促進一種組織文化,確保人們根據其表現而不是任何與性別相關的刻板印象進行評估。

同樣,可以致力於教育 - 減少婦女的文化貶值和女性氣質,同時促進男性氣質和女性氣質的重新定義,打破性別與先天利益或能力之間的聯繫。

新的公平舉措將繼續積極增加女工的情感福祉,從長遠來看,將有助於為創造性別友好的工作環境奠定堅實的基礎。談話

關於作者

岳謙,社會學助理教授, 不列顛哥倫比亞大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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