科學，衛生和創新領域的女性領導者正在全球範圍內開展合作，以解決性別不平等問題。 SHUTTERSTOCK
Marie Curie，Rita Levi-Montalcini，Brenda Milner，Martha Salcudean，Julie Payette，Halle Tanner Dillon Johnson。
這些名字會讓我想到什麼？
他們是開拓性工作的女性 對抗癌症，開創性的發現 腦細胞是如何生存和死亡的 和去 揭開人類記憶的秘密。 他們是創新的領導者 機械工程 和 太空探索。 他們是醫學課程中最早提供的女性之一 為窮人，服務不足和被忽視的人提供保健服務.
發現脈衝星的天體物理學家Dame Jocelyn Bell Burnell發表了一篇關於科學女性的TED演講。
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這些勇敢的婦女打破了規範，倖免於戰爭，虐待，性別和種族歧視。 他們獨立於男人，與男人合作，有時與他們競爭。 他們留下了偉大的遺產，像他們這樣的其他女人今天繼續工作。
除了我在神經倫理學方面的研究，我在整個職業生涯中一直積極致力於促進女性科學，包括作為當選的成員。 國際婦女論壇，一個由7,000女性領導者和國家元首組成的全球性組織。
婦女佔多數
世界各地的女性都試圖追隨她們的遺產。 在某些方面，他們取得了成功。 例如，女性代表了大多數年輕的大學畢業生。 然而，他們在許多方面仍然在科學，技術，工程，數學（STEM）和計算機科學中的代表性不足。 儘管近年來取得了進展，但報告仍然表明女性 與男性相比，選擇科技事業的可能性更小.
世界各地的區域平均數表明女性佔了一席之地 不到三分之一的2014全球科研和開發人員。 年齡在25至34年級的加拿大人持有學士學位， 在2016，男性從事科技工作的機率是女性的兩倍.
對於有色女性來說，科學和工程學位的比例更小：在2014-2015中， 有色女性獲得相關學士學位的3％至5％。 在全球範圍內，女性佔董事會成員的比例約為12％ 在2015的信息技術行業.
漏水管道和其他因素
勞動力市場，家庭和工作平衡，利益，社會階層，文化資本和社會階層都是報告影響職業選擇的因素，並且進一步影響職業進步和滿意度。 當女性拒絕進入某個領域時，有時會說動機有一定的作用，但這是一個備受爭議的斷言。
更有可能的是，在2015，例如，畢業於科學和技術學士學位的女性 僅比男性同行的收入高出82％.
使這些現象複雜化的是 洩漏的管道：由於孤立，無效的反饋，不敏感的互動以及缺乏榜樣，導師和讚助商，女性不成比例地決定留下職業發展軌跡。 但是，讓我們明確一點：良好的女性導師和榜樣不一定只是女性。 在我自己的生活中，一些最好的是男人。
然而，這個消息並不全是壞消息。 在2016中，女性佔歐盟40科學家和工程師的28％，增加了 自20以來超過2007％。 在中亞，拉丁美洲和加勒比地區，中歐和東歐以及阿拉伯國家，婦女代表a 三分之一的創新勞動力。
婦女的公平，多樣性和包容性一直是學術界和企業界極為關注的主題，越來越多地尋求教育系統和勞動力以及覆蓋它們的媒體之間的平衡和公正。 該 雅典娜計劃 承認和獎勵機構在促進婦女方面的領導作用。
加拿大最近推出了自己的產品 科學女性學術網絡（SWAN）雅典娜計劃的版本 。 加拿大研究教席計劃已採取重大步驟 重新調整性別平衡雖然在某些情況下，對於那些在這個著名體系中已經更新過一次的高級女性來說，這種情況並不完美。
未來的合作
女性領導人之間的全球合作旨在解決性別不平等問題。 作者提供
需要全球努力。 在一個有遠見和大膽的倡議中， 來自不同國家的女性領導人齊聚一堂 確定國際合作的優先事項和機會。 “科學，健康與創新中的女性：展望未來的領導力”將於3月7在溫哥華舉行。 在這件事與國際婦女節有關 - 並預示著這一點 2019女性提供會議 在溫哥華，性別平等問題 - 來自加拿大，法國，荷蘭，英國，瑞士，德國和美國的研究人員和發言人將聚集在一起討論重要問題：
- 在北美和歐洲，以及隨著時間的推移，婦女在健康，科學和創新方面發生了哪些最大的變化？
- 女性進入工程和物理科學的一些歷史和激勵障礙是什麼？
- 未來幾年在性別，醫學研究和創新方面的議程是什麼？
- 過去的女性如何為未來的學術醫學和創業創造女性化的道路？
我們將不得不看看這些合作將會是什麼以及談話將在何處進行，但是當有力量和決心的區域孤島擴展到全面的全球努力時，有很多期待。
關於作者
Judy Illes，教授和主任， 不列顛哥倫比亞大學
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