鎖定後的五種工作場所趨勢將影響生活

鎖定後的五種工作場所趨勢將影響生活 對著鏡頭微笑。 SHUTTERSTOCK

我們正在經歷歷史上最大的遠程工作實驗-但是許多人開始想像鎖定後的生活。 前所未有 全球失業,有關 運輸基礎設施 以及持續的需求 工作場所的社會距離, 政府 正在啟動重返工作計劃。

同時,美國最新研究表明 74%的企業希望一些工人永久地遠程工作 商業領袖們很積極 減少租賃的辦公空間 –暗示並非所有人都會回到辦公室。

以下五個關鍵趨勢將塑造我們工作方式的未來。

1.通勤將永遠改變

我們可能會錯過 辦公室的社交互動,但大多數人都不會錯過通勤。 這是我的主要發現之一 四年遠程工作研究.

鎖定之前,到達美國的通勤時間 記錄水平英國工人 花了一年多的時間上下班。 人們告訴我,每週在家工作兩天的混合策略是一種理想的情況。

鎖定後的五種工作場所趨勢將影響生活 沒有人會錯過這一點。 SHUTTERSTOCK

那些渴望回到辦公室的人會 必須等待。 許多人將需要在家中工作數週或數月。 情況不定,但 政府 正在為工人制定計劃 錯開工作時間,因此公共交通不會被淹沒。


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精靈已經不在瓶中了,通勤並沒有回到原來的樣子。

2.不能容忍不良的電子郵件禮節

工作場所的交流正在迅速轉變, 電子郵件就是一個例子。 比以往任何時候都更加清晰 工作和休閒時間至關重要.

反复研究表明,發送非工作時間的電子郵件不僅 不良禮節 –但營造了一種強迫性的工作文化,要求人們24/7全天候可用。 社會科學家認為這使我們成為 工人/智能手機混合動力 和原因 壓力和倦怠。 期望對電子郵件的快速答复越來越被視為欺凌。

現在,許多人意識到,由於承擔責任,同事可能需要靈活地工作。 鎖定鼓勵人們重新接受靈活性。 但是,這不應該擴展到一種期望人們一直存在的文化。

3.視頻通話將受到限制

縮放通話將仍然是我們生活的一部分-但我們將改變和適應使用它們的方式。 研究表明,視頻通話更加耗費精力 比面對面的會議.

雖然視頻通話適用於某些會議,但我們無需在所有交流中都使用視頻通話。 研究表明 許多人都轉回了電話,正如一位經理向我解釋的那樣,“感覺更加自發,流動性更好”。

4.將會出現更多的共同工作空間

被迫在狹窄的居住空間繼續工作的工人迫切需要其他選擇。 當鎖定升降機時,他們將轉向咖啡館和同事間 仍在營業。 在COVID-19出現之前,預計共同工作空間將增加超過 全球40%.

遠程工作的悖論是人們渴望靈活性,但知道與他人相處會提高生產力。 我的研究表明,隨著時間的推移,遠程工作者 渴望身體上的親近 與其他人並肩而來。 這就是為什麼IBM在2017年將許多員工撤回辦公室的原因,儘管之前曾發布過一份 2014年支持遠程工作的白皮書.

鎖定後的五種工作場所趨勢將影響生活 即將來到您附近的大街。 SHUTTERSTOCK

與像WeWork這樣的大型投資者資助品牌相比,本地合作空間將做得更好。 在COVID-19之前,某些地區的獨立合作空間正在蓬勃發展-如果在鎖定狀態下生存下來,它們可能會成為主流。

5.我們可以成為兼職的數字游牧民族嗎?

數字游牧民 是極端的遠程工作者,他們從異國情調的地方發布Instagram故事。 目前,這種生活方式似乎是不相關的,不可能的,並且對許多不道德的人而言。

但是,紐約,倫敦和巴黎的許多體面勞動者仍被困 小公寓不舒服,夢想從鎖定中逃脫。 正如一位房屋經理最近對我說的那樣:“倫敦沒有夜生活和文化,這很有趣。 每個人都希望在允許的情況下逃到戶外。 我不確定我是否批准,但這是可以理解的。”

目前,不允許從不同位置進行遠程工作。 但是,搬遷到風景如畫的地方的吸引力仍然存在– AirBnB的首席執行官Brian Chesky正在依靠它。 他將COVID-19視為商機, 布隆伯格說:“人們意識到他們可以遠程工作……這是一個巨大的機會。”

並非所有人都會同意–這可能會導致 長期可持續性問題 –而且很多人不會 有這個特權。 但是,當鎖定完全解除時,可以說更多的人將不會在客廳以外的地方從世界的不同地方進行遠程工作。談話

關於作者

Dave Cook,人類學博士研究員, UCL

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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