一半的雇主說他們不太傾向於招募肥胖的候選人

一半的雇主說他們不太傾向於招募肥胖的候選人
面臨客戶角色的女性往往受害最深。 世界肥胖圖像庫, CC BY

肥胖是最緊迫和有爭議的公共衛生挑戰之一。 它具有大多數人都有意見的危機 - 通常基於簡單的診斷 - 但沒有人找到相應的解決方案。

聽到即使是經過臨床訓練的專家,以及普通民眾,也常常聽到疲憊不堪的老朋友 缺乏意志力,或者說這是一種生活方式的選擇,人們應該承擔更多的責任。 即使在一些現代企業中,似乎仍然可以針對肥胖患者制定歧視性做法。

據報導,巴基斯坦國際航空公司最近才告知 超重機組人員 他們必須減肥或接地。 “沒有人願意在飛機上安裝破舊的機組人員,” 據報導,一位發言人說 緩解。

那麼現在是時候對肥胖或超重的工作者變得更加強硬了,他們已經變成了“負擔”,還是更加善解人意和支持性的方法會更好?


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肥胖:事實

在英國, 60%男性和50%女性超重或肥胖。 四分之一的男性和女性肥胖,並且在過去的30年中一直在增加。 相比之下,在1980中,只有7%的成年人肥胖。 在2014-2015治療肥胖及其後果使英格蘭的NHS損失了5.1十億。

有證據表明肥胖的原因非常複雜。 2007英國政府的Foresight報告 肥胖科學 仍然是“缺乏意志力”論點最全面的解體之一。 它顯示了該問題的數十個醫學,心理學和社會貢獻者。

Dame Carol Black的評論 對藥物或酒精成癮的就業結果的影響,以及我作為顧問的肥胖 - 發現有許多肥胖的社會決定因素。 世界衛生組織的一項重要審查 發現超過33%的人沒有工作,而肥胖或嚴重肥胖的人來自最貧困的地區。

這意味著較低社會經濟群體中的肥胖人群比較高社會經濟群體的人群變得更快。 這在下面的法國圖表中說明,在1997和2012之間,最低收入組的肥胖比兩個最高收入組的肥胖快三倍以上。

一半的雇主說他們不太傾向於招募肥胖的候選人2014 /世界衛生組織。

體重恥辱

勞動力中的肥胖是我們仍然聽不到的東西,但也在增加。 英國公共衛生部估計 多達三分之一的勞動人口肥胖,並且由於肥胖,每年有16m天的病假缺勤。 由於肥胖導致的美國生產力損失成本一直存在 估計為15.1十億美元. 輪班工人 肥胖的風險也會增加。

顯而易見的是,關於工作中肥胖人群的負面刻板印象仍然存在。 他們經常被視為懶惰,缺乏自律,缺乏能力,缺乏自覺和無動機。 癡肥 工人的起薪通常較低,招聘成功率較低 - 45%的雇主 說他們不太願意招募肥胖的候選人。 他們不太可能被視為有能力的領導者或具有職業潛力,更有可能遭受欺凌和騷擾,肥胖女性不太可能獲得面向客戶的工作。

關於就業歧視的一項研究 發現一個人越胖,他們報告工作場所歧視的可能性就越大。 超重工作者的可能性是12的兩倍,肥胖受訪者的可能性是37的兩倍,嚴重肥胖的受訪者比正常體重的受訪者報告就業歧視的可能性高100倍。

與男性相比,女性報告體重相關的就業歧視的可能性是16的兩倍。 這是因為我們服務部門的一部分有一個“審美勞動“身體形象和修飾至少與能力同等重要的市場。

肥胖與心理健康之間的關係也很重要。 一項研究 發現基於體重的歧視解釋了肥胖與心理健康之間的聯繫,並且有明確的證據表明 抗精神病藥物 與肥胖有關。 儘管如此,對於一些人來說,更容易責怪肥胖者。

支持幫助

在歐洲, 法律正在迎頭趕上 需要確保雇主了解極端肥胖導致的功能障礙 - 例如行動不便 - 可以被視為平等立法範圍內的“受保護特徵”,並要求進行工作場所調整。 這至少指出了在工作場所採用支持而非懲罰性方法的方式。

提供支持不是關於赦免,而是幫助生活和工作肥胖和超重的人們更多地控制和改變他們的飲食和生活方式,逐步重建自尊和代理。

工作場所可以成為很好的舞台,在這些場所中,可以在不帶偏見的情況下提供這種支持,並且可以在其上建立小的成功。 我很老式,相信善良和同情最終會比嘲笑和蔑視更強大。 我們試一試吧。談話

關於作者

Stephen Bevan,就業研究所人力資源研究發展主管, 蘭開斯特大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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