褲子還是沒有褲子? 在家進行虛擬工作面試的技巧

褲子還是沒有褲子? 在家進行虛擬工作面試的技巧 餿主意。 ozgurcankaya /蓋蒂圖片社

如果您有幸在大流行期間獲得一次虛擬求職面試的機會,那麼最初對潛在工作的狂熱可能很快會被對穿什麼的焦慮所取代,以及為潛在的雇主展示您的家庭生活。

並且有充分的理由。 社會科學家 已經發現傳統 面試(沒有設定的問題或評分標準)對工作績效的預測很差。

發生這種情況時,訪問員會根據不相關的信息做出主觀判斷,例如 身體外觀和非語言暗示. 非法定型觀念 基於性別和種族的人也可能在起作用。

不幸的是,就業訴訟未能成功地遏制這些做法。 儘管許多公司 成功起訴 在2000年代初期,由於在僱用,薪酬和晉升方面做出主觀的就業決定,最高法院 裁決 2012年,這些訴求幾乎不可能作為集體訴訟提出。 結果,公司幾乎沒有動力來確保他們的面試實踐與在職績效相關。

留下應聘者 集中精力 留下良好的印象,而不是展示重要的工作技能。 那是在大流行之前,當時申請者受益於中性會議室作為背景。 將您的家庭環境和隔離檢疫人員的個人詳細信息添加到組合中(無論是人還是動物),都不會變得更好。

我的建議 僱傭律師和法律教授 歸結為:您沒有義務通過視頻聊天將準老闆介紹給您的家庭生活。 換句話說,嘗試在家裡重新創建會議室環境沒有任何恥辱。

你應該穿什麼?

褲子。


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絕對要穿褲子,即使您認為他們看不見自己的下半部分(例如不幸的是) 半裸的記者 在“早安美國”節目中,裸露的雙腳在國家電視台上播出。 您不希望立即違反工作場所騷擾政策。

基本上,您應該像面對面採訪一樣打扮自己,這可能取決於您所從事的行業和所扮演的角色而不同程度的正式。 當我在一家律師事務所工作時,準律師通常在面試時穿西裝,儘管辦公室本身是商務休閒人士,而且人們穿著喜歡在家工作的衣服。

如果您的社交網絡中的任何人當前在行業內或為公司工作,請毫不猶豫地向他們詢問穿衣服的建議。

褲子還是沒有褲子? 在家進行虛擬工作面試的技巧 “德雷克方法”的一個很好的例子。 Basak Gurbuz Derman /蓋蒂圖片社

我應該如何設置相機的背景?

傳統的求職面試是在候選人隱瞞自己的真實品質的願望與雇主通過諸如“您的弱點是什麼?

通常,您可以期望這方面的法律有所幫助,因為公司不應該提出暗示歧視性動機的問題,例如您的 宗教 或者您是否有 殘疾。 一些州也 限制 在提供工作機會之前詢問刑事逮捕和定罪。

虛擬工作面試通過揭示您的房屋內容來破壞平衡。 從根本上說,這在採訪隱瞞拔河比賽中是不公平的。 儘管亨利·福特(Henry Ford)並不像您的老闆,更不用說潛在的老闆會出現在您家門口並要求去看您的公寓。 用於派遣檢查員 這樣做是為了換取您通過檢查的加薪。

您,親愛的潛在求職者,不會獲得這樣的檢查獎金,因此不需要為您的面試官提供進入您個人生活的門戶。

這就是為什麼我使用“ Drake方法”進行縮放會議的原因。 我將筆記本電腦設置為指向牆壁的裸露角落,例如Drake的 熱線金光閃閃視頻。 這樣,我對可疑的室內裝飾和生活選擇一無所知。

新常態。

我應該隱藏我的孩子嗎?

當然,您沒有義務自願透露孩子的在場情況–準雇主確實不應該提出要求。 詢問孩子 通常是性別歧視的代表,因為母親作為父母的身份會受到不成比例的懲罰。

例如,斯坦福大學教授謝利·科雷爾(Shelley Correll)進行的一項實驗研究表明, 參與者給予較低的評分 -並且向那些在履歷表中列出其家長教師協會會員資格的女性申請人提供較少的薪水。 相比之下,在實驗中,有孩子的男性申請人的薪水比沒有孩子的男性高。

這是否意味著男人應該讓孩子穿出“偶然的”客串外觀,以增強其作為家庭養家糊口者的刻板印象? 不必要。

A 研究 商業教授艾琳·里德(Erin Reid)的建議是,男人可以通過隱瞞他們實際從事的育兒工作來維護自己的特權。 在對一家諮詢公司的115名工人進行的採訪中,一名男子說,他能夠履行其諮詢職責,而沒有人意識到他每周也要照顧他的兒子以及下坡滑雪道。

這種精心設計的詭計既說明了男人擔心透露自己的育兒義務而受到的歧視,也說明了默認的假設,即女人是主要的看護者,這種說法是有道理的。

因此,父母,如果您傾向於朝可能會掩蓋孩子的一般方向推設備和棒棒糖,請不要感到內– –您不是如今唯一一個試圖通過一名富有生產力的員工的人。

關於作者

Elizabeth C. Tippett,法學院副教授, 俄勒岡大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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