瞥見同事的嬰兒或寵物可以幫助使工作場所變得人性化，並使同事更加了解和富有同情心，這是大流行引發的遠程工作現象的積極副產品。 （存在Shutterstock）
COVID-19鎖定已成為許多人在家工作的代名詞。 雖然一些研究表明遠程工作 可以隔離，這也使工作人員在競爭中的優先事項變得非常明顯-有時甚至由於視頻通話的普及而在字面上也是如此。
這有可能使工人團結起來，感覺到他們正在努力平衡工作和個人責任。
無論是孩子還是寵物，在Zoom通話期間突然出現在屏幕上時，遠程工作都使傳統的專業演示規則有所放鬆，並且虛擬辦公環境不僅更加靈活，而且更加人性化。
無論是小孩還是寵物出現在Zoom通話中，遠程工作都使工作場所的態度更加放鬆。 （Piqsels）
我對遠程工作如何影響加拿大各地會計師事務所專業人員的初步研究表明，在家工作對會計師或任何在家工作的專業人員如何在虛擬工作場所中交流其專業知識和信譽具有重要意義。
我對這些工人的調查表明，“專業地”行事的含義已經改變，大流行已經清楚了能夠 使自己的真實自我發揮作用.
根據一個 最近的一項調查 根據加拿大統計局的報告，近三分之一的企業報告說，在大流行封鎖期間，他們的員工正在遠程工作。
這幾乎是鎖定開始之前報告的水平的兩倍。 調查還發現，超過四分之一的雇主表示，一旦COVID-19大流行過後，他們可能會為更多的員工提供繼續遠程工作的機會，近15％的雇主表示他們計劃將其強制執行。
我採訪的會計師事務所的工作人員建議，幾乎所有公司都將允許所有資歷級別的員工繼續在家工作，至少是兼職。 遠程工作將繼續存在，並且可能會對工作進行方式產生持久影響。
使個人可見
在家工作使我們可以鳥瞰同事，客戶甚至老闆的個人生活。 每次進行Zoom通話時，我們發現自己都以前所未有的方式被允許進入我們同事的私人空間。
Zoom會議使我們同事的個人生活可見。 以英國教授現在著名的廣播節目為例，當時她的女兒在接受BBC採訪時打斷了她。 但是，在家工作的母親克萊爾·文納姆（Clare Wenham）和孩子一起，在COVID-19大流行期間並不是例外，而是規則。
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我的研究表明，這些瞥見同事的個人生活並不會減損他們的專業看法，而是可以改善工作場所的互動。
在屏幕上看到同事的貓或見到他們的孩子會給人一種社區的感覺，人們過去常常上班，現在正迫切地渴望。 這些攝像機上的互動使工作人員能夠以新的方式重新連接或彼此了解。
在Zoom通話中看到同事的孩子有助於同事更好地了解彼此。 （羅希特·農夫（Rohit Farmer / Unsplash））
它們還使員工能夠將同事視為具有相互競爭的優先事項的人，因此，隨著工作和個人生活的重疊，他們變得更加靈活和理解。 這可能意味著更寬容錯過的截止日期，或者更多地了解非常規的工作時間表。
工作服越來越休閒
有 很多技巧 關於在家工作時的著裝方面的信息，但我的研究表明，自禁閉開始以來，工作服變得越來越休閒。
在與客戶進行視頻通話期間，雖然保持了最低限度的正式性，但受訪者對同事的態度越來越隨意。 一些受訪者甚至報告說，舉辦虛擬的“ Pyjama Mondays”是一項有趣的團隊建設活動。
穿得更隨意的決定不僅是對舒適感的渴望，而且還反映了 員工對自己的感覺 以及他們希望別人如何看待他們。
在這本書中 你就是你穿的衣服：你的衣服揭示了你的什麼，臨床心理學家詹妮弗·鮑姆加特納（Jennifer Baumgartner）解釋說，衣服通常會反映出您對自己的感覺。 對於正在努力履行多項個人和職業承諾的受勞累的員工，在連帽衫和瑜伽褲中露面可說明他們在大流行期間面臨的挑戰。
我們的著裝是否反映了我們對自己的感覺？ （Daria Nepriakhina /未飛濺）
但這可能是一把雙刃劍。 睡衣日等活動可能會破壞對專業知識，成熟度和能力的看法。
根據 關於成功穿衣的一項研究：
“僅在三秒鐘的時間內就拍攝了一個穿著定制西裝的男人和一個穿著現成西裝的男人的照片，人們對穿著定制西裝的男人做出了更好的判斷。 實驗參與者還將他評為更加自信，成功，靈活並且收入更高。”
專注於能力，而非表現力
但是我的受訪者建議，遠程工作將人們的注意力從人們所穿的衣服轉移到他們所說的話和他們可以做什麼上。 遠程工作提供了機會，可以公平競爭，並強調人才和專業知識，以了解員工的表現方式。
總而言之，我的研究揭示了全球大流行期間在家工作可能帶來的積極好處。
但這是否代表著工作態度的永久改變？
當我的受訪者告訴我他們的公司正在實施永久性計劃以允許所有員工遠程工作時，我當然希望無論人們在家還是在辦公室，我在工作場所觀察到的積極變化都將繼續。
關於作者
埃里卡·皮門特爾（Erica Pimentel），康考迪亞公共學者，會計學博士研究生， 康考迪亞大學
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