如何取得成功？ 伊內斯·巴茲達爾（Ines Bazdar）
大學將自己定位為大腦重要的地方。 當時，一所美國大學的學生將優秀的學者評為更好的老師，這似乎很奇怪。 這個 是發現 一 最近的一篇文章 來自孟菲斯大學的研究得出的結論是，女性學者受此影響最大。
它提出了一個令人不安的主張，即使在21世紀的工作場所中，美也勝過大腦。 肯定會得到資深女性廣播公司的支持 如 電台節目主持人利比·珀維斯（Libby Purves）最近抱怨英國廣播公司（BBC）淘汰特定年齡女性的方式。
另一項調查，這次是在英國，對此問題有了更深刻的認識。 據報導，雇主要求女性員工在視頻會議上穿“性感”的衣服，並化妝。
該報告由律師事務所Slater和Gordon於夏季發布，並根據對2,000名鎖定期間在家工作的辦公室工作人員的調查得出，該報告發現35％的婦女至少經歷過雇主的一次性別歧視需求，通常與他們如何穿著視頻會議。 婦女還報告說，被要求多化妝，多做一些髮型或打扮。 老闆提出的理由是，這將“幫助贏得業務”並“取悅客戶”。
女人變得更糟。 吉爾斯·拉格利斯（Girts Ragelis）
Slater和Gordon的僱傭律師Danielle Parsons似乎已將向虛擬工作的轉變根除不了什麼，被描述為“過時的行為”，“在現代工作世界中無處可尋”。
當根據員工的外表判斷員工的表現時，可能會影響他們的薪酬和工作前景，這就是所謂的“外觀主義”。 這不是非法的，但可以說應該是非法的。
美女與老闆
斯萊特和戈登的調查結果肯定了我們在最近的書中描述的許多趨勢， 審美勞動，儘管進行了遠程工作，但仍在廣泛且持續不斷。 我們的書報告了20多年的研究和對這個問題的思考。
儘管我們的研究始於專注於酒店和零售業的前線工作，但同一期雜誌已擴展到各種角色，包括學者，交通管理員，招聘顧問，口譯員，電視新聞主播和雜技演員。
公司認為，更多地關注員工的外表將使他們更具競爭力，而公共部門組織則認為這將使他們更受歡迎。 結果，它們都變得越來越規範性地告訴員工應該如何看待，打扮和說話。
男性和女性都會發生這種情況，儘管女性更多見，而且在工作中性傾嚮往往與性別聯繫更為廣泛。 例如，儘管Slater和Gordon發現，在視頻通話期間，有三分之一的男人和女人“接受”了關於她們的外表的評論，但女性更容易面對令人討厭的要求以顯得更性感。
當我們分析了XNUMX年員工向澳大利亞平等機會委員會投訴的關於外觀主義的投訴時，我們發現男性在各個部門中所佔的比例均在上升，但三分之二的投訴仍來自女性。 有趣的是， 孟菲斯大學學習 發現男性學者在他們的外貌和表現如何得到評價之間沒有相關性。
社會的痴迷
當然，一般來說，工作場所不能與社會脫節，在本書中，我們描繪出人們對外觀的日益痴迷。 個人的審美化在一定程度上是受到美容行業不斷擴大的影響力和重要性以及化妝品（如今已被越來越多地稱為美學）外科手術的巨大興起所推動的。
這些趨勢可能是可以理解的，因為那些被認為是“有吸引力”的人受益於“美容溢價”，即他們更有可能找到工作，更有可能獲得更高的薪水並且更有可能獲得晉升。 被認為沒有吸引力或缺乏正確的著裝感可能是被拒絕工作的原因，但這不是違法的。
一些研究人員 描述了新興的審美經濟。 顯然，這引起了對不公平歧視的關注，但是卻沒有為殘疾人提供法律保護。
這種趨勢不僅在大流行期間繼續存在，甚至可能更加複雜。 失業率上升的最初真實跡象 本月報導，研究已經表明 增加14倍 某些職位的申請人數例如，曼徹斯特的一家餐廳 1,000申請人 一家高檔酒吧連鎖店All Bar One報告了500多名申請者，他們在利物浦擔任單一酒吧員工。
如今，在填補可用職位方面，雇主顯然會被選擇寵壞了，那些被認為更好看的人可能會有更多的機會。 我們知道 從研究 斯特拉斯克萊德大學的湯姆·鮑姆（Tom Baum）和他的同事們認為，甚至在COVID出現之前，酒店業就已經pre可危，並且被剝削。
這一切都表明，外觀主義並沒有消失。 如果我們要避免舊常態滲透到新常態中的陳舊做法，現在應該重新考慮我們對未來工作場所的期望。 可能發生的一個明顯變化是使基於外觀的歧視變為非法。 這將確保每個人，無論其外表如何，在未來的工作世界中都有平等的機會。
關於作者
Christopher Warhurst，工作與就業教授， 華威大學 和工作，就業與組織教授Dennis Nickson， 斯特拉斯克萊德大學
