公司越來越多地採用虛擬招聘方法，包括不涉及人機交互的面試。 （Pixabay）
“我現在正在申請實習，幾乎每個雇主都讓我進行一次HireVue面試。 我通常在面試中表現不錯，但由於某種原因，與機器人交談會使我窒息而結結巴巴。 有人對提高我的HireVue技能有任何建議嗎？ 有可以實踐的網站嗎？” reddit的用戶
公司正在轉向虛擬招聘。 用 失業率驚人 在COVID-19大流行之後，許多人多年來一直在尋找工作。
那些重返市場的人可能會驚訝地發現招聘已經越來越多地轉移到網上。 這進一步 大流行期間增加。 適應遠程工作， 接受調查的招聘人員中有80％ 一家招聘公司報告說，他們在面試過程中使用了視頻。
迅速吸引人的一種虛擬招聘趨勢是異步視頻採訪或AVI。
沒有對話
AVI與Skype或Zoom採訪不同，因為它不涉及與採訪者或組織的在線對話。 申請人會收到一封電子郵件邀請參加，單擊鏈接，然後記錄對問題的音頻或視頻回复。
甚至在大流行之前，AVI就變得越來越普遍。 例如，一個常見的採訪平台HireVue與 超過三分之一 的《財富》 100強公司之一， 10萬次採訪.
AVI對組織可能很方便：它們可能是 更快更便宜 與傳統面試相比，可能會增加申請人數，並且 據報導可以 減少僱用某人所需的時間，並減少差旅費用。
AVI可以增加求職者的數量。 （Piqsels）
在AVI之後，訪問者對視頻進行評分並挑選出最佳候選人，或者在某些情況下， 計算機算法篩選並評分視頻.
許多公司正在採用AVI，求職者很可能會遇到它們。
申請人可能有 負面意見 關於AVI及其使用公司，但AVI的設計差異很大。 例如，申請人可能有更多或更少的時間來回答或準備他們的答案，可能有機會重新記錄答案或可能被允許休息。
當公司越來越多地採用AVI時，研究卻落後了。 組織應如何管理AVI？ 申請人如何成功獲得AVI？ 我們的研究實驗室一直在研究這些問題。 以下是我們對申請人和組織的建議：
申請人
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如果有練習題，請使用！ 與相機互動 可能會不舒服，但請記住，人工評估人員可能會看到您的錄音。 確保以非言語方式與相機互動（看著相機，微笑等），並考慮您可能會產生的印象（避免低頭，沮喪時詛咒）。 對常見問題練習較短或較長的答案（例如，在一分鐘後三分鐘內描述您的經歷）。 我們在本文底部提供了一個免費練習AVI的鏈接。
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如果可以選擇何時完成AVI，重新記錄答案或準備時間不受限制，請根據需要使用這些資源。 如果您感到焦慮，請稍事休息，寫下您苦苦掙扎的地方，然後重試。
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考慮您的視頻背景和外觀。 評估人員可以利用您的背景來判斷您，並且 吸引力和風格在AVI中更為重要。 選擇一個中性的背景。 而且，雖然穿便裝很誘人，尤其是在家時，但還是要像 面試.
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誠實地展現自己。 研究表明 產生正面印象的最佳方法是專注於誠實地描述和提陞技能，能力並與您所擁有的公司相適應，而不是 “假裝。”
組織
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設計AVI，以創造積極的申請人體驗。 候選人根據以下信息形成公司的印象 它如何僱用人。 如果頂級申請人拒絕AVI邀請或最終拒絕一份工作，則使用AVI可能適得其反。 設計AVI，使申請人更加公平。 例如，為申請人提供一個練習問題以使其適應該平台。 為候選人提供靈活的選擇，例如何時完成面試，重新錄製的機會或更多的時間在錄製之前進行準備。 讓他們知道會發生什麼。 這對於焦慮，承擔托兒責任或面臨與大流行相關的挑戰的申請人可能會有所幫助。
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技術不能替代公認的最佳實踐。 面試是 當他們最有可能產生良好的僱用 提出與工作所需的知識，技能和能力相符的行為或情境問題，而不是諸如“您最大的優勢是什麼？”之類的問題。
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在使用人工智能為候選人評分時要謹慎。 儘管一些AVI公司提供使用計算機算法自動對訪談進行評分的方式，但評審團仍在繼續 這些有多有效。 實際上是什麼 得分可能不清楚。 有關使用時披露的新法規 人工智能評估候選人。 儘管所有算法都不同，但存在偏差的風險 反對少數民族 和 性別定型觀念。 在考慮使用AI時，請從AVI公司獲取有關這些問題的信息。
- 注意偏見。 由於可以隨時退出觀看AVI，因此有一種誘惑 快速決策。 這可能導致有偏見的決策。 例如，評估者可能會由於缺乏能力而將連接質量較差（要么超出了申請人的控制範圍，要么表明社會經濟地位較低）。 同樣，物理特性的偏見是 尤其惡化。 視頻背景還可以傳達可能不公平地影響個人信息（例如，政治背景） 招聘決定。 要求多個評估人員評估同一採訪，並使用標準化的評估標準。
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關於作者
心理學系副教授Joshua Bourdage， 卡爾加里大學; 伊甸·雷伊·盧卡奇克 卡爾加里大學以及工業組織心理學副教授Nicolas Roulin， 聖瑪麗大學
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