在家工作:雇主的職責是什麼,您的職責是什麼?

在家工作:雇主的職責是什麼,您的職責是什麼? SHUTTERSTOCK

因此,您被要求在家工作。

這樣做通常需要改變您與雇主的關係。 不變的是您的關係是基於共同的義務。 即使您在家工作,這些內容也完全相同。

根據勞資關係和工作健康與安全法律,雇主的職責是確保您能夠在家中安全工作並支付合理的費用。 如果您想獲得報酬,您的義務就是工作。

安全的工作空間

在澳大利亞,雇主有 法律上的謹慎義務 為工人的健康和安全“在合理可行的範圍內”。 這項職責包含在各州和地區的統一工作健康與安全法規中,例如,參見 昆士蘭州立法.

謹慎的責任延伸到執行工作的任何地方。 如果要求您在家工作,則您的雇主有責任確保這不會對您的健康和安全構成威脅。

一些組織在批准在家工作安排之前會對房屋進行正式檢查。 在當前情況下,這可能不切實際。

下一個最佳選擇是使用虛擬會議軟件(例如Google環聊或Zoom)進行虛擬導覽。 您的雇主至少應向您提供一份健康與安全檢查表,並詳細說明以下注意事項:


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  • 一個沒有絆倒危險(例如地毯和電纜)的安全工作空間
  • 廣泛安全的環境,包括出口,煙霧報警器和急救箱
  • 適當的照明和通風
  • 符合人體工程學的要求,例如桌子足夠大以完成任務,手機和鼠標觸手可及
  • 可調節以確保雙腳平放在地板上的椅子
  • 電腦屏幕的位置使您的眼睛與屏幕頂部對齊

報銷費用

根據勞資關係法,雇主的主要責任是為您根據適用的獎勵,企業協議和合同所做的工作付款。

您的雇主還負責為您提供進行工作所需的適當資源。 這些可能包括一台帶有訪問和保護工作文件的系統的計算機,一個耳機,一個網絡攝像頭和虛擬會議軟件。

還有一項隱含的義務,即補償您在家里工作時所發生的費用,例如額外的電費或互聯網訪問費用。

這項義務可以在企業協議或在家工作的政策中明確規定,但並非所有組織都已將其規定為法定權利。 您可能需要與您的雇主一起確定將要退還的費用,適用的限額以及需要的批准。

如果您的雇主不償還您的運營成本(因為文書工作繁重且金額通常很小),請記住,您還可以要求扣除與工作相關的費用,包括專用工作區域的費用,作為稅收減免。 可索賠費用在澳大利亞稅務局的 網站.

員工責任

在允許您在家工作時,您的雇主證明了過去幾代管理人員會感到無法接受的信任度。 即使沒有直接的監督,您也有義務做正確的事,遵守雇主通常期望的相同做法。

您在工作場所執行的所有日常員工職責將繼續適用,例如遵守合法指示並儘力而為。

已經寫了很多 如何最好地在家工作。 有一些共同的主題。 為工作著裝,使您感到“在工作”並表現得相應。 保持一個單獨的工作空間,以便在工作和休閒之間有清晰的界限。 確保您休息一下以保持健康。

您需要自覺關注的幸福感的另一個方面是最大程度地減少 心理壓力 隔離。

在最好的情況下,在家工作可能是孤立的,在當前情況下,這可以說是雇主謹慎工作的一個方面。 但這是不容易編纂的,需要善意和談判。 您和您的雇主可能需要考慮溝通的新習慣,以確保在家工作與身體疏遠和社會團結有關,而不是與社會隔絕。談話

關於作者

Robin Price,僱傭關係和人力資源管理講師, CQUniversity Australia 和HRM / IR副教授Linda Colley, CQUniversity Australia

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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